关怀(huai)劳动者权益，就是关心企业的前途命运；稳定员工队伍，就是稳固企业的发展(zhan)根基
“一个(ge)个(ge)飞奔的外卖员/用双脚(jiao)锤击大地(di)/在这个(ge)人(ren)间不断地(di)淬火”，在“外卖诗(shi)人(ren)”王计兵笔下，如他(ta)一般的外卖骑手，怀(huai)揣对生活的责任(ren)，起早贪黑、穿街过(guo)巷，守护人(ren)间烟(yan)火。不只是他(ta)们，包括快递员、网约车司机等在内的新就业形态劳动者，都在用辛勤付出为大众生活带来便利(li)。
第九次全国职工队伍状况(kuang)调查结果显示，全国新就业形态劳动者已达8400万人(ren)，占(zhan)职工总数的21%。新就业形态具有(you)雇佣关系灵活化、工作内容碎片化、工作方式弹性(xing)化等特点(dian)，部分从业者面临(lin)工作时间过(guo)长、平台规则制定不够透明(ming)等问题。加强新就业形态劳动者权益保障，是一道必须细致解答的现(xian)实课题。
前段时间，人(ren)力资(zi)源社会保障部办公厅印发系列指引指南，引导企业进一步依法合规用工，进一步畅通劳动者权益维护渠道。这一举措，有(you)助于(yu)传递劳动者声音，推动相(xiang)关群体获得更好的薪酬待(dai)遇。
保障劳动者权益，不是给企业加“包袱”。企业与职工是利(li)益共同体、事业共同体，新就业形态劳动者与受雇企业也不例外。以快递行(xing)业为例，一些快递企业的报酬与权益保障相(xiang)对较好，快递员服务的专业性(xing)、积极性(xing)就更高，无形中提升了服务口碑(bei)、增加了用户黏性(xing)，继而助推企业增收。最终，员工权益保障与企业效益增长形成了良性(xing)循环。在这个(ge)意义上，关怀(huai)劳动者权益，就是关心企业的前途命运；稳定员工队伍，就是稳固企业的发展(zhan)根基。不断加强劳动者权益保障，为企业带来的将会是更健康、更长久(jiu)的发展(zhan)动力。
增强新就业形态劳动者的获得感，不妨让科技多(duo)一些人(ren)情味儿。新就业形态劳动者多(duo)依赖于(yu)平台经济。无论是外卖小哥，还是网约车司机，劳动者收入(ru)水平都高度(du)依赖包括算法在内的平台规则。部分平台收入(ru)分配规则不清晰(xi)且常变动，有(you)损劳动者权益；一些平台对工作时长和(he)时限设置“硬(ying)杠杠”，也容易导致过(guo)度(du)劳动，有(you)碍(ai)劳动者身心健康。引导企业提高用工规则的透明(ming)度(du)和(he)公平性(xing)，让算法“有(you)智慧”也“有(you)温度(du)”，有(you)利(li)于(yu)构建和(he)谐的劳动关系，推动平台经济规范健康发展(zhan)。
加强劳动者权益保障，也需(xu)多(duo)方形成合力。新就业形态用工模式较为复杂，劳动关系认定不易，职业伤害保障不足。2023年12月，江(jiang)苏南京的外卖骑手戚建忠在送(song)餐途中不慎摔倒骨折。在平台工作人(ren)员帮(bang)助下，他(ta)申报了职业伤害保障，约1000元医药费报销了875元。这一新型工伤保险(xian)，由(you)平台企业缴费，既能发挥兜底保障功能，也有(you)助于(yu)分散平台企业经营风险(xian)。截至2024年3月末，已有(you)801.7万人(ren)被纳入(ru)新型工伤保险(xian)保障范围。有(you)必要总结经验，研究扩大新就业形态就业人(ren)员职业伤害保障实施范围。同时，在普通劳动者举证能力较弱的情况(kuang)下，政府有(you)关部门、法院、工会、企业等应共同探(tan)索创新适合新就业形态特点(dian)的劳动者维权服务方式，改进和(he)优化对新就业形态劳动者的维权服务。
党的二十(shi)大报告提出：“加强灵活就业和(he)新就业形态劳动者权益保障。”维护好新就业形态劳动者的基本权益，为他(ta)们创造更为良好的从业环境、更有(you)前景(jing)的发展(zhan)环境，是推动实现(xian)更加充分更高质量就业的内在要求，也是全社会的共同期(qi)待(dai)。