本报讯（记者王薇）定义(yi)“网络招(zhao)聘会”“直播招(zhao)聘”“360度反馈(kui)评价”等新服务模式，求同存异做到适用可行(xing)……近日，北京市市场监督管理局(ju)、天(tian)津市市场监督管理委(wei)员会和河北省市场监督管理局(ju)发布11项人力资源服务京津冀区域协同地方标(biao)准(zhun)。

据(ju)介绍，新标(biao)准(zhun)由北京市人力资源和社(she)会保障局(ju)、天(tian)津市人力资源和社(she)会保障局(ju)和河北省人力资源和社(she)会保障厅共同组(zu)织修订(ding)，分为《人力资源服务规范》和《人力资源服务机构等级划分与评定》两部分，其中《人力资源服务规范》包括《通则》和9个“服务标(biao)准(zhun)”，涵盖高级人才寻访、测评、管理咨询3项高附加值(zhi)业(ye)务，招(zhao)聘、职业(ye)指导、培训、外(wai)包、劳务派遣5项传统业(ye)务，流动人员人事档案管理1项公共服务。

北京青年报记者注意到，相比2018年的原标(biao)准(zhun)，新标(biao)准(zhun)在结构框架、具体内容、指标(biao)体系等方面进行(xing)了全面优(you)化升级，文字更规范、结构更完(wan)整、指标(biao)更合理、操作性更强。新标(biao)准(zhun)更加突(tu)出数字化赋能行(xing)业(ye)高质(zhi)量发展的要求，在《通则》中增加“数字化建设”章节，体现“数字化”对人力资源服务业(ye)标(biao)准(zhun)体系的指引(yin)和要求；在等级评定指标(biao)体系中增加“先进技术”“数字化管理程度”等指标(biao)，定义(yi)“网络招(zhao)聘会”“直播招(zhao)聘”“360度反馈(kui)评价”等新服务模式，强化数字化、人工(gong)智能等新技术在人力资源服务业(ye)的应用，推动行(xing)业(ye)前沿化创新发展。

同时，新标(biao)准(zhun)还统筹考虑了京津冀三地及不同类(lei)型人力资源服务机构的发展需(xu)要，通过求同存异做到适用可行(xing)。如：针对经(jing)营性服务机构、公共服务机构不同的功能定位(wei)，设置了不同的引(yin)导标(biao)准(zhun)，经(jing)营性服务机构侧重“市场化”“专业(ye)性”“经(jing)济效益”，公共服务机构侧重“基础性”“普惠性”“社(she)会效益”；充分考虑京津冀三地发展水(shui)平(ping)差异，既突(tu)出北京的引(yin)领、示范，又兼顾津冀两地实际，做到可及、可行(xing)。

北京市市场监督管理局(ju)表示，新标(biao)准(zhun)的发布和推广实施，将为京津冀地区的人力资源服务提供统一指导和基本遵循，让求职者、用人单位(wei)享受标(biao)准(zhun)统一、质(zhi)量更高的人力资源服务，对提高人力资源服务机构服务质(zhi)量、加快京津冀三地人力资源市场一体化进程具有(you)重要意义(yi)。

来源：北京青年报