作者 | 郑孝杰(jie)
编辑 | 袁畅
金融(rong)机构就业市场，有着(zhe)太多的“生(sheng)意”机会。
花几千元上万元，甚至(zhi)数十万元，就能让大学生(sheng)找到“闯关”知名投行的机会？
听起来，要么觉得很吸(xi)引人，要么觉得很吓人。
难道在网上投简历，就不管用吗？
如果一定要走所谓“内推”路线，就能一定成功么？
无论如何，一个二手物品的交易平台上，出现(xian)了相当数量的“资(zi)源贴”，还是让人窥(kui)见这个行业的另一个侧面。
01
“内推”价码30万
资(zi)事堂在前述的二手物品交易平台搜索关键词“金融(rong)+内推”，立刻出现(xian)了相当数量的“贴子”。
按照标价排序，位列首(shou)位的是一家顶级国际咨询公司的全职内推机会，相关职位为金融(rong)组研(yan)究(jiu)员（较低级别），标价高达30万元人民币。
上图还标注了另一个关键信息，即（该机构）“无外(wai)部申请(qing)渠道”。
此(ci)外(wai)，招聘(pin)对象还标注为重点高校的应届(jie)毕业生(sheng)，并直接(jie)面试(shi)。此(ci)表述似(si)乎意在传递“相关“内推”的效率，以(yi)及相关公司并不设置(zhi)其他公司常见的笔试(shi)环(huan)节等(deng)信息。
02
“价格高”有道理么？
上述搜索中位列第二的是深圳某投行职位。
发帖人列出的职位为“IPO项目经理”，相关职责(ze)包括：负责(ze)IPO项目全流程管理、与监管机构沟(gou)通、指导团队成员等(deng)，任职要求(qiu)注明“具有丰(feng)富的IPO项目管理经验”。
而且， 这个职位的内推“报价”则为19.88万元。
为何有着(zhe)接(jie)近20万元的定价？
发帖者特地在公告中做了“注解”：
（正式岗位）年薪为60万元起步，这家券商提供股票期权和绩效奖金。言下之(zhi)意，收(shou)入不菲。
另外(wai)，帖子里(li)还注明：将你内推给MD（董事总经理）。
要知道，投行机构中，董事总经理通常是部门负责(ze)人或部门负责(ze)人同级别的人。可(ke)以(yi)把应聘(pin)者简历直推给MD，给外(wai)部的印象或是贴主和相关招聘(pin)“关键人”的关系不错。
03
最快两周拿offer
这个二手货品平台上，高价内推的样本有，但并不多，上面两个足(zu)够有代表性。
更为“流行”的一万元左右消费水平的内推贴子。
以(yi)下图这个报价为1.35万元的全职内推，标注了一堆的公司和岗位，走的是“量大价平”的思路。
而且他还叠加了一个求(qiu)职者想(xiang)听到的宣传：最快两周拿offer（聘(pin)用通知书）。
该份招聘(pin)还有个有趣的细节：这家机构罗列内推资(zi)源，包含了一家“高领”的机构。
而且业内真正有名的一家PE机构叫高瓴资(zi)本，名字里(li)应该高屋建瓴的“瓴”，而不是“领”，内推机构名字都(dou)写错，可(ke)见发帖人的专长或许(xu)不在这里(li)。
04
简历直达HR要收(shou)费
上文提及的30万元和19.88万元的帖子，除了仅注明内推，并没有详述更具体的增值“服务”。
资(zi)事堂注意到：一个报价为5800元的实习内推贴子，出现(xian)了令(ling)人匪夷所思的“服务”亮点。
这家发帖人列出了近二十年知名投行的内推资(zi)源，并列举了相关实习亮点。
比如：线上实习，留学生(sheng)可(ke)以(yi)在线上完成。
再如：高含金量推荐信，支持背景调(diao)查。
又如：简历直达HR，快速入职，2-3个月即可(ke)完成实习。
上述内容(rong)里(li)还有不少违背金融(rong)行业求(qiu)职常识的内容(rong)。
比如，求(qiu)职使用的推荐信含金量，与推荐人的行业资(zi)历和职业品格有紧密联系，这本与内推中间人并无强(qiang)关联，自(zi)然也(ye)无法“保证”，
其二，实习生(sheng)的背景调(diao)查如何支持？难道找人进行扮演而“说好话”？
其三，正规公司简历筛查和评估均是要直达HR，如此(ci)突出令(ling)人不解。
05
公募人员“兼职上阵”
纵观这些发帖人士(shi)，很难知道其真实背景信息，使用真金白银相信对方的内推实力(li)，想(xiang)必有些难度。
资(zi)事堂注意到，一位自(zi)称在公募基金任职的人士(shi)，亲自(zi)发帖“招揽”相关客户。
这位人士(shi)的个人介绍为：本科985高校，硕士(shi)院校位居世界(jie)前20名，目前任职于一家大型公募机构。
这位公募人士(shi)给出的服务报价为300元，看似(si)非常低，但主要是围绕(rao)大型金融(rong)公司的人才(cai)能力(li)辅导，但注明了“合适(shi)可(ke)安排内推”。
实在不知道，所谓的合适(shi)标准有哪(na)些？一旦启(qi)动内推，会否再次收(shou)费？
想(xiang)必，仅仅300元标价的服务，难以(yi)囊(nang)括太多的高品质服务。
06
名为内推，实为培训
量化私募的实习内推，自(zi)然逃不过有生(sheng)意头脑的人士(shi)的眼睛。
一位发帖者以(yi)2000元的报价，推出北京地区量化机构暑假(jia)实习对接(jie)。
然而，短短百字的发帖文字却自(zi)相矛盾，之(zhi)后内容(rong)又说对接(jie)私募除了北京，还包括上海和广州。
最为重要的是：发帖者名为实习对接(jie)，实际却在兜售着(zhe)量化代码的学习课程，又称“进行岗前再度培训交流······一般情况下只要基础没有问题(ti)均可(ke)实习。”
如果连代码知识还需(xu)要教(jiao)授的学生(sheng)，如何参(can)与量化大厂的实习竞争？这个发帖人有何底(di)气对接(jie)量化机构？
如此(ci)一想(xiang)，这个2000元费用顶多就是学习代码了！
上文提及的金融(rong)机构内推模(mo)式，又一个关键问题(ti)就来了：没有一个发帖人“保证”能够内推成功，或者内推失(shi)败就全额退款。
不知道，真的失(shi)败了的话 ，如何应对消费者的质疑？
本期责(ze)任编辑 倪静
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