红网时(shi)刻新闻6月18日讯（记者(zhe) 卢欣(xin) 通(tong)讯员 刘(liu)晓玲 曾鹤群(qun)）近日，省人社厅等七部门印发《关(guan)于全面推动企业职业技能(neng)等级认定工作的(de)通(tong)知》，加快实施“新八级工”职业技能(neng)等级制度(du)，进一步激发企业加强技能(neng)人才培养的(de)动力和活力，促进产(chan)业链、人才链、技能(neng)链融合发展，推动全省技能(neng)强企工作。
扩(kuo)大企业自主评价(jia)权(quan)打破学历(li)、资历(li)、年(nian)龄(ling)、比例等限制
鼓励企业备案纳入技能(neng)等级认定机(ji)构目录，推动以(yi)技能(neng)人员为主体的(de)中央在湘企业和湖(hu)南规模(mo)以(yi)上技能(neng)型企业申请备案职业技能(neng)等级评价(jia)机(ji)构。企业按规定颁发的(de)职业技能(neng)等级证书全部纳入全国证书查询系统，获证人员纳入技能(neng)人才统计范围(wei)，并按规定落实相应人才政策。
《通(tong)知》按照“谁(shui)用人、谁(shui)评价(jia)、谁(shui)发证、谁(shui)负责”的(de)原则扩(kuo)大企业自主评价(jia)权(quan)。企业可依据(ju)国家职业分类大典和新发布的(de)职业（工种），自主确定评价(jia)职业（工种）范围(wei)，对职业分类大典未列入但企业生产(chan)经营中实际存在的(de)技能(neng)岗位，可按照相邻相近原则对应到职业分类大典内职业（工种）实施评价(jia)。地方行业龙头(tou)企业可另申请备案社会评价(jia)组织，为产(chan)业链供应链上下游企业、中小微企业以(yi)及已签订校企合作协议的(de)院校提(ti)供职业技能(neng)等级认定服务。劳务派遣人员也能(neng)够(gou)参(can)加职业技能(neng)等级认定。
以(yi)国家职业技能(neng)标准为基础，企业可自主设(she)置技能(neng)岗位等级，通(tong)过评聘(pin)方式，在关(guan)键核心技术领域中可选拔(ba)一批技能(neng)高超、业绩突出、具(ju)有高级技师等级的(de)高技能(neng)领军(jun)人才评聘(pin)为特(te)级技师、首席技师，实行岗位聘(pin)任(ren)制。
打破学历(li)、资历(li)、年(nian)龄(ling)、比例等限制，对技能(neng)高超、业绩突出的(de)一线职工，可直(zhi)接(jie)认定高级工以(yi)上职业技能(neng)等级。对解决重大工艺技术难题和重大质量问题、技术创新成果获得省部级以(yi)上奖项、“师带(dai)徒”业绩突出的(de)高技能(neng)人才，可破格晋升职业技能(neng)等级，不受逐级认定限制。
提(ti)升技能(neng)人才待遇可按职业技能(neng)等级加薪国有企业根(gen)据(ju)职工职业技能(neng)等级设(she)置的(de)技能(neng)津贴据(ju)实纳入工资总(zong)额管理(li)。积极推进工资集体协商，引导企业建立基于岗位价(jia)值、能(neng)力素质、业绩贡献的(de)工资分配制度(du)，将职业技能(neng)等级作为技能(neng)人才工资分配的(de)重要参(can)考。突出技能(neng)人才实际贡献，通(tong)过在工资结构中设(she)置体现技术技能(neng)价(jia)值的(de)工资单元，或根(gen)据(ju)职业技能(neng)等级设(she)置单独的(de)技能(neng)津贴等方式，合理(li)确定技能(neng)人才工资水平，体现多劳者(zhe)多得、技高者(zhe)多得的(de)价(jia)值分配导向。
在聘(pin)的(de)高级工、技师、高级技师在学习进修、岗位聘(pin)任(ren)、职务职级晋升、评优评奖、科研项目申报(bao)等方面，比照相应层级专(zhuan)业技术人员享受同等待遇。聘(pin)用到特(te)级技师岗位的(de)人员，比照正高级职称人员享受同等待遇。首席技师薪酬待遇可参(can)照本单位高级管理(li)人员标准确定或根(gen)据(ju)实际确定。