隔夜美(mei)股继续强势，道(dao)指四连涨(zhang)至近四周新高，标普(pu)和纳指三连涨(zhang)至逾三周新高，日股、韩股今日均涨(zhang)超1%，A股却缩(suo)量震荡(dang)，港股小幅回调，恒生指数跌(die)0.53%，终结10连涨(zhang)。
中国资产还能(neng)继续强势吗？
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摩根大通(tong)：中国股票还能(neng)涨(zhang)！
在美(mei)国、欧元(yuan)区、英(ying)国4月的劳(lao)动数据公布后，摩根大通(tong)在“本周想法”的栏目中指出(chu)：尽管劳(lao)动力市场紧张，但通(tong)货膨胀(zhang)率仍继续呈下降趋势，遂认为三国央行都应该能(neng)够在年底前降息。
在美(mei)国低于预(yu)期的4月非农(nong)数据公布后，叠加6月开(kai)始放缓缩(suo)表速度，支(zhi)撑美(mei)股走强的逻辑重(zhong)新恢复(fu)，笔(bi)者开(kai)始有点担心这是否会在一定程度上阻碍(ai)避险资金布局海外(wai)资产的逻辑。但昨日北(bei)向资金继续爆买A股近百亿，似乎无需担忧。
摩根大通(tong)也认为尽管4月份的就(jiu)业报告继续显示美(mei)国经济健康，但投(tou)资者应该研究目前不那么活(huo)跃，但成本低得多的海外(wai)市场存在的机会。
至于海外(wai)市场机会的具体方(fang)向上，摩根大通(tong)更是旗(qi)帜鲜明，Wendy Liu分析师团队在上周的研究报告中喊话(hua)：
5月大举(ju)加仓中国股票，然后耐心等待中国经济加速复(fu)苏。
据华(hua)尔街见闻报道(dao)，摩根大通(tong)认为中国处于复(fu)苏的早期阶段，且政策和市场动态显示出(chu)积(ji)极迹象，预(yu)计中国下一个(ge)扩张周期高峰可能(neng)在2025年上半(ban)年到来。
摩根大通(tong)预(yu)计MSCI中国指数和沪深300指数在2024年年底分别将上升至66和3900，意味着后者还有6.59%的升值空间。
值得一提(ti)的是，摩根大通(tong)的分析师Wendy Liu在4月30日的电视报道(dao)中提(ti)及，从2023年的收(shou)益表现来看，看好A股的三个(ge)非必需消费行业：通(tong)信、医(yi)疗保健和公用事业。
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合成生物爆了
拉长时间维度来看，在科网股一马当先领涨(zhang)的光环下，创新药板块的表现也不遑多让，从4月22日就(jiu)开(kai)始有一波(bo)拉升。
(本文(wen)内(nei)容均为客观数据信息罗列，不构成任何投(tou)资建议）
一方(fang)面，医(yi)药行业本身就(jiu)是外(wai)资偏爱的对象，另一方(fang)面近期关于合成生物产业的催化剂不断增加，在医(yi)药行业本身跌(die)幅就(jiu)已经够大的基础上，无异于干柴遇上烈火。
今日，A股的合成生物板块热(re)度不减，富士莱20cm涨(zhang)停。
5月4日的报道(dao)指出(chu)，江南大学未来食(shi)品科学中心合成生物创新团队利用合成生物学技术(shu)，借助微生物发酵生产普(pu)通(tong)分子量的透明质酸，把成本从每公斤几(ji)万元(yuan)降到每公斤几(ji)百元(yuan)。
《2024年政府(fu)工作报告》中提(ti)到“积(ji)极打造生物制造、商业航天、低空经济等新增长引擎(qing)”，机构普(pu)遍看好合成生物作为新质生产力的发展潜力，未来仍有望迎来政策催化。
此(ci)前，中国工程院院士谭天伟透露，由发改委牵头，工信部和科技部等国家(jia)部委正在联合研制国家(jia)生物技术(shu)和生物制造行动计划，并且有望在近期出(chu)台(tai)。
资金也在借道(dao)ETF流入医(yi)药板块，多只医(yi)疗主题ETF位居4月ETF份额增幅榜top25。
华(hua)宝基金医(yi)疗ETF、博(bo)时基金恒生医(yi)疗ETF、易(yi)方(fang)达基金医(yi)药ETF、华(hua)夏基金恒生医(yi)药ETF的份额在4月分别增加20.92亿份、15.38亿份、7.82亿份和6.9亿份。
从全部ETF的4月的申赎(shu)情况来看，宽基ETF仍是吸金主力，上个(ge)月净(jing)流入168亿元(yuan)，主题型ETF则有12.75亿元(yuan)流入。
从ETF的申赎(shu)情况来看。宽基ETF的份额在4月增加81.43亿份，主题ETF同期增加51.33亿份。
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公募降薪事件最新进展
坊间讨论得轰轰烈烈公募基金降薪一事又有最新进展了。
据报道(dao)，目前已有多家(jia)基金公司上报薪酬方(fang)案，且有公司获得批准，也有未获得批准的。目前上报的薪酬方(fang)案上限同比折扣(kou)较大，尤其是银行系公募降幅明显，远低于此(ci)前传闻。
此(ci)前传闻中的基金公司的薪酬上限从1500万元(yuan)、500万元(yuan)、350万元(yuan)、300万，一步步退后到如(ru)今的最低120万元(yuan)。
对于某银行系公募的限薪方(fang)案封顶年薪为120万的传闻，今日最新报道(dao)援引该公募公司人士表示称：“完全没听说”。
当社会从大干快进的基建阶段进入高质量发展阶段，二次(ci)分配的重(zhong)要性会相应提(ti)升。
在“基金赚钱，基民不赚钱”长期未有改观的现状下，基金公司“旱(han)涝保收(shou)”现象被诟病已久。监管层近年也对公募行业的薪酬制度作出(chu)指引。
2022年4月，证监会发布《关于加快推进公募基金行业高质量发展的意见》提(ti)到，要督促基金管理人严格执行薪酬递延(yan)制度，严禁短期激励和过度激励行为，将合规风控水(shui)平、长期投(tou)资业绩、投(tou)资者实际盈利等纳入绩效考(kao)核范畴。
2022年6月，中基协发布《基金管理公司绩效考(kao)核与薪酬管理指引》，明确了基金公司应当建立实施绩效薪酬递延(yan)支(zhi)付制度，递延(yan)支(zhi)付期限不少(shao)于3年，高级管理人员、基金经理等关键岗位人员递延(yan)支(zhi)付的金额原则上不少(shao)于40%。
总的来说，公募基金降薪的现象需要从行业发展、市场环境、监管政策等多个(ge)角度综合考(kao)虑。
对基金公司来说，在降薪大潮下，公募基金管理人赖以(yi)生存的管理费收(shou)入在2023年大幅减少(shao)，基金公司经营收(shou)入、净(jing)利润也普(pu)遍下滑，进一步加快了降薪的步伐，甚至面临裁员压力。对于员工来说，这可能(neng)意味着收(shou)入的减少(shao)。
但公募基金作为居民财富管理的重(zhong)要角色，这也是必要的调整。