中(zhong)新经纬5月(yue)29日电 日前，国民招聘大平台58同城正式(shi)启动2024年“超职季(ji)”活(huo)动。眼下(xia)正值毕业求职季(ji)，大批(pi)职场新人的涌入，为就业市场竞争“再添一把火”。为促(cu)进人才供需对(dui)接，本次超职季(ji)紧扣“工作超多超有戏”主题，携手全国、全行业海量(liang)严选名企，搭建服务专场、制(zhi)造专场、配送专场、司机专场四大招聘分会场，向求职者释放(fang)超多匹配度高、入职率(lu)高的优(you)质岗位，同时依托直播带岗、视频面试、大数据(ju)智能匹配等数字化服务，帮助求职者“一键职达”理想好工作。
汇聚(ju)海量(liang)严选名企，工作机会“超多”
进入毕业季(ji)，有关“就业”的讨(tao)论再度席卷(juan)社交媒体。数据(ju)显示，2024年，我国高校毕业生(sheng)人数预计达到1179万人，就业竞争日益(yi)激烈。近日，全国高校毕业生(sheng)等青年就业创业工作视频会议在京举行，会议强(qiang)调要更(geng)加突出就业优(you)先导向，千方百(bai)计促(cu)进高校毕业生(sheng)就业，确保青年就业形势总体稳定(ding)。为帮助毕业生(sheng)和社会群体稳就业，58同城汇聚(ju)高活(huo)跃度的招聘方和海量(liang)高薪(xin)优(you)岗，为人才带来职场“薪(xin)”机会。
在本届“超职季(ji)”活(huo)动中(zhong)，58同城围绕(rao)求职者青睐大牌名企的择业需求，在主会场设(she)置“严选名企”专区，集结滴(di)滴(di)、京东、京东方、美团等行业的领军企业，释放(fang)包括快递物流、销售运营、门店零售等领域的多元(yuan)好岗位。求职者登录58同城APP，点击找工作，即可进入“超职季(ji)”线上专场，点击对(dui)应省(sheng)市即可跳(tiao)转至当地的招聘专区，浏览本地知名企业的热招岗位，轻(qing)松(song)拿下(xia)家门口的“梦中(zhong)情职”。
为满足各类求职者需求，58同城围绕(rao)当前招聘求职热点领域，特别搭建服务专场、制(zhi)造专场、配送专场、司机专场四大招聘分会场，涵盖餐饮、零售、居民生(sheng)活(huo)、销售、IT、普技工、配送、司机等各行各业，并将所有岗位进行清晰分类，提升招聘供求双方对(dui)接效率(lu)。比如，求职者进入服务业招聘分会场，即可看(kan)到前厅服务、厨师、收银员等热门职位；进入制(zhi)造业分会场可找到普工、仓库管理员、包装工等各类急招岗位，投递符合自身需求的岗位。值得一提的是，四大分会场均有名企招聘，服务业专场名企包括爱玛(ma)客、百(bai)胜、乐乐茶、麦当劳等，制(zhi)造业名企比亚迪、蓝思科技等，配送行业名企涉及饿了么、德邦物流、京东、顺丰等，司机专场涉及曹操出行、滴(di)滴(di)出行、T3出行等，释放(fang)海量(liang)靠谱岗位供求职者选择。
智能匹配、直播带岗，助力求职“更(geng)有戏”
一年一度的毕业季(ji)，同样也是企业招聘的“黄金期”。但碍(ai)于高校毕业生(sheng)对(dui)于就业市场不熟(shu)悉、招聘求职双方信息不对(dui)称等因(yin)素影响，“求职难”与“招工难”同时并存的结构性矛盾(dun)依然突出，如何快速、精准(zhun)地获取就业信息，更(geng)快找到适合自己的岗位，成为摆在毕业生(sheng)、职场人士面前的难题。为促(cu)进人岗精准(zhun)对(dui)接，58同城依托平台积(ji)累的海量(liang)数据(ju)，大数据(ju)算法精准(zhun)匹配的技术优(you)势，为求职者推(tui)荐适配度更(geng)高的岗位。同时，58同城结合企业招聘详情、福(fu)利待遇(yu)等信息，为其智能生(sheng)成“高薪(xin)急聘”“周末双休”等个性化标(biao)签，便于招聘方和求职者更(geng)快完成“双选”。
除了优(you)化企业与求职者的匹配逻辑，在云面试、直播带岗日渐(jian)成为招聘求职新渠道的当下(xia)，58同城也通过直播招聘等智能化服务，为求职者带来更(geng)高效、便捷的就业体验。在58同城的直播间中(zhong)，求职者可随时随地观看(kan)，与招聘主播实时交流互(hu)动，了解目标(biao)行业、企业现状、岗位需求等关键信息，并在直播间中(zhong)一键投递职位，极大程度避免传统劳动力市场信息不对(dui)称的问题，让(rang)找工作“更(geng)有戏”。此外，本次活(huo)动中(zhong)，58同城还提供视频面试、微(wei)聊、企业VR等系列智能招聘工具，使求职者不用出门，仅凭一部手机就能与招聘方“面对(dui)面”交流，提高求职成功率(lu)。