在(zai)近(jin)日举行的浙江省首批文化特派员选派启动仪式上，百名(ming)文化特派员集体亮相。其中，有机关干部、高校(xiao)教师，还有文化文艺协会、学会的骨干等，他们(men)即将奔赴浙江各地乡村，服务指导(dao)基层文化建设。

文化特派员制度是浙江在(zai)全国首创的探索性工作，由浙江省委宣(xuan)传部会同机关、高校(xiao)、企事业(ye)单位、社会组织等，按照程序选派具有高水平文化素养及(ji)文化专业(ye)特长的人才，到乡镇（街道）指导(dao)开展(zhan)宣(xuan)传思想文化工作。简而言之，就是把有文化特长的人派下去(qu)，通过供(gong)给文化服务、挖掘文化资源、帮扶文化产业(ye)等举措，参与乡村文化建设。

随着乡村振(zhen)兴全面推进，广大农民对高品质(zhi)文化生活(huo)的需求更(geng)加旺盛，但城乡文化发展(zhan)不平衡不充分问题仍然存在(zai)，农村文化人才短缺(que)问题亟待解决。实施文化特派员制度，激活(huo)“第一资源”，将人才输送到基层一线，进而带动相关服务下沉，可成为破解难题、释放乡村文化潜力的重要(yao)措施。

乡村广袤天地大有可为，文化特派员怎样发挥(hui)自身优势(shi)，肩负(fu)起以文惠民、以文兴业(ye)、以文润村的文化使命？

首先，要(yao)紧(jin)盯派驻村具体需求，在(zai)特色上下功(gong)夫(fu)。不同派驻村的情况各不相同，文化底蕴也(ye)有差别。有的村文化资源相对丰富，适合(he)发展(zhan)文旅、文化产业(ye)等项目；有的村文化资源相对贫乏(fa)，适合(he)开展(zhan)特色文化活(huo)动。文化特派员要(yao)深入所在(zai)村庄开展(zhan)调研，在(zai)全面了(le)解村情的基础上，寻需求、找堵点、解难题，结(jie)合(he)实际制定有针(zhen)对性的工作方案，给出更(geng)精准的指导(dao)。