眼下，正值教(jiao)育部部署各地各高校开展高校毕业生就业“百日冲刺”行动之时，1179万高校毕业生即将进入就业市场。每到毕业季，高校毕业生就业问题(ti)，都(dou)是人们最(zui)关(guan)心的议题(ti)之一。
与此(ci)同时，更多的新职业在进入公众视(shi)野。人社部日前(qian)发布公示，拟增加网络主播、智能(neng)网联汽(qi)车测试员(yuan)等19个新职业和移动操(cao)作系统应用设计员(yuan)等29个新工种。新职业背后，往往伴随着(zhe)较大的人才需求(qiu)和用人缺口。有了这样一批批新职业，就扩(kuo)大了就业岗位增量，为高校毕业生打(da)开了就业新空间。
今年的高校毕业生，多为“95后”“00后”，不少人的择业就业方向，正是奔着(zhe)新产业新业态去的。这就要求(qiu)各地各高校能(neng)打(da)开思路(lu)，做好新职业人群的配套服务。
以(yi)此(ci)前(qian)发布的“民宿管家”这一新职业为例，前(qian)不久，安徽省发出了第一批民宿管家职业技能(neng)等级证书，24名认定合格的学员(yuan)，实现(xian)了“持证上岗”。“我们今天拿到证以(yi)后还能(neng)不断考级，成为高级管理人员(yuan)，社会对我们的认可度也(ye)越来越高。”一位拿到证书的民宿管家的话，道出了新职业对新就业的实打(da)实带动作用——认可新职业人群的技能(neng)，帮助他们提升事业发展“天花板”，会让更多求(qiu)职者，尤其(qi)是对新职业感兴趣的年轻人安心投身其(qi)中。
面对新技术快速发展、新职业不断涌现(xian)的形势，一些行业领域出现(xian)急需的专业人才紧缺、一些高校毕业生却找不到心仪的工作。举例来说，制(zhi)造业领域人才缺口有3000万人，养老护理人员(yuan)潜在的人才需求(qiu)1000多万，现(xian)在只有30多万。要更好缓解就业的“结构性”矛盾、满足社会发展需要，还得优化提升技能(neng)人才的培育。
今年，我国率(lu)先(xian)开设养老服务管理本科专业的两所院校，有96名本科生即将毕业。近期招聘会上，他们成了各大养老机构抢手的“香饽饽”。这是一个有益的探索，也(ye)为其(qi)他新专业设置提供了思路(lu)。根据新动向培育好适配的人才，让好岗位和真人才双向奔赴(fu)。
想方设法为毕业生开拓就业新空间，才能(neng)护航高校毕业生高质量充分就业。截至(zhi)目前(qian)，全(quan)国共有2524所高校开展访企拓岗行动，新开拓就业岗位近376万个。稳住“基本盘”，激(ji)活(huo)“蓄水池”，高校毕业生就能(neng)有更多更好的就业机会。
积(ji)极挖掘、培育新的职业序(xu)列，开发新的就业增长点。新职业、新专业，都(dou)关(guan)联着(zhe)就业，传递着(zhe)社会发展脉动。既做好就业促进的“固定动作”，又根据新职业新情况有针对性地跟进服务；既为即将毕业的学生做好就业服务，也(ye)为更多即将迎来毕业季的学生打(da)好“前(qian)站(zhan)”，定能(neng)助力广大青年高质量充分就业，尽情施展才华抱负，给(gei)社会带来满满新活(huo)力。