毕(bi)业生在就业过程中，签订三(san)方协议是(shi)重(zhong)要一步(bu)，但随后还(hai)需(xu)与用人单位(wei)签订书面劳(lao)动合同(tong)来保障自己的劳(lao)动者(zhe)权益。一份合法的劳(lao)动合同(tong)中有哪些条款(kuan)是(shi)必须具备(bei)的呢？2024就业季 常莎(sha)表示，根据《劳(lao)动合同(tong)法》第十(shi)七条，劳(lao)动合同(tong)应(ying)当具备(bei)以(yi)下条款(kuan)：

（一）用人单位(wei)的名称、住所和法定代表人或者(zhe)主要负责人； （二(er)）劳(lao)动者(zhe)的姓名、住址和居民身份证或者(zhe)其他有效身份证件号码； （三(san)）劳(lao)动合同(tong)期限； （四）工作内容和工作地点； （五(wu)）工作时间和休(xiu)息休(xiu)假； （六）劳(lao)动报酬； （七）社会保险； （八）劳(lao)动保护、劳(lao)动条件和职业危(wei)害防护； （九）法律(lu)、法规规定应(ying)当纳入劳(lao)动合同(tong)的其他事(shi)项。 劳(lao)动合同(tong)除前(qian)款(kuan)规定的必备(bei)条款(kuan)外，用人单位(wei)与劳(lao)动者(zhe)可以(yi)约定试用期、培训、保守秘(mi)密、补(bu)充(chong)保险和福利(li)待遇等(deng)其他事(shi)项。

此外，还(hai)要关(guan)注各种时间条款(kuan)，避免掉入合同(tong)“陷阱”： 李(li)洪江提醒：劳(lao)动合同(tong)应(ying)自用工之日起1个月内签订；试用期期限不能随意约定，最长(chang)不得超过6个月；连(lian)续工作满10年需(xu)订立无(wu)固定期限劳(lao)动合同(tong)；劳(lao)动者(zhe)可提前(qian)30天书面通(tong)知可解除合同(tong)，而试用期内提前(qian)3天通(tong)知即可。（诸葛瑞鑫）

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