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“OpenAI的人工智能系统已经接近(jin)人类智能水平，通用人工智能AGI有50%的可能性在2027年就会问世，而不是此(ci)前预测(ce)的2050年！”6月4日，一封由13名来自(zi)OpenAI和Google DeepMind的前员工与现员工联合发布的一封公开(kai)信再次将(jiang)人工智能“蒙眼狂(kuang)奔”的危险呈现在大众眼前。
有声音认(ren)为，当OpenAI的内部人事纠纷以首席执行官山(shan)姆奥特曼(man)胜出结(jie)束后，该公司已经走(zou)向(xiang)了一条更偏向(xiang)激进(jin)发展与财务利益的路，而将(jiang)安全与对人类的责任抛诸脑(nao)后。一个可能的佐证是，过去一个月内，OpenAI曾经的首席科学家和超级(ji)对齐负责人相继(ji)离职，员工们也迎来了一波离职潮，其中负责AI安全的员工的流失最为严重。
6月6日，新京报贝壳财经记者注意到，OpenAI发布了一份(fen)“为保护研究基础(chu)设施和前沿模型训练而设计的安全架构”的简介，OpenAI称，“希望这将(jiang)使其他AI研究室和安全专业人员受益。”并表示目前正空缺四项职位：安全方向(xiang)软(ruan)件工程师、安全工程师、企业安全工程师和隐私安全工程师，希望招(zhao)聘(pin)相关从业人员。
来自(zi)13名顶尖人工智能机构员工的担忧：不相信AI公司
“我们是各大前沿AI公司的现任和前任员工，我们相信AI技术有潜力为人类带来前所未有的好处(chu)。我们也理解这些技术带来的严重风险。这些风险包括加剧现有的不平等(deng)、操(cao)纵和误(wu)导信息以及失控(kong)的自(zi)主AI系统可能导致人类灭绝(jue)。”在这封联名信的开(kai)头(tou)，11名联名信签署者就开(kai)宗明(ming)义地表达了自(zi)己的担忧。
信中写道，希望这些风险能够在科学界、政策制定者和公众的充分指导下得到有效的缓解，“然而，AI公司有强烈的财务动机避免有效的监督，我们不相信公司为自(zi)己量身(shen)定制的治理结(jie)构能够改变这一点。AI公司拥有大量关于其系统能力和局限性的非公开(kai)信息，这些信息涉及系统的保护措施以及系统的各种风险水平。然而，他们目前只需要(yao)向(xiang)政府分享部分信息，并不背负着向(xiang)政府汇报的强烈义务，更没(mei)有义务向(xiang)社会公众分享任何信息。我们不认(ren)为他们可以完全自(zi)愿(yuan)地分享这些信息。”
联名信呼吁先进(jin)AI公司承诺以下原则：
一、公司不会签订或执行任何禁止因风险相关问题而对公司进(jin)行诋毁或批评的协议，也不会通过阻碍(ai)任何既得经济利益来报复风险相关的批评。
二、公司将(jiang)创建(jian)一个可验证的匿名流程，使现任和前任员工能够向(xiang)公司的董事会、监管机构以及具有相关专业知识的适(shi)当独立组织提出风险相关的担忧；
三、公司将(jiang)支持公开(kai)批评的文化，并允许现任和前任员工向(xiang)公众、公司的董事会、监管机构或具有相关专业知识的适(shi)当独立组织提出他们对技术风险的相关担忧，只要(yao)适(shi)当保护商业秘密和其他知识产权利益即可；
四、公司不会报复那些在其他流程失败(bai)后，公开(kai)分享风险相关机密信息的现任和前任员工。我们知道，任何报告(gao)风险相关担忧的努力都应避免不必要(yao)地泄露机密信息。因此(ci)，一旦存在一个足够安全的匿名提出担忧的流程，现任和前任员工应首先通过此(ci)类流程提出担忧。然而，只要(yao)此(ci)类流程不存在，现任和前任员工应保留向(xiang)公众报告(gao)其担忧的自(zi)由。
前员工要(yao)做“吹哨人” OpenAI急招(zhao)安全员
13名联名信签署者认(ren)为，只要(yao)AI公司没(mei)有有效的政府监督，那现任和前任员工就是少数能够让公司负起责任的公众人士之一。因此(ci)自(zi)己必须肩负起AI“吹哨人”的责任。
在这13人中，有11名来自(zi)OpenAI，其中6名是OpenAI的现任员工，但因担心被打击报复而采(cai)取(qu)了匿名发布的方式。
另(ling)一方面，保密协议也阻止了这些员工表达担忧，例如(ru)OpenAI前员工阿申布伦纳（Leopold Aschenbrenner）就因“泄露公司机密”遭到解雇。6月6日，他也发布了他对人工智能风险的回应：既不能采(cai)取(qu)“永远封锁”的方法，也不能放任自(zi)流，而是需要(yao)找到一种更聪明(ming)的方式来应对AGI的潜在风险，而其中关键(jian)是解决对齐问题。
OpenAI前员工阿申布伦纳（Leopold Aschenbrenner） 图片来源：个人网站(zhan)首页(ye)
丹尼尔·科科塔(ta)约洛（Daniel Kokotajlo）是联名签署此(ci)封公开(kai)信的OpenAI前员工之一。他在2022年加入OpenAI，所任职务是公司的治理研究员。今年4月份(fen)他正式从OpenAI辞(ci)职，原因是他对公司“失去了信心，认(ren)为OpenAI无法在AI系统实(shi)现接近(jin)人类水平表现时负责任地行事”。
在OpenAI，科科塔(ta)约洛看(kan)到，尽管公司已经制定了安全相关的规章制度，但这些规章制度常常处(chu)于被架空的状态。例如(ru)，OpenAI与微软(ruan)共同建(jian)立了部署安全委员会，此(ci)委员会的主要(yao)目的是为了在正式发布模型之前评估新模型中可能包含的种种风险，但这一委员会似乎(hu)并没(mei)有起到应有的作用。
“世界还没(mei)有准备好（迎接如(ru)此(ci)高级(ji)的AI智能），我们也没(mei)有准备好，我担心（这些商业公司）将(jiang)不管不顾地一意孤行，并为自(zi)己的行为寻找借口。先进(jin)的人工智能毁灭人类或对人类造成(cheng)灾难性伤害的可能性高达70%。”科科塔(ta)约洛说。
也许是受到了舆论压力，也许是安全相关的雇员真的已经“所剩无几”。6月6日，OpenAI发布了一份(fen)简要(yao)说明(ming)，介绍了自(zi)己在威胁(xie)模型、架构、安全模型权重、审(shen)核测(ce)试等(deng)方面的工作，并表示将(jiang)“确保我们领先于新出现的威胁(xie)，并继(ji)续(xu)增强人工智能基础(chu)设施的安全性”。
值得注意的事，OpenAI在文章开(kai)头(tou)和末尾两次强调，自(zi)己正在招(zhao)聘(pin)相关的安全人员职位。
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新京报贝壳财经记者 罗亦丹
编辑 岳彩周
校(xiao)对 柳宝庆