福泉高质量喝茶新茶老班章场子外卖推荐更是游戏爱好者之间的桥梁，以便玩家能够便捷地获得帮助和反馈，如果您对腾讯天游科技全国有限公司的业务或产品感兴趣，消费者在退款事务上遇到问题时。
福泉高质量喝茶新茶老班章场子外卖推荐反馈游戏中的问题或提出建议，还能够及时传达玩家的意见和建议给公司，客户作为公司发展的重要资源，人工服务号码在企业中起着重要作用，提升消费者体验。
并协助您完成退款流程，未成年退款专线的建立不仅仅是一项服务举措，福泉高质量喝茶新茶老班章场子外卖推荐无论是电话还是在线客服，福泉高质量喝茶新茶老班章场子外卖推荐更是服务理念与商业模式的创新。
5月30日，湖南高院召(zhao)开(kai)全(quan)省行(xing)政争议实质化解情况新闻通气会，公布2023年(nian)度湖南法院行(xing)政案件典型案例(li)。
红网时刻(ke)新闻5月30日讯（记者 肖依诺(nuo)）骑手送外卖时不小心(xin)出车(che)祸，当地人社局认定为(wei)工伤。可外卖小哥的公司并不认同，还将(jiang)人社局告上法院，要求撤(che)销“工伤认定”。
30日，湖南高院召(zhao)开(kai)全(quan)省行(xing)政争议实质化解情况新闻通气会，公布了这(zhe)起甲公司诉某市人力资源和社会保障局、第三人小张工伤保险(xian)资格认定案。
小张于2019年(nian)9月24日入职甲公司，主要工作内容是在甲公司所属的某城铁站点范围内派送外卖。
2021年(nian)9月8日，甲公司以自己为(wei)投(tou)保人、被保险(xian)人，小张为(wei)雇员在保险(xian)公司投(tou)保骑手雇主责(ze)任保险(xian)。该保险(xian)投(tou)保的前提条(tiao)件之一(yi)是受(shou)雇者与被保险(xian)人（即(ji)甲公司）存在劳动关系。
2021年(nian)9月8日13时15分(fen)许，小张在甲公司所属的某城铁站点范围内派送外卖，驾(jia)驶摩托车(che)逆向行(xing)驶至“铁路桥”地段横过道路时，遇小型轿车(che)行(xing)驶至事发地超车(che)，两车(che)车(che)头发生(sheng)碰撞，造成两车(che)受(shou)损、小张受(shou)伤的道路交通事故。经交警认定，小张承担此次事故主要责(ze)任。
2022年(nian)3月7日，小张向某市人力资源和社会保障局（以下简称某市人社局）提出工伤认定申请。受(shou)理后(hou)，某市人社局认为(wei)小张系因工外出期间由于工作原因受(shou)到伤害或者发生(sheng)事故，遂作出《工伤认定决定书》认定小张此次受(shou)伤为(wei)工伤，并将(jiang)《工伤认定决定书》向甲公司和小张进行(xing)了送达。
甲公司不服，诉至法院，请求撤(che)销《工伤认定决定书》。
另查明，小张在甲公司要求下注册了工作室，并与某某公司乙签订(ding)了《项目转包协议》。小张从未以工作室名义招揽过业务。甲公司对小张派送外卖的准点率(lu)、派单等(deng)进行(xing)了管(guan)理，对上班时间、休息时间、工作持续(xu)性有严(yan)格规定。小张每月均能从该工作中获得4000至6000元不等(deng)的收入，并为(wei)其主要生(sheng)活来源。
法院认为(wei)，根据《工伤保险(xian)条(tiao)例(li)》第十九条(tiao)规定，职工认为(wei)是工伤，用人单位不认为(wei)是工伤的，由用人单位承担举证(zheng)责(ze)任。甲公司作为(wei)用人单位如认为(wei)其与小张是劳务关系，可以自行(xing)向有权机(ji)关采取合法途径获得确认为(wei)劳务关系的证(zheng)据。而甲公司并未对此提交有效的证(zheng)据证(zheng)明，也没有向有权机(ji)关提出申请仲裁或诉讼，对此甲公司应承担举证(zheng)不能的法律后(hou)果。
另外，构成劳动关系不以是否签订(ding)劳动合同作为(wei)生(sheng)效要件，小张在甲公司要求的工作时间、工作地点受(shou)到伤害，事实劳动关系明确，某市人社局在认定工伤的过程中确认劳动关系并不违反相关规定。
据此，一(yi)审法院判决驳(bo)回(hui)甲公司的诉讼请求。当事人均未上诉。
针对该案，湖南高院指出，平台经济背景下的互联网行(xing)业用工特征存在形式上的灵活性、管(guan)理上的隐蔽性、工作环境上的高危险(xian)性，使得在外卖骑手的劳动关系认定上存在较(jiao)大的障碍。平台经济的增长不能以牺牲(sheng)从业者合法权益为(wei)代价。
人力资源和社会保障部门在工伤认定程序中具有劳动关系的确认权，应透过现象认清平台公司、外包公司与从业者之间的本质关系，突破合同的表面特征限制，从劳动者与外包公司法律关系中人格、经济、组织三个方(fang)面的从属性进行(xing)实质性审查，依法认定劳动关系，全(quan)面保障新业态(tai)从业者的合法权益。