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新一轮求职季，“人工智能+面试”（AI面试）变得越来越普遍(bian)。作为科技发(fa)展的产物，AI面试在招聘(pin)中替代了初筛阶段的很多(duo)重复性工作，确实(shi)为不少用人单(dan)位(wei)带来便(bian)利。然而，AI面试暴露出的一些不规范(fan)问题也(ye)不容忽视。
一方面，隐私泄露是AI面试面临的主要风险。AI面试会通过录像分析，对(dui)应聘(pin)者(zhe)的表现进(jin)行深度评估，但录像的保(bao)存和使用也(ye)给应聘(pin)者(zhe)的隐私带来了潜在威胁。另一方面，AI面试在评判应聘(pin)者(zhe)时(shi)可能存在算(suan)法偏见和歧(qi)视。目前的AI面试算(suan)法和标(biao)准很难(nan)完全反映人类(lei)行为的复杂性和多(duo)样性，求职者(zhe)的性别(bie)、年龄、籍贯等个人特征也(ye)可能影响AI的评估结果，或将加剧职场(chang)歧(qi)视现象。
从技术(shu)层面来看，AI面试系统需(xu)要不断完善，提升(sheng)精准度和专业性，真正做到科学评估人才，选(xuan)拔出合适的候选(xuan)人。AI面试在追求精准评估的同时(shi)，还应谨防(fang)过度采集个人信息，避免数据泄露，尽可能保(bao)护好个人隐私。
企业要适度合理使用AI面试。虽然AI面试能在很大程度上满足企业降(jiang)本增效的需(xu)求。然而招聘(pin)是为了寻找到企业需(xu)要的人才，而不仅是追求节约成本。因(yin)此，企业在采用AI面试时(shi)，应充分考虑其局限性，结合传统招聘(pin)方式，综合评估应聘(pin)者(zhe)的能力与潜力，确保(bao)为企业挑选(xuan)出真正适合的人才。
相关部门应重视AI面试的风险，采取有(you)效的措施加以规范(fan)。尤其应密切关注AI面试算(suan)法，确保(bao)其符合相关法律法规的要求。对(dui)于利用算(suan)法实(shi)施劳动违法行为的个体或组织，职能部门应坚决予(yu)以查处。通过建立健全监管机制，确保(bao)AI面试算(suan)法的公正性和准确性，防(fang)止技术(shu)滥用。 （本文来源：经济(ji)日报 作者(zhe)：苏瑞淇）