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民(min)营银(yin)行湖(hu)南三(san)湘银(yin)行5月31日公告称，面向全国引入各类(lei)高(gao)级人才，其中包括公开招聘5年(nian)及以上催收及相关行业管(guan)理或工作经(jing)验的高(gao)级催收管(guan)理人才和(he)高(gao)级电催人才。公开信息显示，除三(san)湘银(yin)行外，近期微众(zhong)银(yin)行、光大银(yin)行等多家金融机构(gou)也在拟招聘催收相关人才。
催收话题近年(nian)备受(shou)关注，过去这个领域(yu)多被负面新(xin)闻所(suo)笼罩，舆论形象并不好。如今催收再次(ci)进(jin)入大众(zhong)视线，而且是以“人才”的面貌出现，颇有(you)些改头换(huan)面的意(yi)思。那(na)么，催收人才会(hui)是一(yi)群怎样的“打工人”？看湖(hu)南三(san)湘银(yin)行的招聘信息，具体要(yao)求(qiu)概括来(lai)说(shuo)包括三(san)个方面，一(yi)是学历、专业以及催收工作经(jing)历；二是要(yao)有(you)较好的协调(diao)能(neng)力和(he)积极的工作态度；第三(san)看起来(lai)最重要(yao)，即具备优良的账款催收技巧(qiao)。
从字面意(yi)思看，上述三(san)个要(yao)求(qiu)都很笼统，很难(nan)说(shuo)与过去的催收有(you)什么区别(bie)，“催收人才”是否(fou)真的改头换(huan)面迈向规范化，接下(xia)来(lai)还得看具体做法才能(neng)判断。
不过，催收领域(yu)近来(lai)的确发(fa)生了不小的变化。4月18日起施行的《消费金融公司管(guan)理办法》，明(ming)确要(yao)求(qiu)消费金融公司不得采(cai)用暴力、威胁、恐吓、骚扰(rao)等不正当手(shou)段进(jin)行催收，不得对与债务无关的第三(san)人进(jin)行催收。近日，中国互联网金融协会(hui)发(fa)布《互联网金融贷后催收业务指引》，从实操层面对催收行为和(he)催收行业提出诸多要(yao)求(qiu)，其中就明(ming)确，应向债务人而不应向联系人催收；针对过去催收中的“短信轰炸”现象，该指引提出，通过发(fa)送短信、语音、5G消息等方式开展(zhan)催收作业的，应符合(he)电信行业相关规范。另外，催收时(shi)段也有(you)要(yao)求(qiu)，指引明(ming)确，没有(you)约定(ding)催收时(shi)间的，不能(neng)在每天22：00至次(ci)日8：00进(jin)行催收，且联系人明(ming)确拒绝催收人员的请求(qiu)或要(yao)求(qiu)催收人员不得再联系的，催收人员不应再与其联系。
从上述提法不难(nan)看出，催收领域(yu)正在逐渐(jian)形成规范。至于有(you)关机构(gou)能(neng)否(fou)按照指引来(lai)开展(zhan)工作，则有(you)待(dai)观望。毕竟，如果严(yan)格按照上述指引开展(zhan)催收，工作效率肯定(ding)会(hui)受(shou)到影响。归根结底，催收效率要(yao)够高(gao)，肯定(ding)要(yao)对欠款人施压，其中的技巧(qiao)如何把握(wo)、尺度如何拿捏，无疑很考验一(yi)线工作人员。
当然(ran)，这并不意(yi)味着催收行业会(hui)因此陷入迷茫(mang)。除了上述指引，过去的经(jing)验和(he)相关乱象也足以提供参考，尤其是催收底线，现在看也很清晰。媒体根据已有(you)判决梳理发(fa)现，催收公司曾被认(ren)定(ding)实施的几大不规范情形包括：一(yi)、冒充公职人员施压；二、让第三(san)方上门，比(bi)如下(xia)单第三(san)方公司上门，或订外卖、送鲜(xian)花、送蛋糕，或请开锁(suo)匠(jiang)、修水(shui)管(guan)工上门；三(san)、短信轰炸，电话滋扰(rao)；四、在社(she)交平台恶意(yi)评论。
催收过程能(neng)做什么、不能(neng)做什么，如今看来(lai)行业逐渐(jian)形成了共识。号称“国内最大催收公司”、累(lei)计催收超过2亿人次(ci)的湖(hu)南永雄资产管(guan)理集团，在2023年(nian)5月停业后，于今年(nian)4月正式宣告转业，不再从事具体催收业务。与此同时(shi)，国内催收行业大幅(fu)收缩。告别(bie)野蛮粗暴，代之以文明(ming)和(he)规范，催收行业正在塑造新(xin)的形象。如今，各大金融机构(gou)开始招聘催收人才，这无疑是行业规范化的又(you)一(yi)个信号。但愿这个行业的“打工人”能(neng)按规矩办事，合(he)法合(he)规地进(jin)行催收。