近日，网红“王妈”公司被指“背刺”打工人，在社交媒体上引发关注(zhu)。该(gai)公司随后对网友曝(pu)光的“招聘软件开出的待遇是大小周、自备电脑，还有人称工资4000左右、有加(jia)班情况、最近两年公司参保人数是0”等(deng)问题进行说明，就其(qi)中的一些管理(li)问题向员工道歉并明确表示(shi)，接(jie)下来(lai)将取消(xiao)大小周实行双休，足(zu)额缴纳社保；另外，对于新入职及在职正式员工，按照(zhao)不低于6000元/月的标准支(zhi)付劳动报酬。
如今网红很多，而“王妈”则是近年来(lai)比较(jiao)火的一位，她扮演的角色是不甘(gan)受气的保姆，创作的短视频(pin)多为“打工人”鸣不平，并因此收获大量粉丝。关于她的走红，一种常见的解读认为，最大的原因就在于其(qi)主创团队始终(zhong)将创作视角放在普通人身上，以“打工人”的角度审视、解构、调(diao)侃“霸总(zong)”套路和职场关系(xi)等(deng)。这(zhe)种创作无疑容易俘获人心，很多人会把自己想象成“王妈”，这(zhe)种联系(xi)对于强化(hua)粉丝黏性大有裨(bi)益(yi)，但也面临风险，一旦粉丝发现“王妈”不是自己想象的样子(zi)，就会出现反噬现象。
“王妈”公司现在就面临这(zhe)样的困境，当现实中这(zhe)家公司站在打工者(zhe)的对立面，没有善待打工者(zhe)，相反，“王妈”成了霸总(zong)，“打工人”摇身成为坏老板，这(zhe)种反差感自然会让(rang)人感到不适，很容易演变成公共话题。可能这(zhe)与“王妈”本人无关，而纯粹是公司层面的问题，但网友们管不了这(zhe)么多，毕竟，明眼人都知道，这(zhe)家公司的核心资产就是“王妈”，其(qi)与公司已经深度捆(kun)绑，所以，有关的批评甚至取关这(zhe)样的操作，都会围绕“王妈”来(lai)展开。公司无法切割(ge)，只能顺着网友的意思，该(gai)道歉的道歉，该(gai)改正的改正。
网红本来(lai)就是靠粉丝赏饭吃，最担心掉粉、最害(hai)怕评论区粉丝唱反调(diao)，所以对于外界(jie)评价会比较(jiao)看重，大凡发生舆(yu)情都会感到很紧张。现在“王妈”作出回应也是基于这(zhe)样的压力，从推出的新措施看，比如月薪不低于6000元、全额缴纳社保等(deng)，这(zhe)样的工作待遇在武汉应该(gai)算不错了。所以也有一种声(sheng)音认为，这(zhe)样的公司算很有良心了，员工还有与老板博弈的资本，换一家公司的话恐怕就没有这(zhe)样的“待遇”。现实中，很多小公司都不够规范，像大小周、频(pin)繁加(jia)班等(deng)颇为常见，对于这(zhe)样的情况，员工往往有苦说不出，甚至一旦抱怨还存在失业风险。相比之下，“王妈”公司的员工是否该(gai)感到庆幸？
话虽如此，但总(zong)感觉有些别扭。那(na)些员工只是争取到了他们本该(gai)有的利益(yi)，只是大家见多了老板们的奇(qi)葩操作，习以为常而已，但这(zhe)并不意味着各种违(wei)规做法就合理(li)。相反，这(zhe)种心态以及背后的社会现实值(zhi)得审视。比如说，一种常见的逻辑认为，老板们之所以敢这(zhe)样做，是因为就业市场现在不那(na)么景(jing)气，你(ni)不干总(zong)有人干，甚至有人还能接(jie)受更低的待遇。这(zhe)种观点把公司违(wei)规操作归咎于就业市场，而完全忽视“打工人”自身维权的作用以及背后法律的价值(zhi)，其(qi)实大错特错。
你(ni)固然可以轻易招到人，但这(zhe)不能成为公司违(wei)规运(yun)营的资本。“打工人”生存环境和职场生态的变迁，从来(lai)都不会自然发生，而必须依赖渐进式的努力，员工维权意识觉醒、执法部门积极(ji)介入都能促进职场生态的改善。“王妈”公司固然有特殊的压力，那(na)些寂(ji)寂(ji)无名的小公司也不能无视法律胡作非为。 □ 园园