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隔夜美股继续(xu)强势，道指(zhi)四连(lian)涨至近四周新高，标普和纳指(zhi)三连(lian)涨至逾三周新高，日股、韩股今日均涨超1%，A股却缩量震荡，港股小幅回调，恒(heng)生指(zhi)数跌0.53%，终结10连(lian)涨。
中国资产还能继续(xu)强势吗？
1
摩根大通：中国股票还能涨！
在美国、欧(ou)元(yuan)区、英国4月的劳动数据公布后，摩根大通在“本周想法(fa)”的栏目中指(zhi)出(chu)：尽管劳动力市场紧(jin)张，但(dan)通货膨胀率仍继续(xu)呈下降趋势，遂认为三国央行都应该(gai)能够在年底前降息。
在美国低于预期的4月非农数据公布后，叠加(jia)6月开(kai)始放缓缩表速度，支撑美股走强的逻辑(ji)重新恢复，笔者开(kai)始有点担心这(zhe)是否会在一定程度上(shang)阻碍避险资金(jin)布局海外(wai)资产的逻辑(ji)。但(dan)昨日北向资金(jin)继续(xu)爆买A股近百亿(yi)，似乎无需担忧。
摩根大通也认为尽管4月份的就业报告继续(xu)显示美国经(jing)济健康(kang)，但(dan)投资者应该(gai)研究目前不那(na)么活跃，但(dan)成本低得多的海外(wai)市场存在的机会。
至于海外(wai)市场机会的具体方(fang)向上(shang)，摩根大通更是旗帜(zhi)鲜明(ming)，Wendy Liu分析师团队在上(shang)周的研究报告中喊话：
5月大举加(jia)仓中国股票，然后耐心等待中国经(jing)济加(jia)速复苏。
据华尔街见闻(wen)报道，摩根大通认为中国处于复苏的早期阶段，且政(zheng)策和市场动态显示出(chu)积极迹象，预计中国下一个扩张周期高峰可能在2025年上(shang)半年到来。
摩根大通预计MSCI中国指(zhi)数和沪深300指(zhi)数在2024年年底分别将上(shang)升至66和3900，意味着后者还有6.59%的升值(zhi)空间。
值(zhi)得一提的是，摩根大通的分析师Wendy Liu在4月30日的电视报道中提及，从2023年的收益表现来看，看好A股的三个非必需消(xiao)费行业：通信、医疗保健和公用事(shi)业。
2
合成生物爆了
拉长时间维度来看，在科网股一马当先领涨的光环下，创新药板块的表现也不遑多让，从4月22日就开(kai)始有一波拉升。
(本文内容均为客观数据信息罗列，不构成任何投资建议）
一方(fang)面，医药行业本身就是外(wai)资偏爱的对象，另一方(fang)面近期关于合成生物产业的催化剂(ji)不断增(zeng)加(jia)，在医药行业本身跌幅就已经(jing)够大的基础上(shang)，无异(yi)于干柴遇上(shang)烈火。
今日，A股的合成生物板块热度不减，富士莱20cm涨停。
5月4日的报道指(zhi)出(chu)，江南大学未(wei)来食品科学中心合成生物创新团队利用合成生物学技术，借助微生物发(fa)酵(jiao)生产普通分子(zi)量的透明(ming)质酸(suan)，把成本从每公斤几万元(yuan)降到每公斤几百元(yuan)。
《2024年政(zheng)府工(gong)作报告》中提到“积极打造生物制造、商(shang)业航天、低空经(jing)济等新增(zeng)长引擎”，机构普遍看好合成生物作为新质生产力的发(fa)展潜力，未(wei)来仍有望(wang)迎来政(zheng)策催化。
此前，中国工(gong)程院院士谭天伟透露，由发(fa)改委(wei)牵头，工(gong)信部和科技部等国家部委(wei)正在联合研制国家生物技术和生物制造行动计划(hua)，并且有望(wang)在近期出(chu)台。
资金(jin)也在借道ETF流入医药板块，多只医疗主题ETF位居4月ETF份额增(zeng)幅榜(bang)top25。
华宝基金(jin)医疗ETF、博时基金(jin)恒(heng)生医疗ETF、易方(fang)达基金(jin)医药ETF、华夏基金(jin)恒(heng)生医药ETF的份额在4月分别增(zeng)加(jia)20.92亿(yi)份、15.38亿(yi)份、7.82亿(yi)份和6.9亿(yi)份。
从全部ETF的4月的申赎(shu)情况来看，宽基ETF仍是吸金(jin)主力，上(shang)个月净流入168亿(yi)元(yuan)，主题型ETF则有12.75亿(yi)元(yuan)流入。
从ETF的申赎(shu)情况来看。宽基ETF的份额在4月增(zeng)加(jia)81.43亿(yi)份，主题ETF同期增(zeng)加(jia)51.33亿(yi)份。
3
公募降薪事(shi)件最新进(jin)展
坊(fang)间讨论得轰轰烈烈公募基金(jin)降薪一事(shi)又(you)有最新进(jin)展了。
据报道，目前已有多家基金(jin)公司上(shang)报薪酬方(fang)案，且有公司获得批准(zhun)，也有未(wei)获得批准(zhun)的。目前上(shang)报的薪酬方(fang)案上(shang)限同比折扣较大，尤其是银(yin)行系公募降幅明(ming)显，远低于此前传闻(wen)。
此前传闻(wen)中的基金(jin)公司的薪酬上(shang)限从1500万元(yuan)、500万元(yuan)、350万元(yuan)、300万，一步步退后到如今的最低120万元(yuan)。
对于某银(yin)行系公募的限薪方(fang)案封顶年薪为120万的传闻(wen)，今日最新报道援引该(gai)公募公司人士表示称：“完全没听说(shuo)”。
当社会从大干快进(jin)的基建阶段进(jin)入高质量发(fa)展阶段，二次(ci)分配的重要性会相(xiang)应提升。
在“基金(jin)赚钱，基民不赚钱”长期未(wei)有改观的现状下，基金(jin)公司“旱涝保收”现象被诟病已久。监管层近年也对公募行业的薪酬制度作出(chu)指(zhi)引。
2022年4月，证(zheng)监会发(fa)布《关于加(jia)快推进(jin)公募基金(jin)行业高质量发(fa)展的意见》提到，要督促基金(jin)管理人严格执行薪酬递延制度，严禁短(duan)期激励和过度激励行为，将合规风控水平、长期投资业绩(ji)、投资者实际盈利等纳入绩(ji)效考核范畴。
2022年6月，中基协发(fa)布《基金(jin)管理公司绩(ji)效考核与薪酬管理指(zhi)引》，明(ming)确了基金(jin)公司应当建立实施(shi)绩(ji)效薪酬递延支付制度，递延支付期限不少于3年，高级管理人员、基金(jin)经(jing)理等关键(jian)岗位人员递延支付的金(jin)额原则上(shang)不少于40%。
总的来说(shuo)，公募基金(jin)降薪的现象需要从行业发(fa)展、市场环境、监管政(zheng)策等多个角(jiao)度综合考虑。
对基金(jin)公司来说(shuo)，在降薪大潮下，公募基金(jin)管理人赖以生存的管理费收入在2023年大幅减少，基金(jin)公司经(jing)营收入、净利润也普遍下滑，进(jin)一步加(jia)快了降薪的步伐，甚至面临裁员压力。对于员工(gong)来说(shuo)，这(zhe)可能意味着收入的减少。
但(dan)公募基金(jin)作为居民财(cai)富管理的重要角(jiao)色，这(zhe)也是必要的调整。