新京报(bao)贝壳财经(jing)讯（记(ji)者潘亦纯(chun)）2004年，原劳(lao)动保障部颁布(bu)《企业年金试(shi)行(xing)办法》及《企业年金基金管理试(shi)行(xing)办法》，我国企业年金制度正式落地实施。2024年，我国企业年金发(fa)展迎(ying)来第20个年头。
5月31日(ri)，在华夏基金年金投资策略(lue)会暨中国企业年金制度实施20周年论(lun)坛上，人社部基金监管局原局长唐霁松对(dui)企业年金未来发(fa)展提出了四(si)大建议。
首先，进一步完善政策支持，加(jia)速企业年金制度提质扩面。唐霁松提出了几条具体举措，比如，推动企业年金制度向半强制性(xing)乃至强制性(xing)过渡，推动企业年金计(ji)划设立机制，向更(geng)加(jia)灵活和(he)简便发(fa)展。同时，完善企业年金领取阶段计(ji)税(shui)政策，特别是要重点降低中低收入退(tui)休人员税(shui)负水(shui)平等(deng)。
其(qi)次，进一步发(fa)挥年金制度优势，投资管理稳中求进。唐霁松认为(wei)，机构应深(shen)刻理解企业年金的长期性(xing)和(he)保障性(xing)特征，将追求长期稳健的投资收益作为(wei)管理运营的首要目标。“同时，应确保投资决策与企业年金的管理目标相匹配，避免短期排名和(he)业绩攀比，共(gong)建基于长期稳健和(he)风险收益平衡，且符合客观规律的养老金投资价值观。”
第三，进一步加(jia)强信息整合，尽快建成统一的年金管理服务平台。唐霁松表示，在现阶段人社部定期汇总、公布(bu)企业年金相关业务数据的基础上，应充(chong)分利用(yong)参与机构的相关平台数据，建设全(quan)国统一的年金信息平台，以及公共(gong)的企业年金管理服务平台。
最后，唐霁松建议，进一步加(jia)强政策宣传与普及，持续培育年金高质量发(fa)展的土(tu)壤。他认为(wei)，当前，企业年金存(cun)在宣传工作不够到位、研究不够深(shen)入、社会知晓度不高等(deng)问题，这是影响制度提质扩面的重要因素。
近年来，上海、河南、山东、浙江等(deng)地纷(fen)纷(fen)出台促进企业年金发(fa)展的政策，简化流程(cheng)、优化服务、创新方式，多措并举推动年金发(fa)展。
唐霁松认为(wei)，应加(jia)强对(dui)企业年金的宣传普及，培育年金高质量发(fa)展的土(tu)壤。
公开资料显示，企业年金被称为(wei)养老“第二(er)支柱”，是指企业及其(qi)职工在依法参加(jia)基本养老保险的基础上，自愿建立的补(bu)充(chong)养老保险制度。
根据人社部发(fa)布(bu)的最新数据，截(jie)至2023年末(mo)，全(quan)国企业年金积累金额首次突(tu)破3万(wan)亿元(yuan)，达3.19万(wan)亿元(yuan)，参加(jia)职工达3144万(wan)人。
校对(dui) 翟永军