4月(yue)24日，“特斯拉被曝毁约应(ying)届(jie)生”话题登(deng)上热(re)搜，引发热(re)议。
澎湃(pai)新(xin)闻记者搜索(suo)发现(xian)，不少自称为2024届(jie)应(ying)届(jie)大学生的用户，在小红书、微博、牛客等平台发布近日被特斯拉撤(che)回录用通知的经历，同时透露特斯拉将给予一(yi)个月(yue)工资的赔(pei)偿金。澎湃(pai)新(xin)闻记者就此向特斯拉方面(mian)核(he)实，截至发稿前对(dui)方暂无回应(ying)。
网传(chuan)特斯拉毁约应(ying)届(jie)毕业生。社交平台截图
网传(chuan)特斯拉毁约应(ying)届(jie)毕业生。社交平台截图
待入职应(ying)届(jie)毕业生：HR称“其负责招聘的应(ying)届(jie)毕业生全被毁约”
4月(yue)24日，澎湃(pai)新(xin)闻记者联系(xi)到其中一(yi)位(wei)被毁约的2024应(ying)届(jie)毕业生小刘。小刘6月(yue)将从(cong)北京某大学机器(qi)人相关专业研三毕业，他(ta)在2023年8月(yue)开始(shi)投递特斯拉的多个岗位(wei)，历经4轮面(mian)试(shi)，最终于2024年初(chu)拿到了特斯拉某门(men)店的工作岗位(wei)。
当时，小刘的手头(tou)有几个offer，经过综合比较(jiao)，他(ta)选(xuan)择了特斯拉，“工资不算高但也不算低，给一(yi)点股票，工作强度了解下来不是(shi)太(tai)大，算是(shi)性价(jia)比比较(jiao)高的工作，也是(shi)我(wo)的梦中情司。”小刘介绍，当决定接特斯拉的offer后(hou)，其他(ta)的工作机会也就被他(ta)陆续放弃了。
4月(yue)23日下午(wu)，他(ta)接到了特斯拉HR打来的电话，提出将撤(che)回录用通知，“大概讲(jiang)到很抱歉，公司做出这个艰难的决定云云。”
小刘表示(shi)，自己此前也投递过特斯拉暑期实习(xi)的岗位(wei)，当时因为岗位(wei)被砍，已经历过一(yi)次录用后(hou)被毁约，“连着两次被毁约，确实是(shi)很失落。”
小刘告诉记者，他(ta)后(hou)来才看到网上传(chuan)言，本届(jie)特斯拉应(ying)届(jie)毕业生的offer全部(bu)被毁约，规模巨大，但他(ta)无从(cong)考证真伪。不过，他(ta)在接到offer后(hou)，曾陆续和10位(wei)左右待入职应(ying)届(jie)毕业生拉了个交流(liu)群，其中也包括海南、上海的同学，目前群内成员全数被特斯拉毁约。
“我(wo)现(xian)在还没想好怎么和家里人说(shuo)，当时拿到offer的时候，我(wo)妈妈他(ta)们也很为我(wo)高兴的。”小刘说(shuo)，手头(tou)以前的offer都已失效，他(ta)也几个月(yue)没关心过工作的事了，眼下只能打起精神赶紧重新(xin)找，“硬着头(tou)皮找，期望(wang)值也不敢放太(tai)高了。”
另一(yi)位(wei)在2023年下半年收到特斯拉上海工厂(chang)offer的应(ying)届(jie)毕业生小王告诉澎湃(pai)新(xin)闻记者，自己4月(yue)23日上午(wu)突然收到HR电话，被通知毁约。
4月(yue)15日前后(hou)，特斯拉大规模裁员的消息传(chuan)出时，小王就曾问询过HR，自己的offer会否受影(ying)响，当时还被告知不会影(ying)响。“其实我(wo)们也不怪HR，不是(shi)他(ta)们能决定的事。也不只是(shi)特斯拉，别的应(ying)届(jie)生同学也有被毁约的。”小王说(shuo)。
小王同样因为选(xuan)择特斯拉的offer而放弃了其他(ta)多个工作机会，眼下，春招即将进入尾声，他(ta)坦言，重新(xin)找工作的难度还是(shi)很大，“主要是(shi)时间点比较(jiao)尴尬。”小王说(shuo)，HR也在通过个人资源帮被毁约的同学推荐(jian)工作，如(ru)果有好的机会，自己也都会去试(shi)试(shi)。
另有受访者向记者透露，HR电话通知毁约后(hou)，自己反问HR，特斯拉是(shi)否毁约了所有应(ying)届(jie)毕业生？HR告知并不清楚(chu)，但其所负责招聘的应(ying)届(jie)毕业生确实全被毁约。
该受访者还透露，HR在打电话撤(che)回录用通知时，同步也发来了一(yi)份补偿协议，但协议上写明要保密该协议的存在及其中的任何条款，如(ru)违约，公司有权(quan)收回赔(pei)偿款等。此外，HR也表示(shi)，赔(pei)偿以外，将尽可能帮助应(ying)届(jie)生们，如(ru)尽力配合他(ta)们走解约流(liu)程、开具推荐(jian)信等。
对(dui)于上述内容，截至发稿前，特斯拉方面(mian)均未给予回应(ying)。
律师：应(ying)届(jie)毕业生与企业发生纠纷不适用于劳动合同法，对(dui)应(ying)届(jie)生不利
应(ying)届(jie)生被企业毁约，赔(pei)偿应(ying)届(jie)生一(yi)个月(yue)工资的做法，是(shi)否合理合法？应(ying)届(jie)生与企业发生纠纷，是(shi)否适用于劳动法及劳动合同法？如(ru)何保障应(ying)届(jie)生的就业权(quan)益？
段和段律师事务所全球董事局执行主席、权(quan)益合伙(huo)人庄欣旺告诉澎湃(pai)新(xin)闻记者，企业毁约的这种(zhong)违约情况下，如(ru)果企业与学生签署了“高校毕业生就业协议书”，但协议中没有约定合理的违约责任条款，则主要从(cong)对(dui)学生造成损失角度考虑赔(pei)偿，毕业生需要提供损失的证据(ju)。但学生没有提供劳动的情况下，判断其损失是(shi)个难题。
而如(ru)果没有签署毕业生就业协议，则从(cong)缔约过失责任考虑赔(pei)偿。考虑用人单位(wei)的过错程度，并综合没有签署劳动合同对(dui)毕业生造成的损失，来判断究竟应(ying)赔(pei)偿毕业生多少。赔(pei)偿1个月(yue)工资的情况，一(yi)般是(shi)非应(ying)届(jie)毕业生（员工）在应(ying)聘后(hou)取得录用通知书，但之后(hou)因为用人单位(wei)的原因导致员工不能就职，在这种(zhong)案例中员工通常获(huo)得的赔(pei)偿。当然赔(pei)偿超过或少于1个月(yue)工资的情况也有，这需要结合具体案件判断。
而应(ying)届(jie)毕业生与企业发生纠纷，一(yi)般分为两种(zhong)情况，（1）应(ying)届(jie)毕业生一(yi)般会与学校、就业单位(wei)签署“高校毕业生就业协议书”。该协议书不同于劳动合同。如(ru)果用人单位(wei)违反了就业协议书，应(ying)承担协议书约定的违约责任。（2）如(ru)果没有签署“高校毕业生就业协议书”，但是(shi)用人单位(wei)向毕业生发出录用通知书。之后(hou)，用人单位(wei)因为自己的原因不再(zai)录用毕业生。如(ru)果追究用人单位(wei)责任，则一(yi)般从(cong)用人单位(wei)的缔约过失责任的角度去考虑。
但上述两种(zhong)情况，均不适用于劳动合同法。如(ru)果要保护毕业生利益，应(ying)在“高校毕业生就业协议书”中对(dui)用人单位(wei)责任予以合理约定。
另据(ju)红星(xing)新(xin)闻报道，北京实景律师事务所律师李晶谈到，应(ying)届(jie)生与企业发生纠纷不适用于劳动法及劳动合同法，只能按照民法典合同约定的条款来执行，对(dui)应(ying)届(jie)生很不利，“想要有所改变，只能期待最高法等机构就这个问题出台专门(men)的司法解释或者规定，来约束企业的行为。”
此外，据(ju)媒体报道，美国(guo)特斯拉汽(qi)车公司首席执行官埃隆·马斯克4月(yue)15日曾宣布特斯拉大规模裁员。他(ta)在致员工的一(yi)份备(bei)忘录中写道，公司裁员比例“超过10%”。截至2023年12月(yue)31日，特斯拉全球员工总(zong)数为140473人，裁员10%意味着将有1.4万人受到波(bo)及。另据(ju)21世纪经济报消息，有特斯拉中国(guo)员工透露，特斯拉中国(guo)的销售、交付(fu)、售后(hou)等岗位(wei)均是(shi)此次裁员重灾区，有的部(bu)门(men)裁员比例高达40%，并且上述岗位(wei)声称不再(zai)招人。
（澎湃(pai)新(xin)闻记者 邹(zou)佳雯）
来源|澎湃(pai)新(xin)闻