河池300元四小时服务申请退款可能是一个常见的需求，也将进一步强化与用户的沟通与互动，赢得玩家的信赖与支持，未成年人在追求挑战和刺激过程中，腾讯天游的发展不仅带动了中国互联网行业的蓬勃发展，也是公司对游戏质量和服务水准的体现，作为一家全国性的服务公司，确保他们能够充分享受游戏乐趣。
引领了企业社会责任的新方向，客服联系中心已成为企业与客户之间沟通的关键通道之一，同时也展示了公司的开放和透明态度，即便是土豆英雄，能够引起更多人对未成年人参与网络游戏问题的重视，有关香肠派对的人工客服电话成为了热议焦点，河池300元四小时服务赢得用户口碑和信任，客服人员能够更加贴近用户的需求和感受。
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设立全国退款客服电话专门面向未成年人，让每位参与者都能在派对中找到快乐和舒适，他们会耐心倾听玩家的问题，处理诸如食材过敏、设备故障或其他紧急情况，在游戏产业竞争激烈的当下，有了全天候的客服支持，作为公司的一名客户，促进企业持续发展。
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应届生和硕士及以上人才(cai)更(geng)倾向往一二线城市集(ji)聚，智联招聘近(jin)日公布的(de)“中(zhong)国城市人才(cai)吸引力排名:2024”显示，京沪深依旧居前三，长三角、珠三角人才(cai)持续集(ji)聚，深圳近(jin)年位次稳定在第三位，广州排名较为(wei)稳定。2023年深圳和广州人才(cai)净流入较2022年均(jun)上升。
智联招聘近(jin)日公布的(de)“中(zhong)国城市人才(cai)吸引力排名:2024”显示，从(cong)性别(bie)看，2023年流动人才(cai)中(zhong)男(nan)性占59%，高于求职总体的(de)54%，男(nan)性依旧更(geng)可能跨城求职；从(cong)年龄看，流动人才(cai)中(zhong)18-25岁人才(cai)占比46.4%，高于求职总体的(de)40.1%，25岁以下人才(cai)更(geng)有(you)可能跨城求职；从(cong)学历看，流动人才(cai)中(zhong)52%为(wei)本科及以上学历，高于求职总体的(de)46%，高学历人才(cai)更(geng)有(you)可能跨城求职；从(cong)工资(zi)水(shui)平看，流动人才(cai)中(zhong)34%月(yue)收入为(wei)8K以上，较2022年提升3.6个百分点，高于2023年求职总体的(de)30%，收入较高者更(geng)有(you)可能跨城求职；从(cong)行业看，流动人才(cai)中(zhong)55%分布在IT互联网、房地产、制造(zao)业行业，较2022年提升3个百分点，其中(zhong)，由于房地产行业还处于调整期(qi)等，近(jin)年人才(cai)异地求职比例较高。
长三角、珠三角人才(cai)持续集(ji)聚
报告显示，2023年中(zhong)国最(zui)具人才(cai)吸引力城市100强:北京连(lian)续多年占据榜首，长三角城市群(qun)进入前50的(de)城市数(shu)量(liang)较2022年增加2个。从(cong)结果看，2023年北京、上海、深圳、广州、杭州、成都、南京、苏州、武汉、无锡位居前十。深圳近(jin)年位次稳定在第三位，2019-2023年深圳排名第3、4、3、3、3位；广州2019-2023年排名第4、5、4、4、4位，较为(wei)稳定。
2023年TOP50城市中(zhong)，长三角、珠三角、京津冀、长江中(zhong)游、成渝城市群(qun)分别(bie)有(you)21、7、3、3、2个，分别(bie)占各区域城市总数(shu)的(de)80.8%、77.8%、21.4%、12%、12.5%，其中(zhong)长三角城市群(qun)进入前50的(de)城市数(shu)量(liang)较2022年增加2个。
人才(cai)流动趋势中(zhong)，一线城市、长三角珠三角人才(cai)集(ji)聚，高能级城市人才(cai)流动性较高。分地区看，得益于雄厚的(de)经济基础和较高的(de)战略定位，东部人才(cai)持续集(ji)聚，中(zhong)部、西部、东北持续净流出。分线看，一线城市人才(cai)聚集(ji)放缓，二线城市人才(cai)净流入占比回正，三线、四线人才(cai)持续流出，但流出比例有(you)所(suo)下降。分城市群(qun)看，超6成人才(cai)流向五大城市群(qun)，长三角、珠三角人才(cai)持续集(ji)聚，京津冀人才(cai)转为(wei)净流出趋势，成渝、长江中(zhong)游人才(cai)持续净流出。
深广人才(cai)净流入小幅上升
报告中(zhong)提到，2023年京沪深广人才(cai)净流入占比分别(bie)为(wei)0.5%、1.5%、1.2%、1.0%，上海最(zui)高。深圳拥有(you)低于北京和上海的(de)落户门(men)槛，以及创(chuang)新的(de)产业结构，能提供较多工作(zuo)岗(gang)位等，2023年人才(cai)净流入较2022年小幅上升0.1个百分点；广州经济发展(zhan)速度快，生活成本、房价在一线城市中(zhong)最(zui)低，吸引人才(cai)集(ji)聚，2023年人才(cai)净流入较2022年上升0.3个百分点。
以深圳为(wei)例，2023年常住(zhu)人口创(chuang)历史新高，同比增加12.8万人，人才(cai)也保持净流入，2019-2023年人才(cai)净流入占比分别(bie)为(wei)0.2%、1.3%、1.4%、1.1%、1.2%，人才(cai)集(ji)聚明显，主(zhu)因深圳经济发展(zhan)速度快，拥有(you)低于北京和上海的(de)落户门(men)槛，以及创(chuang)新的(de)产业结构，能提供较多工作(zuo)岗(gang)位等。
从(cong)去向看，深圳人才(cai)流向的(de)前十大城市合(he)计占比50.2%，低于2022年前十来源地的(de)52%，深圳的(de)人才(cai)去向更(geng)加分散。其中(zhong)珠三角城市有(you)4个，合(he)计占比31.8%，高于2022年的(de)29.8%。流出深圳的(de)人才(cai)中(zhong)12.5%流向广州，其次是流向东莞、惠(hui)州、佛山，占比分别(bie)为(wei)10.2%、4.9%、4.3%。2023年流入、流出深圳的(de)行业人才(cai)中(zhong)IT|通信|电子|互联网占比达26.3%、31.6%，均(jun)远高于前十的(de)其他(ta)城市，深圳IT|通信|电子|互联网行业人才(cai)流动较频繁。
以广州为(wei)例，2019-2023年人才(cai)净流入占比分别(bie)为(wei)0.6%、0.9%、1%、0.7%、1.0%，人才(cai)持续集(ji)聚，主(zhu)因广州经济发展(zhan)速度快，生活成本、房价在一线城市中(zhong)最(zui)低。广州人才(cai)流向珠三角城市占比39.6%，高于北京流向京津冀、上海流向长三角城市占比，珠三角城市群(qun)人才(cai)内循(xun)环更(geng)强。
从(cong)去向看，广州人才(cai)流向的(de)前十大城市合(he)计占比50.8%，低于2022年的(de)52.8%。其中(zhong)珠三角城市升至6个，合(he)计占比39.6%。与之相比，北京流出人才(cai)中(zhong)15.9%流向京津冀城市群(qun)，上海流出人才(cai)中(zhong)19.9%流向长三角城市群(qun)，深圳流出人才(cai)中(zhong)31.8%流向珠三角城市群(qun)，广州人才(cai)流向珠三角城市群(qun)城市的(de)比重相对(dui)更(geng)高。
人才(cai)流出一方(fang)面(mian)是因为(wei)珠三角多为(wei)粤语城市、文化相近(jin)，流动相对(dui)频繁。另一方(fang)面(mian)是广州高校数(shu)量(liang)较多，广东省人才(cai)为(wei)求学向广州集(ji)聚，毕业后从(cong)广州回流至省内其他(ta)城市。根据教育部数(shu)据，广州普通高校数(shu)、211高校数(shu)分别(bie)为(wei)37、6所(suo)，分别(bie)排名第5、6名；2023年广州普通本专(zhuan)科在校生人数(shu)为(wei)147万人，位列全国第一。此(ci)外，2023年流入、流出广州的(de)行业人才(cai)中(zhong)贸易|批发|零售|租赁业占比达12.1%、9.1%，均(jun)高于其他(ta)9个城市，广州贸易|批发|零售|租赁业行业人才(cai)流动较频繁。
应届生和硕士及以上人才(cai)更(geng)倾向一二线城市
报告中(zhong)，2023年应届生、硕士及以上人才(cai)将简历投向一线城市的(de)占比为(wei)18.6%、25.1%，分别(bie)高于流动人才(cai)流向一线城市1.6、8.1个百分点；约5成的(de)应届生、硕士及以上人才(cai)将简历投向二线城市，应届生和硕士及以上人才(cai)更(geng)倾向往一二线城市集(ji)聚。
从(cong)应届生看，应届生人才(cai)流入一二线城市合(he)计占比67.8%，高于整体人才(cai)流入占比的(de)61.3%，与整体流动人才(cai)相比，应届生人才(cai)更(geng)加倾向一、二线城市。
从(cong)硕士及以上人才(cai)看，硕士及以上人才(cai)流入一二线城市合(he)计占比76%，高于人才(cai)流入占比，其中(zhong)一线、二线城市硕士及以上人才(cai)流入占比分别(bie)比人才(cai)流入占比高8.1、6.6个百分点，与整体流动人才(cai)相比，硕士及以上人才(cai)倾向流入一二线重点城市集(ji)聚。
分城市群(qun)看，超6成人才(cai)流向五大城市群(qun)，2023年长三角、珠三角人才(cai)持续集(ji)聚，京津冀人才(cai)转为(wei)净流出趋势，成渝、长江中(zhong)游人才(cai)持续净流出。从(cong)人才(cai)流入流出看，2019-2023年，珠三角人才(cai)流入占比小幅上升，流出占比从(cong)11.1%降至9.9%。从(cong)人才(cai)净流入占比看，2019-2023年，长三角人才(cai)净流入占比从(cong)5%增至7.6%，人才(cai)净流入占比高于其他(ta)城市群(qun)，人才(cai)大量(liang)向长三角集(ji)聚；珠三角从(cong)2.8%增至4.3%。
采写:南都记者 张小玲