2024年5月21日，社交媒体出现传闻称，北信瑞丰基金拖欠员工薪资。爆料人称，按照该公募惯例，薪水发放日通常为每月15日，而5月该公募拖了一个星(xing)期仍未发放薪水。
对此，北信瑞丰基金正式作出回(hui)应，称“欠薪”为不(bu)实信息，所有员工每月薪资均正常、足额发放
北信瑞丰基金表示，实际情况为公司近期对薪资发放时间进(jin)行了调整，由原来的上发薪模式转变为下发薪，这完全符合国家(jia)相关法律(lu)法规(gui)。
公开资料显示，上发薪就是上月的月底或当月的月初发当月工资,如(ru)果干满整月后才发薪，就是下发薪。一般来说，15日（含）之前的为上发薪制度，15日以后的为下发薪制度。
该基金公司还强调，尽管(guan)薪资发放日期有所变动，但所有员工每月薪资均正常、足额发放，无任何延误或克扣情况发生，且公司营运(yun)一切正常。
然而北信瑞丰基金的薪资发放日从上发薪制度改(gai)为下发薪制度，变化的背后或许有值得关注的信号。
北信瑞丰基金成(cheng)立于2014年3月，由北京国际信托有限公司与莱(lai)州瑞海投资有限公司共同发起设立，注册资本为1.7亿元人民币(bi)。
从管(guan)理规(gui)模来看，IFinD数据显示，北信瑞丰基金2018年达到105亿元的历史最高规(gui)模后，规(gui)模持续缩水，截至今年一季(ji)度，管(guan)理规(gui)模仅剩(sheng)29.3亿元，相比2018年疯(feng)狂缩水72%，在199家(jia)公募基金的排名(ming)继续退后至159名(ming)。
从产(chan)品结构来看，北信瑞丰基金管(guan)理规(gui)模中的82.05%都(dou)是固收类产(chan)品，截至2024年一季(ji)度，债券型基金的规(gui)模规(gui)模为24.04亿元，混合型基金管(guan)理规(gui)模为2.46亿元，股票型基金管(guan)理规(gui)模为0.89亿元。
北信瑞丰基金已经(jing)连续三(san)年没有新发基金产(chan)品
最近一年，北信瑞丰基金也没有任何基金产(chan)品处于受理、核准的进(jin)程中。
从管(guan)理业绩来看，北信瑞丰基金旗下有10只权益类基金产(chan)品，首位(wei)业绩差异加大，业绩最好(hao)的北信瑞丰研究精选(xuan)今年收益率为18.85%，最差的一只是北信瑞丰健康生活主题(ti)灵活配置今年跌19.35%。
整体来看，北信瑞丰基金公司旗下的偏股型基金产(chan)品近3年业绩均表现不(bu)佳，2022年和2023年分别跌29.03%、21.32%，显著落后于同类公司。
这也导致北信瑞丰基金公司的管(guan)理规(gui)模持续缩水，2021年管(guan)理规(gui)模还有77.38亿元，到了2022年就仅剩(sheng)28.41亿元，虽然去年管(guan)理规(gui)模小幅上涨(zhang)至32.1亿元，但在降费的影响下，北信瑞丰基金公司的管(guan)理费收入连续两年大幅下挫。
管(guan)理费用作为基金公司主要的收入来源，在公募行业掀起的降费改(gai)革潮的冲击下，降费显著影响了公募基金公司的收入。2023年公募管(guan)理费用合计(ji)1356.15亿元，较(jiao)2022年1458.87亿元下滑了7%。
北信瑞丰基金公司作为中小基金公司，受到的影响更大。IFinD数据显示，该基金公司2022年的管(guan)理费收入同比下降32.98%，去年继续同比大幅下滑55.8%。
值得关注的是，2023年7月第一波公募降费方(fang)案发布(bu)一个月后，北信瑞丰董事长、总经(jing)理同一天双双离任。2023年8月17日，北信瑞丰基金公告显示，原董事长李永东、原总经(jing)理赵远峰均因个人原因于8月15日离任。
作为一家(jia)中小公募基金公司，北信瑞丰只有9位(wei)基金经(jing)理，平均管(guan)理年限为2.98年。
毋庸置疑，公募降费会直接影响基金公司的收入和利(li)润，尤其是中小基金公司，在规(gui)模尚未显著扩大的情况下，可能会面临财务(wu)压力。
为了维(wei)持运(yun)营，中小基金公司可能需要进(jin)一步(bu)控制成(cheng)本，这可能会影响员工的薪酬福(fu)利(li)，甚至导致人才流失。
长期来看，基金公司的核心竞(jing)争力还是投资业绩，打铁仍需自身硬，中小基金公司需要通过优秀(xiu)的投资表现来吸(xi)引和留住投资者。