孕期女老师因(yin)“非升即(ji)走”被(bei)解聘(pin)？华侨大学发布情况说明如下：
近日，网络上(shang)出现关(guan)于(yu)我校一名(ming)孕期女老师因(yin)“非升即(ji)走”被(bei)解聘(pin)的有关(guan)讨论(lun)。学校对此(ci)高度重视，已成立专(zhuan)门工作小组进行调查。
经查，该网传老师为我校2021年(nian)入(ru)职的专(zhuan)任教师，今年(nian)8月底(di)即(ji)将首聘(pin)期满。截至目前，人(ren)事(shi)处(chu)未(wei)收(shou)到该老师的考核材料(liao)，也(ye)未(wei)下达解聘(pin)通知。
该老师目前处(chu)于(yu)孕期，学校关(guan)心老师健康，也(ye)会为其顺利孕产提供必要帮助。人(ren)事(shi)处(chu)将本(ben)着尊重教师权利的原则，按(an)照法律法规和学校有关(guan)规章制度做好该老师的考核和聘(pin)任事(shi)宜。
感谢(xie)大家对华侨大学的关(guan)心，也(ye)祝愿这位老师孕产顺利！
华侨大学人(ren)事(shi)处(chu)
此(ci)前报(bao)道
华侨大学（泉州校区）
近日，部(bu)分高校“非升即(ji)走”政策争议连连。
所谓“非升即(ji)走”，一般指青年(nian)教师在入(ru)职高校时，会被(bei)给予一个几年(nian)的服务期，其间需要通过聘(pin)期考核来(lai)“晋级”，如不达标就要离职。除了直接离职之外，还有的是间接转向专(zhuan)职教学岗、行政岗等，视不同学校情况而定。
记者注意到，近日一则自称华侨大学教师的朋友圈截图(tu)引起广泛转载和争议。该网民自称怀孕9个月时因(yin)考核未(wei)达标被(bei)华侨大学解聘(pin)。
这位自称是华侨大学女教师的网民称：自己在怀孕期间写了20万字(zi)的专(zhuan)著，一万字(zi)的论(lun)文，但(dan)依然没有达到华侨大学聘(pin)期考核任务，要被(bei)解聘(pin)，“没等休产假就要失业”。
对于(yu)上(shang)述网民发文的真(zhen)实(shi)性(xing)，5月17日上(shang)午，记者致电华侨大学（泉州校区）党委办公室，对方称“不清楚情况，目前没有收(shou)到任何通知”。
随后记者又联系了华侨大学党委宣传部(bu)，对方答复“还在了解情况，有待答复”。
综合华侨大学、澎湃新闻(wen)
来(lai)源：羊城(cheng)晚报(bao)