未来产业关键在创新，首要是人才。要下好(hao)人才队伍建设“先手棋”，畅通教育、科技、人才的良性循环，做好(hao)育才、引(yin)才、用才文章(zhang)。
当前，加快培育未来产业，是引(yin)领科技进步、带动产业升级、发展新质生产力的战略选择。未来产业关键在创新，首要是人才。要下好(hao)人才队伍建设“先手棋”，畅通教育、科技、人才的良性循环，做好(hao)育才、引(yin)才、用才文章(zhang)。
今年1月份工业和信(xin)息化部等七部门发布的《关于推(tui)动未来产业创新发展的实(shi)施(shi)意见》提出，建设专业人才队伍，大力培育未来产业领军(jun)企业家和科学家，探索复合型创新人才的培养(yang)模式(shi)。各(ge)地纷纷出台未来产业人才政策，在人才队伍建设、人才交流引(yin)进、人才奖补激励等方面提出有(you)前瞻(zhan)性、含金量足的支持措施(shi)。
例如(ru)，上海市提出构建“科学家+企业家+投资家”联合的项目挖掘与甄别机制；浙(zhe)江省提出完(wan)善学科设置、项目资助、人才培育的关联机制，引(yin)育一批(pi)国际一流的未来产业创新领军(jun)人才；深圳(chou)市提出实(shi)施(shi)优秀科技创新人才培养(yang)专项，以创新价值、能(neng)力、贡献为导向，建立(li)有(you)利(li)于科技人才潜心研究和创新的评价体系和人才跟踪培养(yang)机制；等等。
从长期看，要完(wan)善适应未来产业发展的教育体系，在类脑智能(neng)、量子信(xin)息、基因技术、未来网络、深海空天开(kai)发、氢能(neng)与储能(neng)等前沿科技和产业变革领域加强(qiang)学科建设，强(qiang)化适应未来产业发展要求的青少年通识教育。从中期看，应完(wan)善未来产业人才的发展环境(jing)，引(yin)导人才在企业、研发机构、高校(xiao)之间合理流动，优化面向未来产业人才的资金支持、税费激励等措施(shi)。而从近期看，培育未来产业的当务之急是重点引(yin)培“三类人才”，即具(ju)有(you)原始创新能(neng)力的科学家、具(ju)备落地转化能(neng)力的工程师和能(neng)够拓展创新生态圈的科技转化服务人才。
互联网领域人才，有(you)一些是奇才、“怪才”，有(you)很(hen)多奇思妙想，不走寻常套(tao)路。对(dui)待特殊人才要有(you)特殊政策，不应求全责备、论资排辈，不能(neng)都用一把尺子衡量。未来产业具(ju)有(you)“无中生有(you)”的变革性，需要不拘一格降人才，激发科学家的自(zi)由探索精神。对(dui)此(ci)，要建立(li)行(xing)业内社会化评价、用人主体自(zi)主评价、职业高校(xiao)技能(neng)评价等多元化专业人才评价体系。鼓励未来产业领域的科研院所、龙头企业在通用标准基础上，着重培养(yang)发现在具(ju)体行(xing)业领域有(you)原始创新能(neng)力的科学家。
培育未来产业，要经历“从0到1”的技术创新突破，还需围绕“从1到N”经历从小试中试到商用推(tui)广(guang)的产业孵化过程，因此(ci)要支持产业孵化的工程师队伍，实(shi)现基础研究成果从实(shi)验室到生产线的落地应用。以产业需求牵引(yin)产教融(rong)合，建设中国特色的学徒制、导师制，通过科技企业、研发机构与职业院校(xiao)共建实(shi)训基地，培养(yang)了解前沿技术、能(neng)够快速上手的应用型专业技术人才，为技术产品化、产业化储备工程师力量。
同时(shi)，培育未来产业还需要大量的科技转化服务人才，助力把工程技术优势转化为产业发展优势。要有(you)创新眼光的战略投资家，能(neng)够洞察(cha)未来产业的发展潜力和成长规律(lu)，实(shi)现投小、投早、投未来，避(bi)免一哄(hong)而上，甄别有(you)潜力、有(you)前景的未来产业的科研成果、创业项目，提高未来产业的创业孵化能(neng)力和投融(rong)资效率。还需要科技咨询服务专业人才，如(ru)科技咨询师、技术经纪人、检验检测专家等，开(kai)展人才引(yin)进、品牌建设、标准专利(li)服务、检验检测认(ren)证、法务咨询、出海服务等专业化服务。也需要孵化转化人才，如(ru)连续创业者(zhe)、产品经理等，协同开(kai)展从工业设计、小批(pi)量试制、中试熟化到资本对(dui)接、商业模式(shi)优化、项目路演和场景打造等一系列工作，构建全链条孵化服务体系。（本文来源：经济(ji)日报 作者(zhe)：徐清源 胡拥军(jun)）