本报讯 （记(ji)者 张雅慧 通讯员(yuan) 任 颖 巫仕平）企业资金周转困难，又不能拖欠工资，于是有些自以为“聪明”的企业老板就以各(ge)种理由降薪，倒逼员(yuan)工自动离职。近日，广东省(sheng)广州市荔湾区人民法院审结了一(yi)起因劳动合同解除引发的工资及赔偿金支付纠(jiu)纷，用(yong)人单位(wei)利用(yong)附条件的降薪公(gong)告、放假停薪、试用(yong)期辞退(tui)等方(fang)式违(wei)法解除劳动合同，严重损害了劳动者的合法权益，最终被依(yi)法判处支付违(wei)法解除劳动合同赔偿金及工资差额。

黄先生(sheng)入(ru)职植某公(gong)司，双方(fang)签订书(shu)面劳动合同，约定黄先生(sheng)工作岗位(wei)为电商高级经理，试用(yong)期为半年，试用(yong)期工资标准为每月35000元。但(dan)仅入(ru)职一(yi)个月，植某公(gong)司便公(gong)告通知黄先生(sheng)等高级经理以上的岗位(wei)均降薪15%，又承诺“集团上市后双倍返还(hai)降薪金额，且只多不少”，但(dan)双方(fang)并未(wei)签订变更(geng)劳动报酬协议。入(ru)职三个月后，植某公(gong)司因业务原因放假，再次以公(gong)告的形式通知黄先生(sheng)“放假停薪”。

试用(yong)期满前(qian)两天，植某公(gong)司以黄先生(sheng)工作表现不符合录用(yong)条件为由，单方(fang)面与黄先生(sheng)解除劳动合同。植某公(gong)司的理由是黄先生(sheng)在(zai)职期间有两次考(kao)勤异常行为，属于旷工。黄先生(sheng)辩称(cheng)，第一(yi)次异常是因公(gong)司团队有弹性工作模式，前(qian)一(yi)天他加班至凌晨5点，有微信聊天记(ji)录证明公(gong)司和人力总监知晓此事，补签打卡获认可；第二次异常已事先报备请事假，且已获审批通过，提供了考(kao)勤特殊记(ji)录审批情况(kuang)截图。

而(er)针对公(gong)司的降薪方(fang)案，黄先生(sheng)认为自己并未(wei)与公(gong)司签订变更(geng)劳动报酬协议，公(gong)司属于违(wei)法克(ke)扣工资。植某公(gong)司则(ze)认为，黄先生(sheng)每月收到工资后未(wei)提出异议，可以视为其(qi)以实际行动履行了口(kou)头变更(geng)的劳动合同。