助(zhu)力“施工图”变成“实景画”，杨浦推(tui)动(dong)中青(qing)年干部培训
当(dang)前，上海要奋力交出“五个中心”建设的(de)新答卷，急需广大年轻干部拿出“领题”的(de)姿态、“破题”的(de)担(dan)当(dang)、“解题”的(de)智慧，全面融入和服务全市发展大局。区(qu)委组织部始终把年轻干部能力提升作为重(zhong)要抓手，从抓实大培训、促进(jin)大提升、服务大格局系(xi)列(lie)“组合拳”出发，全力谱(pu)写(xie)好杨浦的(de)“三篇大文章(zhang)”。
对于年轻干部来说，提升认知、开拓视(shi)野是提升政治能力、思维能力、实践能力的(de)当(dang)务之急。为此，区(qu)委组织部跨区(qu)域、跨层级、跨部门整合资源，高质量(liang)办好年轻干部培训班，邀(yao)请来自全国、市、区(qu)的(de)专家到现场进(jin)行理论教授、经验分享，多维度拓展年轻干部的(de)视(shi)野格局和思维能力。
不仅如此，今年4月，杨浦区(qu)第48期中青(qing)班、第35期科级任职班学员还专程赴(fu)深圳、合肥开展学习，采取“坐下来”学理论、“走出去”看发展、“沉下心”话(hua)未(wei)来相结合的(de)形式，持续“充(chong)电蓄能”。
在外出“取经”的(de)过(guo)程中，来自各部门的(de)年轻干部们(men)，都(dou)将(jiang)外省市经验与杨浦实际联系(xi)起来。一位年轻干部表示，“深圳这座改革开放(fang)标(biao)兵之城既有其(qi)酷炫的(de)活力，还有在科技创新和城市治理方(fang)面的(de)独特成就(jiu)。我们(men)杨浦不仅有深厚的(de)历史积(ji)淀，还有众多高校资源，要重(zhong)振杨浦‘一股劲’，培养创新创造思维，助(zhu)推(tui)杨浦创新转型升级。”
除了“走出去”，杨浦还积(ji)极将(jiang)全国各地的(de)优秀年轻干部“请进(jin)来”。4月11日，杨浦区(qu)以“共赴(fu)美好杨浦 共话(hua)创新发展”为主(zhu)题，组织贵州(zhou)、洛(luo)阳(yang)、怀化、晋江(jiang)等(deng)11地共77名来杨浦挂职跟岗的(de)干部开展了专题学习交流活动(dong)，为杨浦发展聚集更多“外脑(nao)”力量(liang)。
学习交流活动(dong)中，3位正在挂职跟岗中的(de)干部代表汇报了在杨浦锻炼期间的(de)体会和收获；5位新一批到岗干部分享了各地立足本(ben)地优势创新发展的(de)思路举措和特色(se)做法，表示要继续扎(zha)实做好挂职跟岗工作，助(zhu)力杨浦高质量(liang)发展。
“虽然各地资源禀赋不同，发展条件各异，但在追求高质量(liang)发展目标(biao)上一致，在强化创新突破理念上相通。后(hou)续，我们(men)将(jiang)不断(duan)优化挂职跟岗干部的(de)带教培养，持续扩大‘朋(peng)友圈’、做大‘同心圆’，为推(tui)动(dong)杨浦高质量(liang)发展提供(gong)坚(jian)强组织保证。”区(qu)委组织部相关负责人(ren)表示。
如何立足杨浦实际，让年轻干部更好服务发展 “大格局”？以“链长制”为牵(qian)引，积(ji)极搭建交流平(ping)台将(jiang)是杨浦下一步(bu)工作的(de)重(zhong)点。
今年1月，杨浦区(qu)重(zhong)点产业链链长制工作推(tui)进(jin)大会召开。会议指出，实施“链长制”既是杨浦服务国家和全市发展大局的(de)使命担(dan)当(dang)，也是加快区(qu)域高质量(liang)发展的(de)现实需要；既是立足当(dang)下、推(tui)动(dong)经济平(ping)稳增长的(de)务实举措，也是着眼长远、塑造发展新优势的(de)必要之举。
后(hou)续，区(qu)委组织部将(jiang)联合五角场双创学院举办产业链训练营等(deng)相关活动(dong)，让年轻干部和产业链骨干共学共训，系(xi)统性(xing)提升专业服务能力，让更多的(de)生力军、突击队能够知重(zhong)负重(zhong)，甩开膀子加油(you)干，加快把杨浦高质量(liang)发展的(de)“施工图”转化为“实景画”，全力助(zhu)推(tui)上海“五个中心”建设。
来源：上海杨浦