近年来，公(gong)主(zhu)岭市坚持在人(ren)才“引育用留”上(shang)出实招、求实效，以高质量的(de)人(ren)才要素保障县域经济高质量发展，形(xing)成(cheng)人(ren)才助推(tui)产业发展、产业催生人(ren)才涌流的(de)良性循环。

下(xia)“先手棋”，把“融合”的(de)质效提得更实

围(wei)绕全市产业布局，聚(ju)焦汽车整车及零(ling)部件(jian)、农产品精深加工、现代物流、现代种业、现代农业服务业等六大(da)产业，深入企(qi)业开(kai)展走访调研，征集各开(kai)发区、涉农部门、企(qi)业人(ren)才需(xu)求340余项，编制(zhi)急需(xu)紧缺(que)人(ren)才目录，为精准(zhun)引才提供导航。组织企(qi)业参加吉林农业大(da)学、长(chang)春理工大(da)学等各类双选会4次，线(xian)上(shang)累计发布50期招聘信(xin)息，线(xian)下(xia)组织开(kai)展“春风行动(dong)”“就业援(yuan)助月”等各类招聘活动(dong)13场，累计发布就业岗位1665个，推(tui)动(dong)人(ren)才“供给侧”和企(qi)业“需(xu)求侧”精准(zhun)对接。

用“硬功夫”，把“引育”的(de)路径(jing)做得更实

实施急需(xu)紧缺(que)人(ren)才引进工程，以整车物流、汽车零(ling)部件(jian)产业为重(zhong)点(dian)，为大(da)岭经济开(kai)发区招聘6个岗位12人(ren)。打好“乡情牌”、“乡愁牌”，建立域外人(ren)才信(xin)息库，吸引家乡在外人(ren)才回乡创业，创建了11个返乡入乡创业基地，发放创业担保贷款2000万元(yuan)。柔性引进4名省农科院人(ren)才挂职到乡村振兴一线(xian)，聘任35名金融人(ren)才顾(gu)问推(tui)进金融与乡村振兴发展深度整合，引进12名硕博人(ren)才担任团(tuan)建指导员。将智慧农业、生物育种科学、种子科学与工程、农业水利工程四个专业17人(ren)纳入乡村振兴人(ren)才“订单式”培养计划，纳入高校招生计划。

以“暖(nuan)服务”，把“留用”的(de)举措落(luo)得更实

开(kai)展人(ren)才政策兑现专项行动(dong)，深入宣(xuan)传推(tui)广人(ren)才分类认(ren)定，全市共认(ren)定E类人(ren)才29人(ren)、D类人(ren)才2人(ren)、C类人(ren)才1人(ren)。深化人(ren)才政治引领作用，推(tui)动(dong)具有乡村振兴人(ren)才中级以上(shang)职称申报优秀人(ren)才，29名乡土人(ren)才获评乡村振兴优秀人(ren)才证书及吉享(xiang)卡。推(tui)动(dong)安家补(bu)贴、租购房补(bu)贴、落(luo)户体检等政策及时到位，组织高层次人(ren)才健康体检，落(luo)实引进人(ren)才大(da)学生落(luo)户70人(ren)，为D类人(ren)才申请(qing)子女就学安置，为人(ren)才提供“保姆式”服务，切实让各类人(ren)才引得进、留得住、用得好。（王小影(ying)）