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中新网四川新闻6月7日电 (吴平华(hua) 苏(su)刚)近(jin)日，简阳法院审理(li)一起(qi)用人单(dan)位与劳动者约(yue)定内部承包自负盈(ying)亏的案件，认定劳动者在非因本身(shen)原因不能(neng)自主(zhu)经营的情况下，劳动者无(wu)须承担经营风险所产生损(sun)失，有效维(wei)护了劳动者的合法权益。
法院经审理(li)查明，付某入(ru)职某粮食公司后，被安排至该(gai)公司旗下的配送中心工作。2018年1月，公司与付某等三人签订《自主(zhu)经营协(xie)议》，明确配送中心的门(men)市(shi)租金、职工基本工资(zi)及六险一金等费(fei)用由公司支付，配送中心由付某等三人自主(zhu)经营、自负盈(ying)亏，年底绩效工资(zi)自行承担。付某先后两次(ci)向公司缴纳25000元，收条备注自筹资(zi)金。2022年4月，公司召(zhao)集配送中心员(yuan)工开(kai)会，宣布(bu)立即关闭配送中心，将对(dui)中心相关资(zi)产进(jin)行变现，用于冲抵货(huo)款、退(tui)还职工保证金。2022年6月，付某等人将配送中心相关资(zi)产清理(li)变现款项(xiang)交给该(gai)公司。此后，付某向公司申请(qing)退(tui)回前期缴纳的25000元保证金，但该(gai)粮食公司称该(gai)款并非保证金，且配送中心应当由付某自负盈(ying)亏，因此公司拒绝(jue)退(tui)还，为此付某提起(qi)诉讼。
法院经审理(li)认为，当事人订立的《自主(zhu)经营协(xie)议》虽名义上为自主(zhu)经营协(xie)议，且约(yue)定了“自负盈(ying)亏”，但从事实经过看，配送中心人员(yuan)由某粮食公司多次(ci)调整，经营方向由某粮食公司决(jue)策部署，闭店清理(li)也由某粮食公司安排统管，致使“配送中心”根本实现不了“自主(zhu)经营、自负盈(ying)亏”。付某缴纳的25000元系(xi)在劳动合同履(lu)行中为实现经营活动而缴纳，虽收条注明是为经营而自筹的资(zi)金，因其无(wu)法自主(zhu)经营，所以也不应自负盈(ying)亏。故(gu)判决(jue)公司于本判决(jue)生效后十五日内支付付某元及利息损(sun)失。
用人单(dan)位和劳动者利益的平衡是劳动争议案件永恒的话题。随着市(shi)场经济的发展(zhan)，企业(ye)的经营模式与薪(xin)酬制度(du)不断发生变化。一些企业(ye)为了完成经营目标(biao)、减少投入(ru)成本、提高经济效益，采取内部承包经营的方式，通(tong)过与劳动者签订内部承包合同，由劳动者投入(ru)资(zi)金以维(wei)持公司业(ye)务。在这种内部承包中，用人单(dan)位往往与劳动者约(yue)定自负盈(ying)亏，由劳动者承担经营风险。内部承包是企业(ye)所有权与经营的适度(du)分离，当前法律法规没有规定，导致没有法律规范可以直接作为纠(jiu)纷(fen)裁判依据(ju)。本案中，案涉《自主(zhu)经营协(xie)议》虽不违法，但自负盈(ying)亏的前提条件是自主(zhu)经营，若劳动者在承包期间并不能(neng)自主(zhu)决(jue)定承包人员(yuan)，不能(neng)自主(zhu)决(jue)定经营范围(wei)，那劳动者仅仅是为经营提供劳动，并非劳动者在承包经营，此时由劳动者来承担经营风险显然责权利不匹配，有违公平原则。故(gu)本案通(tong)过明确否(fou)定用人单(dan)位“自负盈(ying)亏”的主(zhu)张，拒绝(jue)公司转嫁自身(shen)经营风险，有力的保护了劳动者的合法权益。(完)