本文转自【中国驻安哥拉大使馆(guan)】；
2023年7月，驻安哥拉大使馆(guan)发(fa)布提示，将劳务(wu)纠纷(fen)列为(wei)安哥拉主要安全(quan)风险。2024年1月，驻安哥拉大使馆(guan)此(ci)前提示在安中国企业和公民，要合法用工务(wu)工，依法维护自身权益。提示指出，安哥拉失业率较高，就业机会稀缺，最低工资标准(zhun)较低，适合中国公民在安工作的(de)岗位有(you)限，切勿听信他人“淘金”传言而盲目来安寻找工作机会。
但令人遗憾的(de)是(shi)，仍(reng)有(you)人搞虚假宣传，误导他人来安工作而不能兑(dui)现承诺，也有(you)中国公民在安务(wu)工落入各种陷阱导致劳务(wu)纠纷(fen)。总(zong)结近期涉及到的(de)用工纠纷(fen)，大使馆(guan)再次提醒在安企业务(wu)必合法用工，在安中国公民要避免落入用工陷阱，依法维护自身权益。
一、当心“高薪(xin)诱惑”。不少(shao)务(wu)工人员听信个别公司、个人中介口(kou)头宣传承诺，未通过正规劳务(wu)公司合同而自行(xing)来安，意图“淘金”，结果到安后或(huo)对工作、生活条件不满意，或(huo)工资待遇与此(ci)前承诺相去甚远，甚至不能及时兑(dui)现等等。
大使馆(guan)提醒，切勿轻信他人“高薪(xin)”忽(hu)悠。当地员工最低待遇相当于数百元到千余元人民币不等，而上万(wan)元在当地则属于高收入，而此(ci)类工作机会十(shi)分有(you)限。此(ci)外，外部、工作及生活环境与国内差(cha)异悬殊，大多数条件较为(wei)艰苦。
二、当心用工“杀熟”。有(you)的(de)人亲信“熟人”“朋友”介绍，相信对方口(kou)头承诺而未签(qian)署劳动(dong)合同，或(huo)合同本身易发(fa)生歧义，甚至暗藏不利于雇员条款，后续发(fa)生拖欠薪(xin)水、薪(xin)水被以各种借口(kou)扣(kou)抵、当地法院也因(yin)“口(kou)说无凭”不予(yu)支(zhi)持等问题(ti)。
大使馆(guan)提醒，安哥拉最近修订了《劳动(dong)法》，更突出了劳动(dong)合同的(de)重要性；切勿轻信口(kou)头承诺，务(wu)必签(qian)署劳动(dong)合同，避免掉入用工陷阱。无论(lun)是(shi)协商、调解、仲裁还是(shi)走法律途径，劳动(dong)合同是(shi)明确双方权责的(de)“护身符”。
三、“没有(you)金刚钻，别揽(lan)瓷(ci)器活”。个别人员本身工作技能欠缺，工作效率和质量不高，或(huo)独自生存能力欠缺，或(huo)身患基础疾病，来安后出现不能胜任工作，或(huo)与人沟通交往出现障(zhang)碍或(huo)矛盾，出现伤残事故或(huo)感染(ran)传染(ran)性疾病后导致基础性疾病恶化等等。
大使馆(guan)不建议缺乏必要工作技能、不能适应(ying)国外工作环境、身患基础疾病，尤(you)其是(shi)心脑血管病者来安工作；要注(zhu)意自身心理调节，注(zhu)意与人沟通；生病及时就医，必要时回国治(zhi)疗，确保生命安全(quan)第一。
四、当心“下月就发(fa)”。在安哥拉经营的(de)中国企业数量众多，经营状况各不相同。有(you)的(de)经营不善，有(you)的(de)出现资金链断裂，入不敷出而发(fa)不出工资。有(you)的(de)寅吃卯粮，谎称等经营状况好了“下个月就发(fa)薪(xin)水”，甚至还承诺加(jia)薪(xin)，如此(ci)反复而不见改(gai)善。出现过务(wu)工人员长时间工作而拿(na)不到工资的(de)情况。
大使馆(guan)提醒，一旦遇到欠薪(xin)情况，应(ying)依据劳动(dong)合同，及时与雇主沟通，争取(qu)自身权益。必要时寻求社团或(huo)大使馆(guan)帮助，或(huo)拿(na)起法律武器及时止损，维护自身权益，以免越陷越深。
五、避免“打黑工”。个别人员利用安对短期来安旅游经商人员的(de)免签(qian)政策入境而实为(wei)务(wu)工，违(wei)反安哥拉法律。免签(qian)入境后转换工作签(qian)证难度大，往往需(xu)要等待6个月甚至更长时间，费用高昂，任何人都不能保证成功，但有(you)的(de)轻信中介和传言，交纳不菲“小费”，最终钱证两空，导致身份非法。有(you)的(de)雇主不及时帮助雇员办理签(qian)证，致其非法就业。有(you)的(de)以办签(qian)证为(wei)名擅自扣(kou)押务(wu)工人员护照，限制雇员转岗或(huo)回国。
大使馆(guan)反对滥用安免签(qian)政策入境务(wu)工，并提醒，非法务(wu)工是(shi)安哥拉主要安全(quan)风险，来安务(wu)工应(ying)事先办妥(tuo)与来安目的(de)相符的(de)工作签(qian)证。保持身份合法是(shi)合法就业的(de)前提，也是(shi)雇主应(ying)尽的(de)责任和义务(wu)。任何人不得恶意扣(kou)押他人护照。
六、当心离(li)职条款。有(you)的(de)企业合同中的(de)辞(ci)职离(li)职条款过于模糊，在遇到辞(ci)退、离(li)职时当事双方各执一词。有(you)的(de)雇主甚至利用辞(ci)退条款恶意克扣(kou)雇员工资，以达到廉价用工的(de)目的(de)。
大使馆(guan)提醒，在签(qian)署劳动(dong)合同时，务(wu)必明确辞(ci)退、离(li)职条件，必要时在协商一致后可采用另纸方式书(shu)面予(yu)以明确，以免落入用工陷阱。任何人不得约(yue)束他人人身自由。如有(you)需(xu)要，大使馆(guan)将为(wei)中国公民回国提供重新(xin)办证的(de)便利。
七、自行(xing)承担责任。雇主和员工之间有(you)关用工的(de)纠纷(fen)，本质上属于经济纠纷(fen)，应(ying)由当事双方协商解决。协商未果的(de)，可以通过社团居间调停。必要时，可通过法律渠道诉讼解决。如有(you)语言翻译(yi)等方面的(de)需(xu)要，社团或(huo)大使馆(guan)可提供必要协助。
大使馆(guan)提醒在安中国企业和公民，在用工过程中，要加(jia)强沟通，本着依法、公正的(de)原则解决彼此(ci)分歧。社团和大使馆(guan)等提供的(de)协助，均不能替代当事双方各自承担应(ying)该承担的(de)责任。
注(zhu)：本信息得到了安哥拉中国总(zong)商会华助中心的(de)大力协助。