“今年(nian)以(yi)来，我们一改过去对‘三(san)违’一罚了之的(de)做法，从‘教、奖、罚、帮’入手，引导员工(gong)遵(zun)章程守规矩、知(zhi)‘三(san)违’反‘三(san)违’，收到良好效果。”冀中能源股份公司东庞矿矿长(chang)张建中说。
这一改变，源自他的(de)一次入井带班。2023年(nian)底的(de)一天，张建中入井带班。他走近11采区轨道巷时，被2名员工(gong)的(de)大声争论吸引、驻足。
“行行行……我认罚。能不能先让我把这点料卸完，升井后就去领(ling)罚单、交罚款。”面对安检员刘飞的(de)责问，站(zhan)在(zai)罐车里卸料的(de)开拓二区员工(gong)杨路学(xue)并没有停下手中的(de)活儿。
“你先下来，万一从晃(huang)动的(de)罐车里摔下来就不好了。”见(jian)状，刘飞赶忙上前将罐车扶稳，苦口婆心规劝。
张建中走上前，将喘着粗气(qi)的(de)杨路学(xue)扶下罐车，对他的(de)违规行为(wei)及时劝阻(zu)：“安全大事故往往源于自身习惯性小(xiao)错误，越是小(xiao)事越要谨慎，越是细节越不能忽视。”
张建中（左二）在(zai)井下检查指导瓦斯抽(chou)采工(gong)作(zuo)高科摄(she)
经过他们的(de)共同说教，杨路学(xue)认识到危害，停止卸料、整改隐患(huan)。
“这件事折射(she)出员工(gong)对违章危害的(de)认识程度(du)还不够。”张建中转身对安检科科长(chang)王(wang)玉龙说，“我们要将强化(hua)帮扶说教、转变管理方式写入正在(zai)起(qi)草的(de)东庞矿安全生产1号文件中。”
一段时间里，张建中多次组织相关部门论证、商讨，最终将加强“三(san)违”管理内容(rong)定为(wei)“教、奖、罚、帮”相结合。
就此涵义，他向记者作(zuo)了进一步阐释。
教，就是教育引导，提高员工(gong)对“三(san)违”危害的(de)认识程度(du)。“我们将每周(zhou)五定为(wei)‘安全警示教育日’，通过观看安全警示教育片、员工(gong)现(xian)身说法等(deng)方式，让员工(gong)深刻(ke)直观地认识到‘三(san)违’造成的(de)严重后果。”张建中说，这能起(qi)到警钟长(chang)鸣作(zuo)用，使心存侥幸、图“省事”的(de)员工(gong)“三(san)思(si)而后行”。
奖，就是奖励遵(zun)章守纪的(de)员工(gong)，通过正向引导、提升员工(gong)不“三(san)违”的(de)意愿。张建中介绍，今年(nian)，东庞矿相继开展“员工(gong)无‘三(san)违’家属来抽(chou)奖”“无‘三(san)违’宿舍评(ping)选”活动，营(ying)造出“一人遵(zun)章，全家、全宿舍光荣拿(na)奖”的(de)浓(nong)厚氛(fen)围。
同时，他们完善(shan)调整“三(san)违”人员积分制。在(zai)初始赋分时，各区队在(zai)保持单位员工(gong)积分总数为(wei)“人数×12分”的(de)基础上，可根据不同岗位适当上下浮(fu)动个人原始积分值，管理范围大、责任多的(de)员工(gong)积分最高可上调15分。明确加分项目，员工(gong)可通过学(xue)习安全知(zhi)识、查找(zhao)隐患(huan)、报告险情等(deng)方式申请加分。积分周(zhou)期内，个人累计积分高的(de)员工(gong)可兑(dui)换现(xian)金奖励。
罚，就是按照该矿“三(san)违”管理规定，对“三(san)违”人员进行处罚。张建中告诉记者，处罚方式包括扣分、罚款，要求(qiu)严重“三(san)违”、重复“三(san)违”至积分扣完者必须停工(gong)学(xue)习，甚至给予其降级处分，尤其是对严重“三(san)违”，除对违章者本人处罚外，还要连带对其单位党(dang)政正职进行处罚。
帮，则是通过区队谈心帮教、家属亲情帮教、协管员帮教等(deng)形式，让违章员工(gong)从思(si)想深处认识到“三(san)违”造成的(de)严重后果。张建中表示，针对因“三(san)违”导致(zhi)事故，出现(xian)个人大额罚款的(de)，如当事人确实意识到“三(san)违”危害性，确实存在(zai)实际困难、无法缴纳罚款，可申请通过培(pei)训学(xue)习、抄写规程措施等(deng)方式减免部分罚款（金额不超过总数的(de)50%）。
“如今，我不仅按章操作(zuo)，还和舍友互相监督鼓励，我们宿舍4个人全部无‘三(san)违’，还领(ling)到了奖品。接(jie)下来，我争取全年(nian)不违章，让媳妇儿也来矿上抽(chou)奖。”拿(na)到奖品的(de)杨路学(xue)很(hen)兴(xing)奋。
“上半年(nian)，全矿员工(gong)‘三(san)违’率同比降低20%。”张建中说，在(zai)刚刚举办的(de)无“三(san)违”宿舍评(ping)比和抽(chou)奖活动中，他们共为(wei)2000余名职工(gong)发放奖品6000余份。