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周二，7名OpenAI前员工、4名现任(ren)匿名员工和谷歌(ge)DeepMind前任(ren)与现任(ren)员工发布公开信，警告商(shang)业公司竞相开发人工智能产品存在风险，该行(xing)业缺乏(fa)足够的监管，并可能对吹哨人打击报复。
公开信刊(kan)载在righttowarn.ai网站上，网站域名和信件标题都在捍卫这些顶尖AI公司员工《对先进人工智能发出(chu)警告的权利(li)》，呼吁对AI行(xing)业进行(xing)全面改革，包括提高透明度和保护吹哨人。
信件称，人工智能技术有潜力为人类带来前所未有的利(li)益，但也存在严重(zhong)风险，包括进一(yi)步加剧现有的不平等、操纵和误导信息，以及失去对自主人工智能系统的控制，可能导致人类灭绝。
信件随即列出(chu)OpenAI、谷歌(ge)人工智能实验室Google DeepMind、谷歌(ge)和亚(ya)马(ma)逊(xun)支持(chi)的AI初创公司Anthropic等官网，以及英美等国政府网站和一(yi)些人工智能专家都“已承认存在这些风险”。
公开信称，原本希望在科学界、政策制定者和公众的充(chong)分指导下，上述先进AI系统带来的风险能够得(de)到充(chong)分缓解，但人工智能公司有强烈的经济动机(ji)来逃避有效监督：
“人工智能公司掌握着大量非公开信息，包括其系统的能力和局限性、保护措(cuo)施的充(chong)分性，以及不同(tong)类型伤害的风险水(shui)平。但它(ta)们目(mu)前只有很弱的义务向政府分享部分信息，对公民社会则(ze)没(mei)有任(ren)何分享义务。我们认为，不能指望它(ta)们（注：商(shang)业公司）自愿分享这些信息。”
“人工智能公司掌握着大量非公开信息，包括其系统的能力和局限性、保护措(cuo)施的充(chong)分性，以及不同(tong)类型伤害的风险水(shui)平。但它(ta)们目(mu)前只有很弱的义务向政府分享部分信息，对公民社会则(ze)没(mei)有任(ren)何分享义务。我们认为，不能指望它(ta)们（注：商(shang)业公司）自愿分享这些信息。”
信件还称，AI公司们与员工签署了广(guang)泛的保密协议(yi)，与离职员工签署了不能借由披露AI风险而(er)“对公司进行(xing)贬低批评”的严苛条(tiao)款，整个行(xing)业发生过对吹哨人各种形式的报复案件。
因此，公开信要求OpenAI及所有人工智能公司都不得(de)签订或执行(xing)避免批评AI风险的保密协议(yi)，不能通过妨碍揭(jie)露AI风险吹哨人的既得(de)经济利(li)益来打击报复，而(er)且要为现任(ren)和前任(ren)员工提供“可验证的匿名流(liu)程”，以便向公司董事会、监管机(ji)构和具有相关专业知(zhi)识的独立组织提出(chu)与AI风险相关的担忧(you)，前提是(shi)吹哨人需要对公司的商(shang)业机(ji)密和其他知(zhi)识产权利(li)益进行(xing)适(shi)当保护。
据介绍(shao)，签署公开信的多(duo)位OpenAI前任(ren)雇员曾从事人工智能安(an)全工作(zuo)，为公开信背书的业内大佬则(ze)有“人工智能教父”Geoffrey Hinton、因开创性AI研究而(er)获得(de)图领奖的Yoshua Bengio，以及AI安(an)全领域的顶尖专家Stuart Russell。
不过，上个月从OpenAI离职的两位资深人工智能研究员没(mei)有签署或支持(chi)公开信，其中包括Geoffrey Hinton的学生、OpenAI联合创始人兼前任(ren)首席科学家lya Sutskever。另一(yi)位OpenAI前任(ren)董事Jan Leike在离职之际(ji)发表一(yi)系列文章对强大的AI系统潜在风险发出(chu)警告。
据署名签字公开信的OpenAI前任(ren)员工对媒(mei)体介绍(shao)，这家位于旧金山的人工智能热(re)门(men)公司存在“为争夺谁第一(yi)个把最强大AI产品推向市场而(er)不计(ji)后果”的鲁莽企业文化(hua)，无法有效察觉和治理AI系统的潜在风险，还用剥夺吹哨人前员工股(gu)权等强硬手段阻止他们表达对AI技术的担忧(you)。签字公开信的OpenAI现任(ren)员工全部选择匿名，就(jiu)是(shi)因为担心被(bei)打击报复。
OpenAI则(ze)发布声明称，为公司能提供最强大、最安(an)全人工智能系统的历史成(cheng)就(jiu)感到自豪，并相信其内部应对风险的科学方(fang)法，“我们同(tong)意，鉴于这项技术的重(zhong)要性，严谨的辩论至(zhi)关重(zhong)要，我们将继续与世界各地政府、民间社会和其他社区进行(xing)接触。”
公开信的签署者之一(yi)、今年4月从OpenAI人工智能治理岗位离职的Daniel Kokotajlo指出(chu)，辞职是(shi)因为“对OpenAI能否负责(ze)任(ren)地行(xing)事失去了信心”。他称OpenAI的人工智能系统已经接近人类智能水(shui)平，通用人工智能AGI有50%的可能性在2027年就(jiu)会问世，而(er)不是(shi)此前预(yu)测的2050年：
“世界还没(mei)有准备好（迎接如此高级的AI智能），我们也没(mei)有准备好，我担心（这些商(shang)业公司）将不管不顾地一(yi)意孤行(xing)，并为自己的行(xing)为寻找借口。先进的人工智能毁灭人类或对人类造成(cheng)灾难性伤害的可能性高达70%。”
“世界还没(mei)有准备好（迎接如此高级的AI智能），我们也没(mei)有准备好，我担心（这些商(shang)业公司）将不管不顾地一(yi)意孤行(xing)，并为自己的行(xing)为寻找借口。先进的人工智能毁灭人类或对人类造成(cheng)灾难性伤害的可能性高达70%。”
他称，尽管OpenAI已与微软联合开展“部署安(an)全委(wei)员会”等安(an)全协议(yi)，旨在公开发布新AI模(mo)型之前进行(xing)重(zhong)大风险审查，但并没(mei)有因此减慢(man)新产品的发布速度。与投入更多(duo)时间和资源用来防范人工智能潜在风险相比，OpenAI仍在急于改进模(mo)型并进行(xing)商(shang)业化(hua)推广(guang)。
微软甚(shen)至(zhi)两年前在印度悄悄测试Bing搜索引擎包含未发布GPT-4的新版(ban)本，引发了一(yi)些搜索引擎对用户(hu)行(xing)为异常的报告。OpenAI原本不知(zhi)道最先进大语言模(mo)型被(bei)投入测试，知(zhi)道后也没(mei)有阻止微软更广(guang)泛地推出(chu)该产品。不过，OpenAI发言人对上述说法提出(chu)异议(yi)。
OpenAI上周表示，已开始训练一(yi)种新的旗(qi)舰人工智能模(mo)型，并正(zheng)在组建一(yi)个由CEO奥特曼牵头的新版(ban)安(an)全委(wei)员会，以探(tan)索与新模(mo)型和其他未来技术相关的风险。奥特曼称不知(zhi)道存在“强迫离职员工签署禁止诽谤公司的协议(yi)条(tiao)款”，并称已废(fei)除(chu)这种做(zuo)法，也不会影响员工的既得(de)股(gu)权。
华尔街见闻曾援引报道称，自去年11月奥特曼被(bei)董事会罢免CEO、几(ji)天后又重(zhong)返OpenAI以来，他在公司内部的主要对手已纷纷辞职或被(bei)迫离开：
据知(zhi)情人士透露，奥特曼正(zheng)在推动董事会对OpenAI现有的非营利(li)组织架构进行(xing)全面改革，以避免与公司正(zheng)在构建的数十亿美元收入业务产生冲突(tu)，甚(shen)至(zhi)考虑把OpenAI转型为一(yi)家营利(li)性公司。
据知(zhi)情人士透露，奥特曼正(zheng)在推动董事会对OpenAI现有的非营利(li)组织架构进行(xing)全面改革，以避免与公司正(zheng)在构建的数十亿美元收入业务产生冲突(tu)，甚(shen)至(zhi)考虑把OpenAI转型为一(yi)家营利(li)性公司。