红(hong)网时刻新闻6月17日讯（记者 卢欣 通(tong)讯员 曾鹤(he)群 龙涛）高层次人才从(cong)高校、科研机构、机关事业单位去企业发展(zhan)有哪(na)些堵点?
今年(nian)1月，省(sheng)十四届人大二次会议第0990号建议“鼓励(li)高层次人才向企业流动”，具有很强的针对性和指导性。省(sheng)人社厅对此(ci)高度重视，联动相关部门持(chi)续加大企业高层次人才支持(chi)力度。近日，省(sheng)人社厅出台(tai)了《鼓励(li)高层次人才服务企业十条支持(chi)措施》，从(cong)启动经费(fei)、人才评(ping)价、退(tui)休(xiu)待遇等方面为高层次人才去企业发展(zhan)提供全(quan)方位支持(chi)，破(po)除堵点，充分利用我省(sheng)高层次人才智力资源，加速(su)科技创新推(tui)动产(chan)业创新，助推(tui)新质生产(chan)力加快发展(zhan)。
给予20万元带培启动经费(fei)，在企创新创业发展(zhan)空间大
高层次人才去企业发展(zhan)空间大吗？答案是肯定的。 首先经费(fei)有保(bao)障(zhang)。
《措施》明确鼓励(li)高校、科研院(yuan)所等按照有关规定选派科研人员到企业工作或者参(can)与项目合(he)作，担任“首席专家(jia)”。在先进制造业链主企业设立“卓越工程师带培工作室(shi)”，一次性给予20万元带培启动经费(fei)。
其次，成(cheng)果转化奖励(li)丰厚。《措施》明确，科技成(cheng)果在本(ben)省(sheng)企业转化的，受益单位可从(cong)科技成(cheng)果转化收益中，提取一定比例用于奖励(li)科研人员，对科技成(cheng)果转化作出重要贡献的高层次人才可从(cong)各受益单位重复享受;事业单位高层次人才获得的职务科技成(cheng)果转化，现(xian)金奖励(li)计入所在单位绩效工资总(zong)量，但不受核定的绩效工资总(zong)量限制。
此(ci)外(wai)，企业引进博士(shi)后高端青年(nian)人才还能够得到财政资金支持(chi)。《措施》明确，指导和帮助重点产(chan)业、行业领域的企业设立博士(shi)后科研工作站，给予30万元启动运行经费(fei)，对招收的全(quan)职博士(shi)后给予每年(nian)20万的两年(nian)资助。放宽企业博士(shi)后进站年(nian)龄至40周岁。支持(chi)设站企业、科研机构的博士(shi)后研究(jiu)人员与高校博士(shi)后合(he)作导师联合(he)开展(zhan)科技创新和产(chan)学研合(he)作。
打通(tong)人才双向流通(tong)和职称评(ping)审渠道
高层次人才在事业单位与企业间的流动，面临编制的去留问题。如何破(po)除人才们的纠结点？
近年(nian)来(lai)，省(sheng)人社厅会同省(sheng)直相关部门出台(tai)多项相关支持(chi)措施，鼓励(li)事业单位专技人员保(bao)留相关待遇离岗创新创业，允许以全(quan)职、柔性、项目合(he)作等多种方式引进具有副(fu)高级以上职称的急需紧缺高层次人才。
而(er)新出台(tai)的《措施》，进一步构建事业单位高层次人才与企业之(zhi)间双向交流渠道。 支持(chi)高校、科研院(yuan)所等事业单位根据需要自主设置流动岗位，用于自主引进和派出具有创新实践经验的企业管理(li)人才、科技人才和海外(wai)高水平创新人才兼职。流动岗位人员不占用事业单位常规岗位职数。流动岗位人员通(tong)过公开招聘等方式被事业单位正式聘用的，其在流动岗位期间的工作业绩可以作为岗位聘用和职称评(ping)审的重要依据。
值得指出的是，高层次人才在企业参(can)与职称评(ping)审有更大的政策支持(chi)力度。
《措施》把参(can)与企业技术(shu)创新、成(cheng)果转化、技术(shu)推(tui)广、标准(zhun)制定等作为工程类、应用类人才评(ping)价的重要内容。对取得重大研究(jiu)成(cheng)果和前沿技术(shu)突破(po)、解决(jue)重大工程技术(shu)难(nan)题的高层次人才，可不受学历、资历、台(tai)阶(jie)、岗位职数限制，采(cai)用“一人一议”考核认定相应级别职称。支持(chi)高校毕业生到中小型科技类企业就业，贡献突出的博士(shi)可直接(jie)申报高级职称;博士(shi)后出站到科技类企业工作可直接(jie)认定副(fu)高级职称。在政府津贴、优(you)秀专家(jia)等人才项目选拔中单设企业高层次人才组，单列指标、单设标准(zhun)、单独(du)评(ping)审。下放产(chan)业人才职称评(ping)审权，具备条件的产(chan)业技术(shu)机构、头部企业可开展(zhan)“湘产(chan)专场”高级职称评(ping)审。
鼓励(li)建立补充养(yang)老(lao)保(bao)险(xian)，夯(hang)实发展(zhan)平台(tai)增强企业吸引力
转企人才最担心什么?有省(sheng)人大代表专门做过调(diao)查，除了受社会取向影响外(wai)，最大的原因就是退(tui)休(xiu)待遇问题。
针对这一情况，《措施》明确探索建立企业人才年(nian)金。包括(kuo)建立补充养(yang)老(lao)保(bao)险(xian)，在企业年(nian)金框架下探索建立人才年(nian)金，允许暂不具备全(quan)员建立企业年(nian)金条件的企业，依托园区(qu)“打包”建立企业人才年(nian)金，发挥企业主体(ti)作用，重点为企业急需的紧缺骨干人员建立人才年(nian)金。
为确保(bao)高层次人才在企业有更坚(jian)实的发展(zhan)基(ji)础，我省(sheng)明确，持(chi)续加强产(chan)业人才专业技术(shu)继(ji)续教育，举办(ban)企业人才高级研修班，开展(zhan)企业数字技术(shu)工程师专项培育计划，围绕产(chan)业发展(zhan)开设“湘领军+”专家(jia)创新大讲堂，探索建立“企业访(fang)问学者”制度，畅通(tong)企业技术(shu)人员和高校同行专家(jia)之(zhi)间的学习交流渠道，储备更多科技型企业家(jia)后备力量。
同时，专项搭(da)建专家(jia)智力服务企业云平台(tai)，建立园区(qu)专家(jia)服务基(ji)地，定期发布重点产(chan)业高精(jing)尖人才需求目录，为高层次人才进园区(qu)、进企业提供更加优(you)质的服务。