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随着(zhe)数字经济的蓬(peng)勃发展，数字技术催生了一些新产(chan)业(ye)、新业(ye)态，产(chan)生了大批数字类职业(ye)。近(jin)年来(lai)，江苏(su)推动(dong)企业(ye)转型升级，积极培育人工智(zhi)能、人形机器人等未来(lai)产(chan)业(ye)，同(tong)时开展数字职业(ye)技能培训、搭建竞技舞台、加大补贴力度，让(rang)数字职业(ye)提供更多(duo)就业(ye)新空间。
今(jin)年26岁的朱婷是一名网络带货主播。她的粉丝们每天都可以从短视频平台上刷到她忙碌的身影(ying)：下午还是一名旅游达人，分(fen)享着(zhe)网红(hong)打卡(ka)地的探秘见闻；晚上又成为美食博主，“种草”各种美食……拍摄和剪(jian)辑(ji)视频需要时间，朱婷怎么(me)忙得过来(lai)？原来(lai)，这些都是她的“数字分(fen)身”。
朱婷和数字人主播的“上岗”，离不开人工智(zhi)能编导工程(cheng)师。而人工智(zhi)能编导工程(cheng)师就是在数字经济背景下应运而生的新职业(ye)。
2022年中(zhong)国数字经济规模超50万(wan)亿元，总量稳居世界第二，占国内生产(chan)总值(zhi)的41.5%。数字经济蓬(peng)勃发展，全面渗透和深刻影(ying)响生产(chan)、流通、消费等各环节(jie)，孕育催生了一批新兴(xing)数字职业(ye)。
在江苏(su)，数字职业(ye)有哪些？它们的发展得到了哪些政策支(zhi)持？近(jin)日(ri)，记(ji)者走近(jin)数字职业(ye)群体进行采访。
孕育——
数字经济发展催生数字职业(ye)兴(xing)起
上午10点，南京硅基智(zhi)能科技有限(xian)公司的人工智(zhi)能编导工程(cheng)师杨艾伦来(lai)到工位，打开桌面上的算力服务器，点进“数字人短视频平台”，从云(yun)端调集数据，进行训练和渲染处理，开始了一天的工作。
一个品牌商家传(chuan)来(lai)一段录制好的视频，要求生成不同(tong)人设(she)的“数字分(fen)身”。杨艾伦首先检查这段视频是否合格。“首先视频中(zhong)的人要说话，其次是背景不要有大幅度位移的元素，此外要求人脸(lian)没有被遮挡。”杨艾伦介绍，检查合格后(hou)，第一步是将(jiang)音视频导入(ru)电脑软件中(zhong)预处理，由系统自动(dong)对(dui)面部及声音特(te)征进行识别分(fen)析(xi)，将(jiang)每一帧(zhen)说话时的唇形幅度和声线变化抓取出来(lai)，组成“大数据集合”进行深度学(xue)习推理。
杨艾伦介绍，由此建立的“数字人”大模型经过预训练处理，就可以将(jiang)客(ke)户发来(lai)的文本信息高度还原为本人说话状(zhuang)态的音视频。
“前期(qi)，人工智(zhi)能编导工程(cheng)师的工作是开发出大模型。该产(chan)品在2020年上线，每年有数十万(wan)用户在线生成千万(wan)条(tiao)‘数字人’短视频。”杨艾伦介绍，眼下自己的工作重心是输入(ru)更多(duo)图像(xiang)、视频给大模型，训练它理解多(duo)场景多(duo)行业(ye)内容的能力，从而开发出更多(duo)数字人角色和新职业(ye)。去年，他们团队新推出“交互式数字人”平台，延伸了律师、教师、医生等职业(ye)的“数字分(fen)身”，用于公益场合惠(hui)民(min)服务。
对(dui)杨艾伦来(lai)说，最具职业(ye)获得感的事，就是所从事的工作又助力了其他行业(ye)的发展。例如在制造业(ye)领域，“数字人”不仅可以应用于前端客(ke)服、后(hou)端维保，还可作为机械设(she)备实时响应的操作指导。从2023年开始，“数字人”形象在南京“小店计划”中(zhong)帮(bang)助了万(wan)千小店开设(she)网上直播间，支(zhi)持了消费行业(ye)的复苏(su)发展。
江苏(su)省人力资源社会保障厅就业(ye)促进处处长(chang)薛勇(yong)介绍，2021年，江苏(su)印(yin)发《江苏(su)省“十四五”数字经济发展规划》，激发数字经济新动(dong)能，加快数字经济强(qiang)省建设(she)。随着(zhe)数字经济的蓬(peng)勃发展，数字技术在深度赋能各行各业(ye)的同(tong)时，催生了一些新产(chan)业(ye)、新业(ye)态，产(chan)生了大批数字职业(ye)。人力资源社会保障部在2022年修订发布的《中(zhong)华人民(min)共和国职业(ye)分(fen)类大典（2022年版）》中(zhong)，标注(zhu)了包括(kuo)机器人工程(cheng)技术人员、数字化解决方案设(she)计师、数字孪生应用技术员等在内的97个数字职业(ye)。江苏(su)制造业(ye)发达、转型升级快，在人工智(zhi)能、工业(ye)互联网、制造业(ye)服务领域，孕育出一大批数字职业(ye)。
发展——
企业(ye)转型升级带动(dong)数字岗位发展
“嘀嘀嘀……”早上8点，永卓控(kong)股钢铁板(ban)块特(te)钢事业(ye)部设(she)备数据诊断师顾(gu)建伟，在手机上收到一条(tiao)预警推送。他点开电脑端的设(she)备管理系统，开坯机、连轧机、热锯……特(te)钢产(chan)线229台生产(chan)设(she)备通过数字孪生方式在屏幕上一字排开，点击每个设(she)备，还能看到温(wen)度、振动(dong)、电流等实时数据。此刻，3号水泵的温(wen)度偏高正在发出报警，初步分(fen)析(xi)数据，可能是电机冷却风(feng)扇坏了，顾(gu)建伟立即(ji)通知现场工程(cheng)师赶去处理，避免(mian)了一次因电机烧坏而造成的大面积停机损失(shi)。
2019年以前，顾(gu)建伟在企业(ye)担任设(she)备管理员，除了每天早上对(dui)229台设(she)备进行点检之外，还要严格按照使用年限(xian)对(dui)设(she)备进行拆除和以旧换新。“每次设(she)备维保都要查阅大量点检记(ji)录和履(lu)历信息，不仅存在检查盲区，还难(nan)以准确推测未来(lai)生产(chan)趋(qu)势。”顾(gu)建伟告诉(su)记(ji)者，2019年，企业(ye)推进数字化发展，他原先的岗位被淘汰，取而代之的是进行设(she)备大数据分(fen)类和管理的全新岗位。
“通过数字诊断，能在第一时间发现并(bing)解决问题，还可根据实时‘体检’确定每台设(she)备的使用寿(shou)命，既不带病上岗又挖掘潜力，实现全周期(qi)管理。”顾(gu)建伟介绍，自企业(ye)推进数字化转型以来(lai)，“升级”了设(she)备数据诊断师、设(she)备数据分(fen)析(xi)师等数字岗位超100个、共500多(duo)人。
除了传(chuan)统产(chan)业(ye)转型发展中(zhong)的“数字升级”，在江苏(su)，数字岗位还来(lai)自未来(lai)产(chan)业(ye)中(zhong)的“无中(zhong)生有”。
焊接、抛光、搬运……在位于无锡(xi)市(shi)滨湖区的长(chang)广溪智(zhi)能制造（无锡(xi)）有限(xian)公司焊花飞(fei)溅的生产(chan)车间内，传(chuan)送带跑得飞(fei)快。环环相扣(kou)的装配岗位上，机器人配合紧密，挥舞着(zhe)长(chang)胳膊将(jiang)一个个零部件组装成汽车。
这些机器人的设(she)计者之一，是软件算法工程(cheng)师林(lin)建雄(xiong)。他的工位上，两台电脑正在“跑数据”，一排排矩(ju)阵、代码、公式布满屏幕。林(lin)建雄(xiong)介绍，他需要掌(zhang)握产(chan)品开发各阶段的技术基础(chu)、底层(ceng)代码、工艺(yi)工程(cheng)等。为了提高机器人的自主决策能力，他和团队不断提升产(chan)品感知力，实现更高级别的智(zhi)能化、自主化。
作为新质生产(chan)力的重要载体，机器人备受关(guan)注(zhu)。“滨湖区积极布局培育人工智(zhi)能、人形机器人等未来(lai)产(chan)业(ye)，将(jiang)我们作为重点企业(ye)招引(yin)落地。”企业(ye)渠道总监唐泽鹏告诉(su)记(ji)者，随着(zhe)机器人产(chan)业(ye)进入(ru)发展机遇期(qi)，企业(ye)设(she)置了软件算法工程(cheng)师、机器人技术支(zhi)持工程(cheng)师等新岗位，以便做好技术积累，响应市(shi)场和社会需求。
支(zhi)持——
开展技能培训、搭建竞技舞台
日(ri)前，第七届江苏(su)技能状(zhuang)元大赛落下帷(wei)幕，来(lai)自徐工集团徐州重型机械有限(xian)公司的员工蔡梦琦获得“工业(ye)视觉系统运维”项目职工组二等奖的好成绩(ji)。“这是对(dui)我从事职业(ye)的最好肯定。”这名21岁的小伙(huo)一边说，一边忙着(zhe)手中(zhong)的工作。
近(jin)年来(lai)，蔡梦琦所在企业(ye)处在“智(zhi)转数改网联”的变革期(qi)，一批数字化领航工厂正在打造中(zhong)，员工能力结(jie)构(gou)亟待转型，面临着(zhe)新岗位的调整过渡。今(jin)年初，在一线从事装配工作的蔡梦琦和另(ling)一名调试工被公司选中(zhong)，参加徐州工程(cheng)机械技师学(xue)院统一组织(zhi)的工业(ye)视觉系统运维技能培训。两个多(duo)月中(zhong)，他系统学(xue)习了工业(ye)相机配置及外部设(she)备通信等课程(cheng)，了解工业(ye)视觉新岗位对(dui)智(zhi)能化发展的作用。今(jin)年3月，他又参加了省人社厅组织(zhi)的项目培训，在工业(ye)相机实操上进一步提升，并(bing)在4月参加了职业(ye)技能大赛“省赛”，站上了发光发热的舞台。
“新职业(ye)的产(chan)生及发展，是经济社会发展的内生需求，也离不开政策引(yin)导支(zhi)持。”徐工重型机械有限(xian)公司党委副书记(ji)、纪委书记(ji)林(lin)海告诉(su)记(ji)者，参加职业(ye)技能大赛展示了新职业(ye)的风(feng)采，以赛代训有助于提升从业(ye)者技能水平，大赛获奖者还有机会获得一系列荣誉称号，企业(ye)也会在技能等级鉴(jian)定、职称评定上组织(zhi)优先申(shen)报——这些都将(jiang)帮(bang)助新职业(ye)健康茁壮成长(chang)。
江苏(su)省人社厅副厅长(chang)顾(gu)潮介绍，近(jin)年来(lai)，江苏(su)深入(ru)实施数字技能提升行动(dong)，加大政府补贴性培训力度，多(duo)形式建设(she)数字技能培训基地，累计开展数字技能培训28.3万(wan)人次；为数字职业(ye)人才发展竞技搭建“舞台”，将(jiang)工业(ye)视觉系统运维、跨境电子商务运营、人工智(zhi)能训练师等数字技能列入(ru)省政府主办的江苏(su)技能状(zhuang)元大赛项目。同(tong)时，面向企业(ye)职工、职校(xiao)学(xue)生、灵(ling)活就业(ye)人员等各类群体，大规模开展职业(ye)技能等级认定。2023年，全省数字职业(ye)从业(ye)者取得职业(ye)技能等级认定证书24.01万(wan)人次。