红网时刻新闻通讯员 张艾 梁微 记者 肖依(yi)诺 长沙(sha)报道
职场妈(ma)妈(ma)既是“劳动者”也是“养育者”，在日(ri)益加剧的(de)社会竞争中，两种(zhong)身份间的(de)博弈愈(yu)加明显。
如(ru)何全面保护职场妈(ma)妈(ma)的(de)劳动权益，使职业女性不用在“生育权”与(yu)“发展权”之间进退维谷？
5月12日(ri)，长沙(sha)市天心区人民法院公布了两起关于职场妈(ma)妈(ma)的(de)劳动权益保护案例。
生育津贴低于产(chan)假前工资，法院：补(bu)足差额
江(jiang)女士系A公司的(de)销(xiao)售经理，每月基本工资为3800元，另还有工龄工资和绩效工资。
2021年12月6日(ri)，江(jiang)女士生下(xia)宝宝后正式开启自己的(de)产(chan)假。但令她糟心的(de)是，产(chan)假期间A公司一直未向其支付生育津贴，返岗后支付的(de)生育津贴也远远低于其产(chan)假前的(de)平(ping)均工资7329元，这无疑(yi)给(gei)萌宝降生带来(lai)的(de)快(kuai)乐蒙上(shang)了一层阴影。
江(jiang)女士多(duo)次与(yu)A公司进行沟通，但A公司始(shi)终以江(jiang)女士产(chan)假期间未付出实质劳动为由，拒绝补(bu)足差额。多(duo)次沟通无果后，江(jiang)女士只能提起劳动仲裁，劳动仲裁支持(chi)了江(jiang)女士的(de)请求。A公司不服仲裁，遂向法院提起诉讼。
天心区法院经审理后认为，用人单位不得因结(jie)婚、怀孕(yun)、产(chan)假、哺乳等情形，降低女职工的(de)工资和福利待遇，即女职工在产(chan)假期间应享受正常的(de)工资待遇。生育津贴即女职工产(chan)假的(de)工资，社保基金核发的(de)生育津贴低于女职工本人工资标准的(de)，用人单位应补(bu)足差额。A公司向江(jiang)女士支付的(de)生育津贴低于其平(ping)均工资，应予补(bu)足。
综(zong)上(shang)，法院判(pan)决A公司向江(jiang)女士支付生育津贴差额21841.01元。
产(chan)假期间遭遇解除劳动合同，法院：赔偿4万
陈女士系B公司业务(wu)人员，2023年3月14日(ri)，陈女士突(tu)发早产(chan)，剖腹产(chan)生下(xia)宝宝。出院后，陈女士立即向B公司申请休(xiu)产(chan)假，并(bing)得到B公司批准。
2023年8月28日(ri)，在家哺育宝宝的(de)陈女士突(tu)然收到一份《劳动合同解除通知书》，B公司以组织机构配(pei)置优化、客观(guan)情况发生重大变化为由解除了与(yu)陈女士的(de)劳动合同关系。
突(tu)如(ru)其来(lai)的(de)《劳动合同解除通知书》瞬间让陈女士陷入了焦虑，抚(fu)养孩子需花费巨大的(de)金钱和精力(li)，以后的(de)生活该如(ru)何保障。无奈之下(xia)，她申请了劳动仲裁，请求B公司向其支付违法解除劳动合同的(de)赔偿金，在仲裁无果后，陈女士遂向法院提起诉讼。
天心区法院经审理后认为，《中华人民共和国劳动合同法》规定(ding)，女职工在孕(yun)期、产(chan)期、哺乳期的(de)，用人单位不得依(yi)据非员工主观(guan)过错、经济裁员性的(de)原(yuan)因与(yu)女职工解除劳动合同。2023年8月，陈女士的(de)产(chan)假尚未结(jie)束，B公司以组织机构配(pei)置优化、客观(guan)情况发生重大变化为由与(yu)陈女士解除劳动合同，缺乏法律依(yi)据，属(shu)于违法解除劳动合同。
最终，法院判(pan)决B公司向陈女士支付4万余元违法解除劳动合同赔偿金。
法官(guan)提醒，《中华人民共和国劳动合同法》规定(ding)女职工在孕(yun)期、产(chan)期、哺乳期的(de)，用人单位不得依(yi)据非员工主观(guan)过错、经济裁员性的(de)原(yuan)因与(yu)女职工解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》规定(ding)限制生育不得作为聘用条件、不得因产(chan)假降低女职工工作福利待遇。对于女性职工劳动保护的(de)特别(bie)规定(ding)，其目的(de)就是为女性创造更(geng)公平(ping)的(de)就业环境，同时保障女性的(de)生育权和劳动权。