本文转自【大众日报】；

就因为没有在微信工作(zuo)群里发10元红包(bao)，被公司辞退？

这事儿(er)，确实发生(sheng)了。马某入职(zhi)一文化(hua)体育公司，并在劳动(dong)合同签订有效期(qi)内离职(zhi)。他要求(qiu)赔偿金，原(yuan)因是经理认为马某没在工作(zuo)群里发10元红包(bao)，影响团队氛围，扬言要开除马某。马某对经理的发言进行录音，证明(ming)自己是被迫辞职(zhi)。公司经理以马某领取工资并向公司表达感谢为由，认定马某是主动(dong)离职(zhi)，录音是别有用心，拒不支付赔偿金。

马某申请(qing)仲裁，要求(qiu)公司支付违法(fa)解除劳动(dong)关系赔偿金。仲裁驳回了马某的请(qing)求(qiu)。马某不服，向法(fa)院提(ti)起诉(su)讼。法(fa)院一审结果为:马某主张公司经理口头以其未(wei)及(ji)时发放红包(bao)为由提(ti)出解除劳动(dong)合同，能够与其提(ti)交(jiao)的公司认可(ke)真实性的谈话录音相印证。公司未(wei)进一步举证证明(ming)马某因未(wei)及(ji)时发放红包(bao)违反了规章制度或造成了重大损害。故法(fa)院认定，公司系违法(fa)解除劳动(dong)合同，应支付赔偿金。后公司不服，法(fa)院进行了二审，二审判(pan)决驳回上诉(su)，维持原(yuan)判(pan)。

用人单(dan)位在哪些情形下，可(ke)以单(dan)方面辞退员工？在哪些情况下不允许辞退员工？请(qing)看本期(qi)一颖(ying)看法(fa)。

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作(zuo)者：刘一颖(ying) 杨帆