（来自官(guan)网(wang)）
又一位女继承(cheng)者出现。
近日，锂业巨头(tou)天齐锂业发布(bu)公告，蒋卫平先生申(shen)请辞去公司董事长职务，此外董事会(hui)同(tong)意选举(ju)蒋安琪女士为公司董事长，同(tong)时变更为公司法定代(dai)表人。值(zhi)得一提的是，蒋安琪正是蒋卫平的女儿。
至此，最(zui)新一位女二代(dai)接班。与大多(duo)数创二代(dai)接班路径相似，蒋安琪早已在天齐锂业磨(mo)炼数年：1987年出生，西南财经大学工商管理硕士，近十年锂行业经验，从幕后走到台(tai)前，接过父辈手里的权杖。
悄然间，这两年中(zhong)国越(yue)来越(yue)多(duo)新一代(dai)完成交棒，登上舞台(tai)中(zhong)央。
85后，她刚(gang)刚(gang)任(ren)董事长
故事要从父辈“锂王”蒋卫平说起。
1977年，22岁的蒋卫平考入(ru)四川农业机械(xie)学院农机专业（现西华大学），成为恢复(fu)高考后的第一批大学生。毕业后，蒋卫平进入(ru)机械(xie)厂成为一位技术(shu)员。1997年下(xia)海潮背景下(xia)，他选择辞职创业。
期(qi)间，蒋卫平所在的四川遂宁(ning)市有一个(ge)“射洪(hong)锂盐厂”建成投产，但公司连年亏损，濒临破产。那(na)时，“锂”对于(yu)人们来说非常遥远陌生，但蒋卫平研究了元素周期(qi)表之后，认(ren)为锂产业未来非常有前景。于(yu)是2004年，蒋卫平费一番功夫将射洪(hong)县盐锂厂买下(xia)，更名为天齐锂业。
兜兜转转，2010年天齐锂业在深交所上市，但此时依旧籍籍无名。天齐锂业出圈源(yuan)自蒋卫平的两次“豪赌”——2014年，天齐锂业以(yi)约31亿(yi)元收(shou)购被誉为全球硬质锂矿“皇冠上的明珠”的澳洲格林(lin)布(bu)什锂矿，一鸣惊人；2018年，总资产不足200亿(yi)元的天齐锂业，以(yi)40.66亿(yi)美元收(shou)购锂业巨头(tou)SQM 23.77%股份，上演了一场“蛇(she)吞象”，令全行业震惊。
多(duo)番收(shou)购，一度让天齐锂业陷(xian)入(ru)债务危机。但自2020年后天齐锂业迎来转折点，随着(zhe)“双碳(tan)”目标(biao)提出，新能源(yuan)发电、新能源(yuan)车成为市场的最(zui)大热点。而锂矿作为动力电池和储能电池的首选核心原材料(liao)，价格直线(xian)走高。
天齐锂业迎来大爆发。根据公司年报，2022年天齐锂业实现营收(shou)404亿(yi)元，同(tong)比增长428%。同(tong)年7月，天齐锂业在港股上市，也是在这一年，蒋卫平收(shou)获“中(zhong)国锂王”的称号。
现已年近70岁，蒋卫平早已开始培(pei)养接班人。官(guan)网(wang)显(xian)示(shi)，蒋安琪拥有西南财经大学工商管理硕士学位，在锂行业已经拥有近10年的经验。早在2016年，29岁的蒋安琪就已经开始担任(ren)天齐集团副总经理，2017年2月起担任(ren)公司董事并于(yu)2022年4月起担任(ren)公司副董事长，主要负责协助公司制定战略及(ji)投资规划，以(yi)及(ji)协助董事长作出主要战略决策。
其实从2022年开始，蒋安琪就频繁出现在天齐锂业的新闻通稿中(zhong)，包括接待各个(ge)国家的来访代(dai)表团，出席上市公司业绩(ji)发布(bu)会(hui)等等，蒋安琪都作为天齐锂业的高管代(dai)表演讲(jiang)发言。2023年，蒋安琪还主持制定和发布(bu)了中(zhong)国锂行业首部净零排放白皮书——《净零排放目标(biao)下(xia)可持续锂业白皮书》。
两年前在天齐锂业年度股东大会(hui)上，蒋卫平首次对外谈(tan)到接班人话题。他表示(shi)，天齐锂业不会(hui)因为董事长一个(ge)人而影响企业的发展。在蒋卫平看来，蒋安琪能否成为其事业的接班人，首先是要考核她的能力是否胜任(ren)，而不是单靠血缘来推测她是否要接班。
现在，37岁的蒋安琪出任(ren)董事长获得了董事会(hui)全票(piao)通过，但摆在她面(mian)前的挑战依然不小(xiao)。4月29日，天齐锂业发布(bu)2024年一季报，营收(shou)和净利润水平出现大幅下(xia)滑，天齐锂业的市值(zhi)也从超千亿(yi)回落到500多(duo)亿(yi)。
新人执掌，任(ren)重而道远。
女继承(cheng)者们集体登场
中(zhong)国商业江湖正走来一批女继承(cheng)者们。
最(zui)新一幕是不久前，通策医疗发布(bu)公告，实控人吕建明卸任(ren)董事长。一位年轻身影出现——1993年出生的吕建明之女吕紫萱，出任(ren)公司非独立(li)董事。
吕紫萱与大多(duo)数创二代(dai)成长经历相似，年少时就被父亲送去海外求学，学成归(gui)来进入(ru)通策医疗旗下(xia)公司工作多(duo)年，从公司不起眼的职位开始做起。2018年后，25岁的吕紫萱陆续担任(ren)通策医疗总裁助理、金融事业部总经理助理等职位。如今，吕紫萱首次位列公司高管之列。
当然，更为外界熟知的是宗(zong)馥莉(li)。或许是宗(zong)庆后临终托付，据国家企业信用信息公示(shi)系统，2月23日，宗(zong)庆后卸任(ren)杭州娃哈(ha)哈(ha)电子商务有限公司法定代(dai)表人、执行董事、经理，由宗(zong)馥莉(li)接任(ren)。
2004年，22岁的宗(zong)馥莉(li)被父亲派到娃哈(ha)哈(ha)基层生产线(xian)历练，此后一直埋头(tou)于(yu)一线(xian)。直到2007年，宗(zong)馥莉(li)主动请缨接手宏胜饮料(liao)集团，干(gan)了十余年之后才进入(ru)娃哈(ha)哈(ha)总部。历经二十年，宗(zong)馥莉(li)完成了一位女掌门(men)的蜕变，娃哈(ha)哈(ha)由从此进入(ru)“宗(zong)馥莉(li)时代(dai)”。
同(tong)样轰动还有去年3月，四川刘汉元之女、34岁的刘舒琪接棒，成为千亿(yi)市值(zhi)通威股份新任(ren)掌门(men)人。
资料(liao)显(xian)示(shi)，刘舒琪生于(yu)1989年，毕业于(yu)英(ying)国伦敦女王玛丽(li)大学本科。2021年5月，刘舒琪开始以(yi)通威股份光伏商务部总经理的身份亮相。期(qi)间，刘舒琪负责公司硅料(liao)、电池、 组件业务的采购、销售集中(zhong)管理工作，一步步接过权杖。
这两年类似的女二代(dai)接班的案(an)例还有很(hen)多(duo)，诸如刘畅从父亲手下(xia)接过新希望(wang)投资集团，正式执掌家族投资；国内涤纶长丝行业巨头(tou)桐昆集团创始人陈士良交棒给女儿陈蕾；上市公司丰元股份赵光辉将董事长的位置交给了女儿赵晓萌。
她们正在成为中(zhong)国商界“花木(mu)兰”：任(ren)正非长女孟晚舟、赌王何鸿燊之女何超琼、立(li)白集团创始人之一陈凯臣(chen)之女陈丹霞、合生创展集团朱(zhu)孟依之女朱(zhu)桔榕、达利集团许世辉之女许阳阳......成为中(zhong)国商界一道靓丽(li)风景线(xian)。
守业比创业更难，中(zhong)国企业迎来交棒潮
行至当下(xia)，中(zhong)国大批民营企业走到接棒节点。
这里有一个(ge)时代(dai)背景：由于(yu)中(zhong)国百强家族企业创始人平均出生年份在1950年代(dai)末，如今首批家族企业正在或即将经历企业传承(cheng)的考验。
而在“传给谁”的问题上，子承(cheng)父业往往是企业家的集体潜意识。郑永刚(gang)曾在接受《浙(zhe)商》采访时谈(tan)到企业接班人问题：“我很(hen)传统，就是个(ge)农民，我的理念(nian)是：儿子生在我家，就该他继承(cheng)。”许多(duo)企业家们会(hui)率先尝(chang)试将事业交给自己的子女。
因此，这些创二代(dai)往往都被规划了较为一致的成长路径：早年毕业于(yu)海外名校，学习金融、管理等经验。学成归(gui)来后，进入(ru)家族企业从基层做起，流转于(yu)各个(ge)业务部门(men)，并一步步走向中(zhong)心。
但并非每一位二代(dai)都能接班顺(shun)利。今年初(chu)，美邦服饰发布(bu)公告，周成建之女、美邦服饰董事长胡佳佳宣(xuan)布(bu)卸任(ren)，周成建重新被提名董事。企业身处逆境，父亲重新挂帅出山。
此前麦肯(ken)锡的一项(xiang)调查表明，纵观(guan)全球家族企业，英(ying)美等西方国家二代(dai)的传承(cheng)率只有30%左右(you)，到了第三代(dai)，传承(cheng)率甚至不足15%。实际上，能顺(shun)利完成企业传承(cheng)的二代(dai)只是少数，子女不适(shi)合或不愿(yuan)意接班，堵住了大部分家族企业传承(cheng)的路。
于(yu)是另一种(zhong)选择是：将钱交给专业的人来打理，由此实现家族财富(fu)代(dai)际传承(cheng)。
正如宗(zong)庆后曾在采访时表达了一个(ge)观(guan)点，“中(zhong)国的民营企业最(zui)后会(hui)和发达国家一样，二代(dai)愿(yuan)意接班就接班，不愿(yuan)意接班就由职业经理人来管理企业。”
晨壹投资曾统计一组数据，未上市的家族企业中(zhong)，只有15%准备(bei)后代(dai)接班；已上市的家族企业中(zhong)一半以(yi)上在上市5年内就出现控制权转移。大部分家族企业家都决定在退休前出售企业。今年的一些并购案(an)例中(zhong)，就有父辈创始人因为难寻接班人，最(zui)终决定卖掉公司。
“打江山容易，守江山难”。中(zhong)国历史一个(ge)亘古不变的真理，那(na)就是守业更比创业难。