这家券商(shang)业务中层公(gong)开招聘。
西部证券近日发布公(gong)告，称(cheng)要公(gong)开选聘相关部门负(fu)责人。根据券商(shang)中国记者梳理，此次招聘有三大看点，一是(shi)岗位数量之多，共有19个岗位。二是(shi)涉及部门数量之广，前、中、后台合计(ji)16个部门，在公(gong)司所有业务部门及职能部门（38个）中占比达42%。三是(shi)招聘级别较高，均为公(gong)司中层，其中有16个岗位为部门总，3个为部门副职。
从工(gong)作(zuo)地点要求来看，绝大多数岗位需在西部证券总部所属地——西安工(gong)作(zuo)，部分岗位可在上(shang)海或北京办公(gong)。在任职条件方(fang)面，上(shang)述部门负(fu)责人岗位均要求具备8年以上(shang)的相关工(gong)作(zuo)经验，副职则要求至少6年。
对(dui)于此次大面积公(gong)开招聘部门负(fu)责人的情况(kuang)，券商(shang)中国记者从一名接近西部证券的人士处了解到，部分岗位公(gong)司内(nei)部已有基(ji)本确定的候选人，有的属于“转正”，但仍然要走公(gong)开招聘流程。另有接近西部证券的人士表示，如果同(tong)业想要加入，可投(tou)简历应聘，公(gong)司近年来亦希望吸收外部优秀人才。
财富管理招聘三大部门负(fu)责人
根据公(gong)告显示，西部证券在大财富管理板块招聘三大部门的负(fu)责人，分别为财富管理部总经理、证券金融(rong)部总经理、财富运营管理部总经理。上(shang)述岗位均要求在西安工(gong)作(zuo)。
值得注意(yi)的是(shi)，西部证券财富管理板块在今年年初迎来组织架构调整(zheng)。2月6日该券商(shang)董事会审(shen)议通(tong)过《调整(zheng)公(gong)司部分部门设置及职责的提案》，其中明确新设“财富运营管理部”；“质押(ya)融(rong)资部”变(bian)更为“证券金融(rong)部”；调整(zheng)“财富管理部”部门职责。
具体从职责来看，“财富运营管理部”负(fu)责在公(gong)司战略引领(ling)下进行财富板块战略落(luo)实情况(kuang)跟踪，负(fu)责财富板块部门及分支机构的考核管理与综合管理，负(fu)责板块内(nei)相关业务管理制度建设与工(gong)作(zuo)机制搭建，承(cheng)担财富板块相关业务决策委员(yuan)会的办公(gong)室日常工(gong)作(zuo)职责。
“质押(ya)融(rong)资部”变(bian)更为“证券金融(rong)部”后，负(fu)责公(gong)司融(rong)资融(rong)券业务、股票质押(ya)式回购及约定购回式业务、期权业务、股权激励行权融(rong)资业务以及财富分支机构对(dui)应业务的统筹管理相关工(gong)作(zuo)，将融(rong)资融(rong)券及衍生品业务管理职能由“财富管理部”调整(zheng)至“证券金融(rong)部”。
而“财富管理部”职责调整(zheng)后，负(fu)责公(gong)司经纪业务、金融(rong)产品销售、投(tou)资顾问业务、机构及高净值客户(hu)服务等业务的业务拓展及客户(hu)管理，负(fu)责财富业务系统中台建设及管理工(gong)作(zuo)，负(fu)责投(tou)资者教育服务以及财富分支机构对(dui)应业务的统筹管理相关工(gong)作(zuo)。
对(dui)于新设的“财富运营管理部”，其负(fu)责人应具备哪些(xie)任职条件，受到关注。西部证券公(gong)告称(cheng)，要具备8年以上(shang)证券从业经验或5年以上(shang)分支机构管理经验；具备优秀的沟(gou)通(tong)协调能力以及突出的团队管理能力，具备较强的风(feng)险识别、控(kong)制和化(hua)解能力等。
而对(dui)于原(yuan)有的“财富管理部”，西部证券要求该部门总经理需具备8年以上(shang)银行、信托、基(ji)金、证券等金融(rong)机构工(gong)作(zuo)经验，其中金融(rong)机构相关岗位管理经验不少于3 年，具有丰富的市场营销经验与客户(hu)合作(zuo)资源；对(dui)财富业务发展趋势及行业现状有深刻理解。
公(gong)开数据显示，财富管理板块是(shi)西部证券的第二大收入来源，2023年营收7.71亿元（母(mu)公(gong)司口径），同(tong)比小幅下滑7.67%。
去年，西部证券财富管理业务持续推进分支机构业务布局优化(hua)，筛选一批具备较强实力和经营特色的分支机构开展核心区域试点建设，增强对(dui)各类(lei)业务的综合承(cheng)接能力，发挥(hui)区域带(dai)动作(zuo)用。同(tong)时，公(gong)司以极速化(hua)、定制化(hua)交易系统为抓手(shou)，保持两融(rong)规模稳(wen)定，提升量化(hua)机构客户(hu)服务能力。此外，西部证券加快买(mai)方(fang)投(tou)顾模式转型，2023年投(tou)顾协议签约数同(tong)比增长73%。
资管分公(gong)司招正副两职
除财富管理板块外，西部证券的多个前台业务部门也(ye)表示要公(gong)开招聘负(fu)责人。
据5月31日的公(gong)告，西部证券投(tou)行板块共有两个区域需要招聘部门总经理，分别为陕西总部、上(shang)海总部。
根据公(gong)司此前的布局，投(tou)行一共有四大区域总部，除了上(shang)述陕西、上(shang)海以外，还有北京总部、华南总部。
西部证券要求，区域总部的总经理需具有8年以上(shang)投(tou)资银行团队管理工(gong)作(zuo)经验，有优质客户(hu)资源者优先考虑；还要具有较强的风(feng)险识别、控(kong)制和化(hua)解能力、较强的市场开拓和执行能力以及较强的团队和项目管理能力等。
在资产管理业务方(fang)面，西部证券资管业务由位于上(shang)海的资产管理分公(gong)司来开展。该分公(gong)司此次公(gong)开招聘总经理和副总经理。
对(dui)于分公(gong)司总经理，西部证券要求需具有8年及以上(shang)证券、信托、基(ji)金、期货、私(si)募、金融(rong)从业经验，其中金融(rong)机构相关岗位管理经验不少于3年；要具备优秀的社会活动能力和较强的业务展业能力、具备广泛的业内(nei)及社会各界人脉资源，善于快速捕捉(zhuo)机会；具备较强的风(feng)险识别、控(kong)制和化(hua)解能力等。
此外，西部证券还对(dui)自营板块下的“衍生品交易及做市业务部”公(gong)开招聘部门总经理。据悉(xi)，衍生品交易及做市业务部在今年3月也(ye)迎来部门职责的调整(zheng)，公(gong)司董事会同(tong)意(yi)该部门负(fu)责承(cheng)担公(gong)司金融(rong)衍生品自营业务及做市业务相关职能，不再负(fu)责股转系统做市商(shang)业务及权益类(lei)上(shang)市基(ji)金做市工(gong)作(zuo)。
中后台九大部门集中招聘负(fu)责人
除了前台部门外，西部证券还公(gong)开招聘中后台多个部门的负(fu)责人。
根据记者梳理，此次涉及有合规管理部、法律事务部、资金管理部、数字化(hua)转型办公(gong)室、总经理办公(gong)室、计(ji)划财务部、人力资源部、党群工(gong)作(zuo)部、安全保卫部合计(ji)9个职能部门，在公(gong)司18个职能部门中占比高达50%。其中，“总经理办公(gong)室”、“计(ji)划财务部”两大部门还同(tong)时招聘正职、副职。
记者注意(yi)到“数字化(hua)转型办公(gong)室”也(ye)在公(gong)开招聘范围内(nei)。近年来，多家证券公(gong)司深入推进数字化(hua)转型战略。西部证券在2021年新设“数字化(hua)转型办公(gong)室”，公(gong)司CIO黄(huang)裕洋担任数字化(hua)转型办公(gong)室的临时负(fu)责人。截至去年5月，数字化(hua)转型办公(gong)室成(cheng)员(yuan)总数达到107人。
根据今年5月31日的招聘公(gong)告，担任数字化(hua)转型办公(gong)室总经理需具备多个能力，要有8年以上(shang)金融(rong)科技或相关领(ling)域从业经验，其中金融(rong)机构信息(xi)技术(shu)部门管理经验不少于3年；具备丰富的券商(shang)产品、运营、项目经验，曾(ceng)主导多个公(gong)司级重点项目，能够管理多个团队、项目和优先事项；能够将技术(shu)解决方(fang)案与商(shang)业战略紧密结合；具有主持金融(rong)科技系统搭建、系统升级相关项目经验，具备业务梳理及规划相关管理能力等。
责编：李(li)雪峰
校(xiao)对(dui)：廖胜超