新闻背景：
近来，“共享员工”模式火了，“共享程序员”“共享设计师”“共享财务”成为一些用人(ren)单位的用工新选择，与(yu)此(ci)同(tong)时也引发(fa)不少争(zheng)议(yi)。
“共享员工”模式满足劳动双方(fang)需求
“共享员工”模式大致有两种情形。一是用人(ren)单位之间进行用工余缺调(diao)剂合作，原用人(ren)单位与(yu)劳动者协(xie)商一致，将其安排(pai)到缺工用人(ren)单位工作，不改(gai)变原用人(ren)单位与(yu)劳动者之间的劳动关系。二是单个劳动者以自由职业者灵活就业的方(fang)式与(yu)多(duo)个用人(ren)单位或(huo)不同(tong)项目签订短期合约。总体看，一人(ren)供职多(duo)家用人(ren)单位、多(duo)个项目，是“共享员工”模式的典型特征。
其实早在几年前，“共享员工”模式就被(bei)运(yun)用于(yu)餐饮、物(wu)流等行业，以及用人(ren)高峰与(yu)低谷互补的不同(tong)企业之间。如今，这种用工模式扩展到更多(duo)行业，尤其是在信息技(ji)术、设计、会计等“无需坐班”的领域较为常见。这一模式之所以能够迅速发(fa)展起来，主要原因是就业方(fang)式灵活，有助于(yu)用人(ren)单位降本增效(xiao)、增加劳动者收入(ru)。【详细】
明确“共享员工”模式中的权责(ze)关系
“共享员工”模式本应是用人(ren)单位和劳动者共赢的良策。但在实际操(cao)作中，部分用人(ren)单位却利用这一模式的“漏洞”，将“共享”变成了“随意享”，导致劳动者的权益受损。某些用人(ren)单位因未(wei)与(yu)劳动者签订劳动合同(tong)而随意解(jie)除合作，员工出现争(zheng)议(yi)不知(zhi)向哪个单位主张权利，或(huo)在遭(zao)遇意外时维权无门，这些都是当(dang)前“共享员工”模式中存在的痛点。
要理清“共享员工”模式中的权利义务关系，首(shou)先还是要回归到劳动法的基石上。根(gen)据我国(guo)劳动法的相(xiang)关规定，劳动合同(tong)是劳动者与(yu)用人(ren)单位确立劳动关系、明确双方(fang)权利和义务的协(xie)议(yi)。建立劳动关系应当(dang)订立劳动合同(tong)。因此(ci)，用人(ren)单位在“共享”员工时，必须明确各(ge)方(fang)的权利和义务，确保劳动者在工作过程中享有合理的报酬、良好的工作环境和完善的保障措施等。【详细】
“共享员工”需法治护航
作为新兴事物(wu)，共享员工与(yu)传统的外包、个体户等有所不同(tong)，我国(guo)目前劳动法律体系对这一用工模式所涉甚少，在相(xiang)关劳动者权益保障上确实存在诸多(duo)风险。有关部门应加快相(xiang)关法律法规的制定和完善，建立健全内部劳动纠纷协(xie)商解(jie)决(jue)机制，让“共享员工”新模式有章可(ke)循(xun)。【详细】
劳动者在选择此(ci)类模式就业时也需要提高自我保护意识，明确自己的权利和义务。“共享员工”模式具有积极意义，但风险同(tong)样不能忽(hu)视。只有各(ge)方(fang)在法律框架下共担责(ze)任、共抗风险，才能推动这一模式健康发(fa)展，实现用人(ren)单位和劳动者双方(fang)共赢。【详细】
（以上综合工人(ren)日报、红(hong)网、广州日报）
V视角：
@面朝大海春暖(nuan)花开：共享员工将来退休没有保证，某些企业是在钻空子。
@新鲜萝卜皮(pi)皮(pi)皮(pi)：工伤认定就是个难题。
@触摸不到的温柔：员工有了问题谁来承(cheng)担？
@小虫：从事维修维护等工作的人(ren)“共享”也蛮好，能多(duo)点收入(ru)。
中国(guo)经济网编后语：
用人(ren)单位在选用“共享员工”时，应当(dang)注意厘清“共享”边界。如果只顾着享受“共享”带来的收益，却逃避(bi)应当(dang)“共担”的责(ze)任，长此(ci)以往(wang)，不仅劳动者的合法权益得不到有效(xiao)保障，这些用人(ren)单位自身的发(fa)展和形象(xiang)也将受损。为此(ci)，要在制度(du)层面上进一步明确“共享员工”的性(xing)质、适用条(tiao)件以及责(ze)任承(cheng)担等事项，从而确保这一模式能在法治的轨道上健康有序发(fa)展。
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