快科技5月14日消息，近年来，#存多(duo)少钱才能退(tui)休#的话题时常在社交平台引发热(re)议(yi)。近日，脉脉高聘人才智库发布的《2024春招高薪职业和人才洞察》报(bao)告显示，近4成(cheng)职场人认为要存够500-1000万。
调查(cha)数据显示，近4成(cheng)职场?认为存够500-1000万才可以退(tui)休，也有13.58%的职场人认为存多(duo)少钱都不能提前退(tui)休。
收入水平也对“退(tui)休储蓄”的预期有明(ming)显影响。年收?30万元成(cheng)为分界线，30万以上收?的人群中(zhong)，退(tui)休储蓄预期在最高区间(jian)500-1000万的人群占?超过50%。而30万以下收?的人群中(zhong)，此项占比均少于33%。
另外，职场?对退(tui)休年龄的预期存在显著差异。调研问卷显示，32.89%的职场?希望能立即退(tui)休，其次(ci)是18.77%的人愿意等到法(fa)定退(tui)休年龄。而有12.64%的人希望在46?50岁之间(jian)退(tui)休。
从不同(tong)年龄段(duan)的职场?意愿来看，年龄越小，选择“现在立刻马上”退(tui)休的人群占比越高，反映(ying)出越年轻越不想上班的职场情绪。
在46岁及以上的职场?中(zhong)，有?达53.85%的?愿意在法(fa)定退(tui)休年龄退(tui)休。?在35岁以下的职场?中(zhong)，愿意等到法(fa)定年龄退(tui)休的职场人占?均不足20%。
为了“提前退(tui)休”，职场?将“开展副(fu)业”作(zuo)为他(ta)们(men)退(tui)休行动规(gui)划的首(shou)要要任务，该项得分为3.82分。紧随其后的是“获得高新收入”，得分3.39分，第三是晋升到更?阶的职位。
虽然“开展副(fu)业”受(shou)到青睐，根据调研实际上只有15.87%的职场?从副(fu)业获得收入。93.88%的职场人以固定月薪为主要收入来源。
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