下午三(san)点才上班，每天工作4.5小时(shi)，每周六天工作制，月薪4万，供不应求！近期，网(wang)友们又(you)发现了一个“神(shen)仙职业”——儿童成长陪伴师。
上海的丹丹就是其中一员。她每天的工作任务是接雇主家的双胞胎孩子回家后，监督辅导学(xue)校作业、送孩子上兴趣班、调(diao)节孩子的情绪等。对于这份工作，许多年(nian)轻(qing)人乐在其中：没有具体KPI考核，不必上下班打卡，不必面对严厉的上司，却同样(yang)能发挥专长、实现自我(wo)价值。
但(dan)在长辈眼中，儿童成长陪伴师却不见得满足他们的期望，可能存在的不稳定(ding)因素、薪酬风险、社保风险等，都是长辈给它“打低分”的原因。
事实上，年(nian)轻(qing)人和长辈们在就业这件事上的分歧一直存在。网(wang)上流(liu)传着一份“最受欢迎的女婿职业”排行榜，排在前(qian)三(san)位的是医生、公务员和金融行业。时(shi)代变迁中，人们的就业选(xuan)择愈加(jia)多彩，当代年(nian)轻(qing)人越来越明确自己对职业的期望，如何找到与期望高度适配的工作变得格外重要。智联招聘作为国内人力资源服务行业的奠基者，在供需匹配的道路上耕(geng)耘30载，成为一代代青年(nian)寻觅合适工作的同行人。
一代人有一代人的“梦(meng)中情岗”
回到七八十年(nian)代，找个“铁饭碗”的就业观念(nian)在人们心中根深蒂固。青年(nian)要么“接岗”上班，要么服从国家分配。上世纪八十年(nian)代初“中国青年(nian)就业问题”调(diao)查结果显示，当时(shi)青年(nian)人在评价职业时(shi)看重的是社会地位、社会意义(yi)，发挥个人才能和报(bao)酬反而排在之后。
八十年(nian)代中期以后，社会就业观念(nian)逐步走(zou)向(xiang)开放。青年(nian)的求职诉求从看重“社会地位”，转向(xiang)关注“经济地位”，越来越多人出(chu)走(zou)机关、政府，投身(shen)自由择业的海洋。收入(ru)更高的城(cheng)市、企业成为“香饽(bo)饽(bo)”，当时(shi)，北京(jing)一项面向(xiang)千名大学(xue)生的调(diao)查显示，希望毕业后到经济特区和沿(yan)海开放地区工作的大学(xue)生占近40％，中外合资企业被置于择业考虑的第(di)一位。
进入(ru)90年(nian)代，高校扩招下就业矛盾显现，薪酬福利(li)、工作环境、发展(zhan)前(qian)景成为新(xin)的择业标准，“创业也是就业”的观念(nian)开始(shi)被人们普遍接受。爸(ba)爸(ba)辈的人们有的加(jia)入(ru)当时(shi)的新(xin)兴行业，比如房(fang)地产、电信业、旅游(you)业；有的则投身(shen)“下海潮”，开办私营企业。智联诞生于这波就业大潮中，它从猎头业务入(ru)手，开始(shi)帮助人们寻找合意的工作。
如今，新(xin)时(shi)代的职场人也有了自己的择业观。智联招聘《2023雇佣关系趋势报(bao)告》显示，“求职过程中选(xuan)择公司的驱(qu)动因素”中，排在前(qian)四位的分别是薪酬福利(li)好、行业前(qian)景好、“公司能帮助我(wo)成长”以及“企业文化符合自己的价值观”。可见，现代青年(nian)的工作诉求增加(jia)了更多对“自我(wo)”的关注。
几十年(nian)来，人们的求职诉求变得愈加(jia)多元，一份人岗匹配精(jing)准的工作，才能满足求职者的预期。作为国内人力资源服务行业的奠基者和领路人，智联招聘自1994年(nian)成立以来，便持续推(tui)动求职方式进化，支持求职者与理想工作双向(xiang)奔赴。
30年(nian)始(shi)终如一，智联招聘助人们找到满意工作
智联招聘成立之初，人才招聘会是人们找工作的主流(liu)方式。人们跑(pao)一场招聘会累(lei)得双腿灌铅(qian)，手里塞满了招聘传单，而符合自己期望的岗位却寥寥无几。为了帮助求职者用(yong)更低的时(shi)间成本发现薪酬满意、环境良好、前(qian)景光明的好工作，智联招聘成立在线网(wang)站，将信息和服务拓展(zhan)至线上。很快，家庭电脑走(zou)入(ru)寻常百姓家，人们找工作越来越习(xi)惯于“上网(wang)搜一搜”，在智联招聘网(wang)站上，人们限定(ding)地区、行业、职业，便可以获(huo)取大量(liang)本地招聘信息，薪酬待遇也一目了然。
智联招聘还积极举办线上专场招聘会，聚合某一个行业或某一类企业的招聘信息，让求职者充分筛选(xuan)对比岗位。例(li)如，在2004年(nian)5-8月期间，智联招聘举办“夏季网(wang)上招聘活动”，面向(xiang)通讯行业、医药行业、制造业和知名公司分别举办专场招聘会。这些在今天司空见惯的求职日常，在当时(shi)却是划时(shi)代的全新(xin)体验(yan)，不少“尝鲜”的年(nian)轻(qing)人通过智联招聘网(wang)站找到了与预期相(xiang)吻合的工作。
为提(ti)高匹配精(jing)准性，智联招聘开始(shi)在招聘业务之外开疆拓土，向(xiang)人才测评、人才发展(zhan)领域寻找更多可能。2008年(nian)，智联招聘推(tui)出(chu)了第(di)一代人岗匹配类产品“速职”，基于各岗位的胜任素质模型对候选(xuan)人进行综合测量(liang)，评价职位匹配度。此后数年(nian)，智联招聘又(you)推(tui)出(chu)第(di)一代标准测验(yan)类测评产品“速才”、多款线上标准化测验(yan)产品、“4D看人”全冰山(shan)模型等，以人才测评助力人岗匹配。这些测验(yan)产品测验(yan)信度超过0.75，成为求职者和企业衡量(liang)匹配度的“神(shen)器”。今年(nian)，智联招聘沉淀30年(nian)测评经验(yan)，推(tui)出(chu)了全新(xin)的6大线上测验(yan)，帮助求职者更深入(ru)地了解自己的职场兴趣和优劣势，助力他们“知己知彼，百战不殆”。
随着求职诉求走(zou)向(xiang)多元，求职者需要通过更直观的方式看到企业真(zhen)实样(yang)貌，也需要与招聘者实时(shi)、直接对话，以获(huo)得针对性解惑。智联招聘率先将直播形式与招聘结合，打造出(chu)“直播招聘”新(xin)模式，帮助求职者快人一步锁定(ding)心仪工作。
近年(nian)来，大数据、人工智能等新(xin)技术的发展(zhan)，让智联招聘看到促进人岗精(jing)准匹配的更多可行之径。当求职者困惑于简历规范性，智联招聘以“AI改简历”破局，让求职者快速、规范、准确地表达(da)自己的求职诉求；当求职者难以在信息汪洋中发现合适职位，智联招聘建立职位标签(qian)体系，将匹配度高的岗位推(tui)送到求职者面前(qian)；当求职者面试缺少把握，智联招聘推(tui)出(chu)“模拟面试间”，助力求职者积累(lei)面试经验(yan)，提(ti)高求职成功率……走(zou)在行业前(qian)沿(yan)的诸多行动，成为人们透视茫茫职场，快而准地奔赴理想工作的一盏“探(tan)照灯”。
从智联招聘身(shen)上，我(wo)们能看到一家人力资源服务机构的专业性，也看得到它不变的社会责任感。为追踪求职诉求与雇佣关系变迁，2005年(nian)起(qi)，智联招聘联合北京(jing)大学(xue)开展(zhan)中国年(nian)度最佳雇主评选(xuan)活动，以公益、公正、专业的评选(xuan)，挖掘优秀雇主榜样(yang)。30年(nian)来，智联招聘活跃在众多公益性就业活动中，为重点群体、困难弱(ruo)势群体带来就业扶持。在人社部等部门举办的“春风行动”、大中城(cheng)市联合招聘高校毕业生活动中，智联招聘积极开设专场，搭建对接桥梁；随着毕业生就业难度抬升，智联招聘主动发起(qi)“就业有位来”公益活动、“青春启航”-大学(xue)生就业创业大型公益项目、上海市女大学(xue)生职业飞翔“海鸥计划”等，着力减轻(qing)大学(xue)生就业压力；此外，在助残、扶贫等阵地，也有智联招聘的身(shen)影，它以踏实的行动，让精(jing)准、专业的人才服务惠及更多人。
未来，求职诉求也许会更加(jia)精(jing)细、活泼、多样(yang)，深切关注于此的智联招聘已经在过去30年(nian)间以洞察力和支持力为求职者实现理想给予加(jia)持，期待它在未来30年(nian)的征途上，同样(yang)不负求职者所望，在变迁的职场期望中守住不变的品牌初心，助力亿万求职者实现对工作的所有向(xiang)往。
编(bian)辑 岳彩周
校对 王心