新质生产力具有高科(ke)技、高效能、高质量(liang)特征，代表着生产力发展的方向与(yu)趋势。发展新质生产力是推动高质量(liang)发展的内在要求和重要着力点。人才是第一资源，是培育和发展新质生产力最活(huo)跃、最具决定意(yi)义(yi)的能动主体。习近平总书(shu)记指出：“要按照发展新质生产力要求，畅通教育、科(ke)技、人才的良性(xing)循环，完(wan)善人才培养、引(yin)进、使用、合理流动的工作机制。”我们要深刻认识和把(ba)握(wo)人才在培育和发展新质生产力中的作用，完(wan)善人才工作机制，着力畅通教育、科(ke)技、人才良性(xing)循环，筑牢新质生产力发展的人才根基。
完(wan)善创新型人才培养机制。培育和发展新质生产力，需要打造新型劳(lao)动者队伍，包(bao)括能够创造新质生产力的战略人才和能够熟练掌握(wo)新质生产资料的应用型人才。目前，我国(guo)已经拥有一支规模宏大、素质优(you)良、结构不(bu)断优(you)化、作用日益突出的人才队伍，但与(yu)新质生产力发展要求相比还有差距。要把(ba)握(wo)战略主动，持续优(you)化人才培养模式，不(bu)断满足新质生产力发展对人才的迫切需求。以(yi)创新为立足点，针对科(ke)技创新催生的新产业、新模式、新动能及时增设新兴学科(ke)或相关课程，根据产业发展趋势对传统学科(ke)进行(xing)调整和升级，同时推动不(bu)同学科(ke)之间的交叉融合和升级优(you)化。以(yi)质优(you)为着力点，既夯实类脑智能、量(liang)子(zi)信息(xi)、基因技术、未来(lai)网络等前沿领域关键核心技术人才的自主培养基础，又加(jia)强技术技能型、复合技能型、知(zhi)识技能型、数字技能型人才的培育，推动形成人才培育与(yu)产业发展齐头并进的良好局(ju)面。根据发展新质生产力的需求，主动适应国(guo)家和区域经济社会发展、知(zhi)识创新、科(ke)技进步、产业升级需要，以(yi)新工科(ke)、新医科(ke)、新农科(ke)、新文科(ke)建设为引(yin)领，做强优(you)势学科(ke)专业，形成人才培养高地。
完(wan)善科(ke)技人才评价和考核机制。科(ke)技创新是发展新质生产力的核心要素。激发人才创新创造活(huo)力，需要不(bu)断完(wan)善科(ke)技人才评价和考核机制。要健(jian)全要素参与(yu)收入分配(pei)机制，设计更加(jia)科(ke)学合理的报酬体系，激发劳(lao)动、资本、土(tu)地、知(zhi)识、技术、管(guan)理、数据等生产要素活(huo)力，更好体现知(zhi)识、技术、人才的市(shi)场价值(zhi)，使人才能够获得与(yu)其贡献相匹配(pei)的回报。加(jia)快建立以(yi)创新价值(zhi)、能力、贡献为导向的人才评价体系，充分激发人才在知(zhi)识创造、技术研发、成果转化过程中的主观能动性(xing)。同时，加(jia)大对创新人才的扶持力度，塑造更加(jia)开放、包(bao)容(rong)的社会环境，让敢(gan)担当、勇作为、善创新的人才看到创新的价值(zhi)和潜力，为新质生产力的加(jia)速形成提供保障(zhang)。营造鼓励创新、宽容(rong)失败的良好氛围，促使科(ke)研人员敢(gan)于大胆探索，挑战未知(zhi)，形成不(bu)惧失败、追求成功的创新风尚。
完(wan)善促进人才合理流动的机制。人才流动是调节人才资源配(pei)置、调整人才队伍结构的重要方式。鼓励和引(yin)导人才流动，让其不(bu)断接触新事物、增长新知(zhi)识、获取新体验，既有利于人才要素与(yu)其他创新要素的优(you)化组合，激发人才创新潜能，也有利于人力资本增值(zhi)，增强创新动力和能力。要坚持需求导向，创新人才引(yin)进、使用及流动机制，优(you)化长效激励机制，促进人才合理流动和高效配(pei)置。树立系统思维，建立健(jian)全跨部门、跨领域协调机制及常态化对话合作平台(tai)，着力破除教育、科(ke)技、人才之间的壁垒，打造产学研用深度融合的一体化创新体系。强化协同联动，以(yi)教育、科(ke)技、人才一体化布局(ju)推动人才工作机制创新发展，积(ji)极营造人尽其才、才尽其用、用有所成、成有所获的工作环境与(yu)保障(zhang)体系，聚天(tian)下英才而用之。
（作者为中国(guo)社会科(ke)学院工业经济研究所研究员）
《 人民(min)日报 》（ 2024年05月(yue)29日 09 版(ban)）