生育保险是(shi)社会保险的重要组成部分，用人单位负有法定(ding)缴纳(na)义务。委托代缴的公司(si)参(can)保不及时，致女职(zhi)工无法享受(shou)生育保险的损失(shi)，该由谁来承担责任？5月20日，澎湃新闻记者从(cong)上海市青(qing)浦区(qu)人民法院获悉这起(qi)案件。
青(qing)浦区(qu)人民法院介绍，2021年4月8日，丽丽（化名）入职(zhi)安安销售(shou)公司(si)（化名），双方签(qian)订了期限为2021年4月8日至2024年4月7日的劳动合同，合同约定(ding)丽丽从(cong)事销售(shou)工作，工作地点为江西，试用期工资为6500元/月，转正后工资为7000元/月。丽丽工作半年后主动提出离职(zhi)，并跳槽至欣欣公司(si)（化名），欣欣公司(si)依法及时为丽丽缴纳(na)了入职(zhi)以后的社会保险费（含生育保险费）。
2022年5月14日，丽丽通(tong)过剖宫产手术产下一子，并于次月前往当地社保中(zhong)心申领生育津贴，却被告知(zhi)因生育保险未缴满一年而不符合申领条件。丽丽这才(cai)发现，前一家安安销售(shou)公司(si)未依法为其(qi)缴纳(na)2021年4月、5月的生育保险，致其(qi)生产前缴纳(na)生育保险的累(lei)计月份不足一年，无法按(an)照当地政策享受(shou)生育保险待(dai)遇。
丽丽申请劳动仲裁(cai)，要求安安销售(shou)公司(si)支付(fu)因未及时缴纳(na)生育保险，致其(qi)无法享受(shou)生育保险待(dai)遇的损失(shi)3万余元，劳动仲裁(cai)委支持(chi)了丽丽的请求。安安销售(shou)公司(si)不服仲裁(cai)裁(cai)决，遂将丽丽起(qi)诉至上海市青(qing)浦区(qu)人民法院（以下简称青(qing)浦区(qu)人民法院）。
安安销售(shou)公司(si)诉称，安安销售(shou)公司(si)已及时委托第三方合作公司(si)为丽丽在江西地区(qu)代缴社会保险费（含生育保险费）。根据规定(ding)，用人单位应自用工之日起(qi)30日内为员工申报(bao)社会保险。安安销售(shou)公司(si)已于2021年4月19日将相关社保申报(bao)材料递交给第三方合作公司(si)，其(qi)已履行(xing)及时递交材料的义务，本身(shen)不存在主观过失(shi)，丽丽2021年4月、5月的生育保险未依法及时缴纳(na)的责任在于第三方合作公司(si)，故丽丽无法享受(shou)生育保险待(dai)遇的损失(shi)不应由安安销售(shou)公司(si)承担。
丽丽辩称，双方劳动关系解除以后，丽丽新入职(zhi)的欣欣公司(si)已及时完成全部社会保险（含生育保险）的接续工作，这期间并未出现社会保险费断缴情形。即便按(an)照安安销售(shou)公司(si)所述，丽丽2021年4月、5月的生育保险未依法及时缴纳(na)是(shi)因为第三方合作公司(si)存在履约瑕疵，在本质上仍属于用人单位的问题，安安销售(shou)公司(si)不能(neng)因此免除赔(pei)偿责任。根据相关规定(ding)，丽丽实施了剖宫产手术，可享有203天(tian)产假，在仲裁(cai)时已就(jiu)低按(an)试用期工资6500元/月、产假173天(tian)的标准主张生育保险待(dai)遇损失(shi)，安安销售(shou)公司(si)应按(an)仲裁(cai)裁(cai)决结果履行(xing)付(fu)款(kuan)义务。
青(qing)浦区(qu)人民法院经审理(li)认(ren)为，安安销售(shou)公司(si)作为用人单位具(ju)有及时足额为丽丽缴纳(na)社会保险费（含生育保险费）的法定(ding)义务。根据人民法院查明的事实，丽丽未在生育前累(lei)计足额缴纳(na)生育保险费一年以上的责任在于安安销售(shou)公司(si)，安安销售(shou)公司(si)虽抗辩实际由第三方合作公司(si)负责丽丽在职(zhi)期间的社会保险费缴纳(na)事宜，其(qi)已及时向第三方合作公司(si)递交社保申报(bao)材料，但即便第三方合作公司(si)存在履约瑕疵，亦不能(neng)免除安安销售(shou)公司(si)作为用人单位未及时依法缴纳(na)社会保险费所应承担的法律(lu)责任，其(qi)作为责任方应赔(pei)偿丽丽无法享受(shou)生育保险待(dai)遇而产生的损失(shi)。
最终，青(qing)浦区(qu)人民法院判决安安销售(shou)公司(si)应支付(fu)丽丽生育保险待(dai)遇损失(shi)3万余元。目前案件已生效。
（文章(zhang)当事人、公司(si)均为化名）