天(tian)歌(ge)
又到一年毕业季。根据近年来不法分子常见的伎(ji)俩和套路，人(ren)力资源和社会保障部5月27日发布消息，提示求职者严防十大(da)骗局，保护(hu)自(zi)身(shen)安全。（5月29日《南国(guo)早报》）
毕业季也是求职季，人(ren)力资源和社会保障部于近日发布需要求职者警惕的“十大(da)骗局”，可以说具有极(ji)强的针对性。也可以说，这十大(da)骗局都是以往求职者在求职过程中踩过的雷，掉过的坑，所以希望能够警醒现在的求职者，尤(you)其(qi)是刚刚踏入社会，还(hai)缺乏一定社会经验的大(da)学(xue)毕业生(sheng)求职者。
人(ren)力资源和社会保障部提示求职者严防“十大(da)骗局”，并非是像某些人(ren)认为的求职骗局让(rang)人(ren)防不胜防，而是为了让(rang)大(da)学(xue)生(sheng)在求职过程中保持必要的警惕，提高防骗“避坑”的能力。刚刚走(zou)出校门(men)的大(da)学(xue)生(sheng)求职者，如果具备一些基本的常识，能够充分利用现在的信息资讯，又秉(bing)持理性、务实、稳健的求职态度，就应该可以避免掉入各种(zhong)求职陷阱(jing)。
先(xian)说常识性的问题。一些非法职业介绍(shao)机构以招聘为名，收取高校毕业生(sheng)报名费、服装费、体检费、押金、岗(gang)位稳定金等各种(zhong)费用。一些诈骗分子打着高薪兼职、点击鼠标就赚钱(qian)、刷单(dan)返现等幌子进行诈骗。这类招聘陷阱(jing)的特点是门(men)槛较低，打着“轻松兼职、薪酬(chou)丰厚”的幌子来诱骗求职者。
面对这样的招聘陷阱(jing)，求职者应该明(ming)白，凡是正规的企业招聘，都不会工作还(hai)没定，工资还(hai)没发，就先(xian)要求求职者交(jiao)纳各种(zhong)费用。这是求职者需要具备的基本常识。因为正规企业的招聘有专(zhuan)门(men)的人(ren)力资源经费和预算，不可能反过来要求职者先(xian)交(jiao)费。同(tong)时，一些仅需点点鼠标、在手机上操作一下就能够赚大(da)钱(qian)的工作机会，更(geng)不可能无缘无故落到求职者的头上。如果真有这样的赚钱(qian)机会，那么(me)招聘方为什么(me)不把自(zi)己的亲戚朋友找来，还(hai)轮得到求职者？明(ming)白了这样的常识，这类招聘骗局，也就不会有求职者上当了。
再说大(da)学(xue)生(sheng)求职者充分利用信息资讯，避免踩坑的问题。不少(shao)骗子把违(wei)法犯罪活动包装成境外高薪工作，引诱求职者上钩后，可能将(jiang)其(qi)拐骗到境外从事(shi)电信诈骗、网(wang)络赌博(bo)等违(wei)法犯罪活动，对拒(ju)绝工作或(huo)“业绩”不达标者，甚至进行非法拘禁、虐待等。个别中介机构或(huo)个人(ren)以“帮助”求职者通(tong)过所谓内部推荐进知名企业、国(guo)企、央(yang)企或(huo)者优先(xian)录用等名义，向求职者收取高额费用。
遇到这类招聘企业，求职者完全可以通(tong)过网(wang)络检索，寻找这些企业的相关联系电话(hua)，自(zi)己打电话(hua)进行求证。而一旦求证了，骗子所说的种(zhong)种(zhong)话(hua)术，也就不攻自(zi)破了。现在资讯如此(ci)发达，大(da)学(xue)生(sheng)求职过程需要查(cha)证相关信息并不难，这也为成功避坑提供了客观助力。
当然，如果求职者在求职过程中遭遇了一些企业“假试用，真使用”，或(huo)者是试用期不给工资等等损(sun)害自(zi)身(shen)合(he)法权益的事(shi)情，那么(me)就应该积极(ji)拿起(qi)法律武器(qi)，维护(hu)自(zi)身(shen)的合(he)法权益。在签订劳动合(he)同(tong)前，求职者应与用人(ren)单(dan)位认真协商(shang)、慎重对待，不可草率签订。求职者应高度警惕劳动合(he)同(tong)中于法无据、明(ming)显不合(he)理的条款，防止掉入陷阱(jing)。
（北京青年报）