本报(bao)北(bei)京(jing)7月16日电（记者王洲）近日，北(bei)京(jing)市人力(li)资源和社会保障局等9部门共同发(fa)布《北(bei)京(jing)市加快数字人才培育支(zhi)撑数字经济(ji)发(fa)展实施方案（2024—2026年）》。方案涵盖培养重点队伍(wu)、打造(zao)培育平台、完善发(fa)展机制、加强组织保障4个板块16项举措(cuo)，计划用3年左右时间，为北(bei)京(jing)建设全球数字经济(ji)标(biao)杆城市提供人才保障。
人才队伍(wu)培养方面，北(bei)京(jing)将(jiang)着力(li)培养数字战略科学家、数字领(ling)军人才、数字技术人才和技能(neng)人才等4类数字领(ling)域人才队伍(wu)。为此，北(bei)京(jing)将(jiang)通过引进海外高层次数字人才、支(zhi)持留学回国数字人才创新创业、组织海外高层次数字人才回国服务，发(fa)现和培养战略科学家，并形成人才梯队；将(jiang)通过培训、研修(xiu)等方式，提升首席数据(ju)官和企业管理人员数字能(neng)力(li)素质；将(jiang)实施专业技术人才知识更新工程和数字技术工程师培育项目，大力(li)培育数字技术人才队伍(wu)；将(jiang)持续开展职业院校、技工院校专业设置工作，完善动态优化调整机制，支(zhi)持技工院校开展数字技能(neng)社会培训。
培育平台打造(zao)方面，北(bei)京(jing)将(jiang)积极发(fa)挥在京(jing)国家实验室、国家科研机构、高水平研究型大学、科技领(ling)军企业的作用。深化产(chan)学研融(rong)合培养体系建设，在高等院校数字领(ling)域学科打造(zao)“一流专业”“一流课程”，支(zhi)持高校、科研院所与企业联合培养复合型数字人才；完善数字技术人才基地建设，进一步发(fa)挥专业技术人员继续教(jiao)育基地、数字卓越工程师实践基地、产(chan)教(jiao)融(rong)合实训基地作用，积极开展继续教(jiao)育和学术技术交(jiao)流活(huo)动。
同时，加强数字领(ling)域博士后科研流动站、工作站建设，加大青年人才培养力(li)度；强化数字技能(neng)人才培养载体建设，围绕战略性数字经济(ji)新业态、新职业、新岗位，重点培育一批高技能(neng)人才培训基地和技能(neng)大师工作室，开展高技能(neng)人才培训和带(dai)徒传技、技术攻关等活(huo)动；支(zhi)持数字经济(ji)创新创业载体建设，深化人力(li)资源服务产(chan)业园和留学人员创业园建设，同时加大创业培训力(li)度，促进数字人才在人工智能(neng)、信息技术、智能(neng)制造(zao)、电子商务等数字经济(ji)领(ling)域创新创业。
完善发(fa)展机制方面，北(bei)京(jing)将(jiang)重点对人才引进机制、评价机制、激励机制、流动机制进行改进。引进方面，探索举办北(bei)京(jing)市数字工程师创新创业大赛等赛事(shi)，快速集聚一批有突出技术创新能(neng)力(li)、善于解决复杂工程问题(ti)的工程师。评价方面，升级(ji)国际职业资格认可目录，持续发(fa)布数字职业，动态调整数字职称专业设置，支(zhi)持数字型企业自主开展职业技能(neng)等级(ji)认定，对优秀技能(neng)人才可直接认定或破格晋升职业技能(neng)等级(ji)。
推动落(luo)实“新八级(ji)工”职业技能(neng)等级(ji)制度，开展特级(ji)技师、首席技师评聘(pin)。激励方面，持续发(fa)布数字经济(ji)从业人员相关岗位工资价位信息，引导企业建立健全企业薪酬分配(pei)制度，事(shi)业单位可实行年薪制、协议工资、项目工资等分配(pei)形式。人才流动方面，支(zhi)持开展高层次数字人才出国（境）培训交(jiao)流，鼓励数字人才在京(jing)津冀(ji)三(san)地流动，支(zhi)持各区制定出台精(jing)准有效的数字人才支(zhi)持政策，引导人才在重点企业、高校和科研院所等机构间有序流动。