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高薪急聘当诱饵虚假招聘骗钱财 教育(yu)部(bu)提醒(xing)
毕业生(sheng)求职需(xu)增强依(yi)法维权意识
当前，正值高校毕业生(sheng)求职关键期，在毕业生(sheng)满怀热情忙于投(tou)简历、面试之时，一些不法分子也开始“躁动”起来，打着招聘的幌子挖坑设陷，致(zhi)使诈骗钱财、盗用(yong)信息、诱导犯罪等现象(xiang)时有发生(sheng)，严重损害了毕业生(sheng)的就业权益。
对此，教育(yu)部(bu)近日(ri)发布高校毕业生(sheng)求职提示，提醒(xing)毕业生(sheng)要增强风险防范、信息安全和依(yi)法维权等意识，防止跌入各类求职陷阱。如在求职中自身(shen)合(he)法权益遭受侵害，要积极收集并(bing)留存有关证(zheng)据，用(yong)法律维护自身(shen)权益。
非法中介虚假招聘频发
“想要一毕业就轻松(song)拿(na)高薪吗？”“选我们，职场升职加(jia)薪快！”……在求职市(shi)场上，这类充满诱惑力的宣传语总(zong)能吸引不少“涉世(shi)未深”毕业生(sheng)的目光。
但实际上，看似待遇丰厚的招聘背后，隐藏的可(ke)能是(shi)非法职业中介的虚假招聘陷阱。
教育(yu)部(bu)相关负责人介绍，实践中，一些没有资质或冒用(yong)、伪造资质的“黑(hei)中介”经常打着介绍工作的幌子发布虚假招聘信息，他们以“拿(na)高薪”“升职快”为诱饵，使用(yong)各种手段骗取毕业生(sheng)钱财。比如，非法机构以介绍工作为名(ming)，向(xiang)求职者收取高额(e)中介费，却找借口拖延或直接不履行合(he)同。还有的非法中介向(xiang)求职者承诺提供高薪行业就业岗位，但须交纳(na)相关服务费用(yong)，此类“付费内推(tui)”行为涉嫌不正当竞争和欺诈，求职者难以主张自身(shen)权益。
更有甚(shen)者，一些不法分子通过(guo)发布虚假招聘信息，诱导求职者参与违法行为。比如，有的在网(wang)络平台上发布事先编造的招工信息，以“高薪急聘”“学历不限”等字(zi)眼诱导求职者逐步暴露个(ge)人信息、下载刷单App，骗取求职者钱财。还有的以“勤工俭学”“招聘兼职”“高额(e)回报(bao)”为诱饵，吸引求职者落入传销组(zu)织(zhi)圈套。
对此，教育(yu)部(bu)提醒(xing)高校毕业生(sheng)，要积极参加(jia)学校及相关部(bu)门组(zu)织(zhi)的就业指(zhi)导和安全教育(yu)活动，增强识别就业陷阱和违法违规行为的能力。如果通过(guo)中介服务机构求职，应选择诚信可(ke)靠、经营规范的服务机构，核实中介机构或招聘企业的工商注册、企业信用(yong)等信息，不要轻信口头承诺，一定要在确认相关内容的基础上签订正式服务协议(yi)。
同时，高校毕业生(sheng)应增强风险防范意识和依(yi)法维权意识。通过(guo)国家大学生(sheng)就业服务平台、高校就业网(wang)站以及地方和高校的校园招聘等正规途径获取就业信息，多(duo)渠道甄别，不随意打开陌生(sheng)招聘网(wang)址链接，不盲目轻信一些职业中介所谓的“求职捷径”，警惕(ti)潜在的“高薪骗局”。一旦在求职中遭遇此类情况，应立(li)即求助当地劳动监察(cha)部(bu)门或公安机关，拒绝支付相关费用(yong)。
严防各类招聘收费陷阱
“入职前需(xu)要先交一些押(ya)金，等办好入职手续就退还。”“单位需(xu)要为新员工统一购置新工服，要先交服装费。”……实践中，一些不法分子常以招聘为名(ming)变相向(xiang)求职者收取各类费用(yong)，牟(mou)取非法利益。有的以押(ya)金、保证(zheng)金、办证(zheng)费、服装费、资料费等名(ming)目收费，再以各种苛刻要求迫使求职者自动放弃求职或离岗，已交费用(yong)以各种理由不予退还。
还有的用(yong)人单位以招聘为名(ming)变相招生(sheng)，要求入职者付费参加(jia)入职或考(kao)证(zheng)培训，一旦收取费用(yong)便以各种理由拒绝履行承诺，甚(shen)至直接“卷款跑路”。
对此，教育(yu)部(bu)相关负责人指(zhi)出，劳动合(he)同法第九条明确规定，用(yong)人单位招用(yong)劳动者，不得扣押(ya)劳动者的居民(min)身(shen)份证(zheng)和其他证(zheng)件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名(ming)义向(xiang)劳动者收取财物。因此，如果用(yong)人单位在招聘过(guo)程中以各种理由要求租用(yong)、购买各类工作设备或者要先交钱才能够安排入职，求职者应果断拒绝，以免上当受骗。如果交费一定要求相关机构出具正规发票并(bing)加(jia)盖单位公章，为可(ke)能发生(sheng)的纠纷维权保留证(zheng)据。
当前，还有一些不法分子与不良网(wang)贷平台勾结，利用(yong)毕业生(sheng)初入职场、求职心(xin)切等特点，设置培训贷、购车贷、美容贷等新型招聘陷阱。
以培训贷为例，2023年(nian)5月，教育(yu)部(bu)全国学生(sheng)资助管理中心(xin)发布的2023年(nian)第1号预警显示：“培训贷”骗局时有发生(sheng)，且呈上升态势。个(ge)别不良培训类机构以只(zhi)要报(bao)名(ming)参加(jia)培训课程就提供兼职与就业机会、学费可(ke)以分期付款等承诺，诱导学生(sheng)在网(wang)络贷款平台进行借贷。但课程开始后，学生(sheng)并(bing)未得到机构承诺的兼职或就业机会，而(er)且面临退费困难和高利贷风险。
对此，教育(yu)部(bu)提示，不要轻信培训机构所谓“边(bian)学边(bian)赚钱”“先学后付”等诱惑贷款的承诺，更不要在陌生(sheng)网(wang)络平台注册信息、转账汇款及办理贷款等，避免落入培训贷等各类招聘陷阱。
警惕(ti)用(yong)人单位合(he)同陷阱
对于广大求职者而(er)言，能与用(yong)人单位签订劳动合(he)同意味着工作终于有了着落。但实践中，却有个(ge)别用(yong)人单位出于降低用(yong)人成本、规避用(yong)工责任等目的，在和求职者签订劳动合(he)同时设置“猫腻”合(he)同陷阱，侵犯毕业生(sheng)合(he)法权益。
比如，有的用(yong)人单位仅与求职者签订就业协议(yi)书，或以谈话、电(dian)话等口头形式约定工作相关事项，不签订书面劳动合(he)同。有的劳动合(he)同内容简单，缺少工作岗位、工作地点、工资、劳动条件、合(he)同期限等具体(ti)内容。有的用(yong)人单位以少缴税款为由，同时准备两(liang)份不同薪资的“阴阳合(he)同”。还有的用(yong)人单位在劳动合(he)同中设定“霸(ba)王条款”，要求员工几年(nian)内不得结婚、无条件服从加(jia)班、试用(yong)期离职不结算工资等。当毕业生(sheng)到岗工作后，一旦和用(yong)人单位出现争议(yi)，就可(ke)能被用(yong)人单位以没有书面劳动合(he)同或者违反合(he)同相关条款为由，拖欠或拒发薪酬。
对此，教育(yu)部(bu)相关负责人指(zhi)出，劳动合(he)同法明确规定，建立(li)劳动关系，应当订立(li)书面劳动合(he)同。高校毕业生(sheng)在签订劳动合(he)同前，应与用(yong)人单位认真协商、慎重对待，不可(ke)草率签订。同时，在和用(yong)人单位签订合(he)同时一定要仔细阅读(du)，核实清(qing)楚是(shi)否(fou)具备劳动合(he)同法规定的必备条款，比如，用(yong)人单位基本情况、合(he)同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报(bao)酬、社会保险、劳动条件等，特别要高度警惕(ti)合(he)同中于法无据、明显不合(he)理的条款，防止掉入陷阱，难以维权。若因故未能与用(yong)人单位签订合(he)同、订立(li)协议(yi)，一旦遇到纠纷应及时寻求有关部(bu)门帮(bang)助，通过(guo)正规渠道予以妥善(shan)解决。
专项行动打击(ji)招聘欺诈
教育(yu)部(bu)一直高度重视开展高校毕业生(sheng)就业工作。目前，教育(yu)部(bu)已部(bu)署各地各高校于今年(nian)5月至8月开展2024届高校毕业生(sheng)就业“百日(ri)冲刺”行动。
“百日(ri)冲刺”行动以“千方百计拓岗位 提速增效(xiao)促就业”为主题(ti)，通过(guo)开展多(duo)项专项行动，全力促进2024届高校毕业生(sheng)高质量充分就业。
教育(yu)部(bu)将通过(guo)加(jia)强就业安全教育(yu)宣传等工作，帮(bang)助毕业生(sheng)防范“黑(hei)中介”“招聘付费”等就业陷阱，并(bing)会同有关部(bu)门依(yi)法严厉打击(ji)招聘欺诈、恶意解约、培训贷等违规违法行为，切实维护毕业生(sheng)权益。同时，要求各地各高校组(zu)织(zhi)开展就业育(yu)人主题(ti)教育(yu)，通过(guo)形势政策讲座、党团组(zu)织(zhi)活动、带(dai)生(sheng)访企等形式，引导毕业生(sheng)树立(li)正确的择业观、就业观。畅通毕业生(sheng)沟通反馈渠道，密切关注毕业生(sheng)就业进展和求职诉求。