习(xi)近平总书记指出：“要提高经济增长(chang)的就业带动(dong)力，不断促进就业量的扩大和质的提升。”前不久，人(ren)力资源社会保障部拟增加19个新(xin)职业、29个新(xin)工(gong)种。新(xin)职业不断涌现，既提供发展(zhan)新(xin)机遇、就业新(xin)选择(ze)，也(ye)反映经济社会发展(zhan)趋势。本版(ban)今起推(tui)出系列评(ping)论，聚焦职业新(xin)亮点，共(gong)话产(chan)业新(xin)进展(zhan)，探讨如何更好为(wei)高质量发展(zhan)添(tian)动(dong)力。
——编者
新(xin)职业越是(shi)健康发展(zhan)，越能推(tui)动(dong)人(ren)才队伍壮大、人(ren)才效能提升、人(ren)才比较优势增强
安徽合肥蜀(shu)山(shan)区，一家乳业门店举行推(tui)介活动(dong)，200人(ren)到场体验，150多人(ren)成(cheng)为(wei)新(xin)会员。700公里之外的湖南长(chang)沙望城(cheng)区，这家企业的总部大楼里，管(guan)理者通过营(ying)销活动(dong)系统(tong)，实时查看(kan)活动(dong)进展(zhan)、新(xin)发展(zhan)会员数量、销售额等数据，作出市场预测(ce)。
借助数字化管(guan)理系统(tong)，既计算投入产(chan)出，又研判营(ying)销效果，企业运(yun)营(ying)提质增效。这背后，数据治理工(gong)程师、数据分析师和数仓开发工(gong)程师发挥了重要作用。他们有统(tong)一的新(xin)职业名称——大数据工(gong)程技术人(ren)员。
新(xin)职业应运(yun)而生，反映着(zhe)经济社会发展(zhan)新(xin)趋势。当前，数据逐渐成(cheng)为(wei)驱动(dong)发展(zhan)的关键生产(chan)要素之一，数字化转型(xing)正在实体经济各领域广泛推(tui)进。机械施工(gong)吊装过程是(shi)否安全？机器作业怎(zen)样操作能降低油(you)耗？机器故障怎(zen)么排查解决？过去一些问题只(zhi)能“靠经验判断”，如今通过实时连接的工(gong)业互联(lian)网平台，情(qing)况一目了然，平台还(hai)能“算”出未来的生产(chan)状况。随着(zhe)传统(tong)产(chan)业数字化改造、智(zhi)能化升级步伐加快，新(xin)业态不断涌现，新(xin)职业有了崭(zhan)露(lu)头角的沃土。
职业类(lei)型(xing)“上(shang)新(xin)”，推(tui)动(dong)发展(zhan)方式“更新(xin)”，也(ye)为(wei)相关产(chan)业发展(zhan)注入人(ren)力资源新(xin)优势。当数字技术逐渐被(bei)广泛应用，包括大数据工(gong)程技术人(ren)员在内的从业者，助力工(gong)业、农业等领域实现精细化管(guan)理，进一步缩短资源要素投放(fang)周期、提高生产(chan)效率。比如，全流程数字化智(zhi)能化生产(chan)的“无人(ren)工(gong)厂”，让各道工(gong)序(xu)实现无缝衔接；大数据分析指导下的耕(geng)田(tian)种菜，让水、肥等配备(bei)使用既节约又高效。新(xin)职业由产(chan)业变革而生，又为(wei)产(chan)业发展(zhan)壮大提供有力支撑(cheng)。产(chan)业与职业的同频共(gong)振、深度融合，激发出经济发展(zhan)的新(xin)活力。
业以才兴，新(xin)职业背后是(shi)充(chong)满活力和创造力的人(ren)。我国(guo)是(shi)人(ren)力资源大国(guo)，充(chong)分释放(fang)人(ren)才红利、推(tui)动(dong)高质量发展(zhan)，我们有基础有条件、有空间有潜力。新(xin)职业在一定程度上(shang)延展(zhan)了人(ren)才链，有助于实现“强”人(ren)才链、“优”产(chan)业链、“活”创新(xin)链的共(gong)赢。新(xin)职业越是(shi)健康发展(zhan)，越能推(tui)动(dong)人(ren)才队伍壮大、人(ren)才效能提升、人(ren)才比较优势增强。更好发挥千行百(bai)业人(ren)才的作用，调动(dong)各方面的积极性、主动(dong)性、创造性，就能形(xing)成(cheng)推(tui)动(dong)新(xin)质生产(chan)力加快发展(zhan)的合力。
当前，新(xin)一轮科技革命和产(chan)业变革深入发展(zhan)，对各行各业从业者的综合素质提出了更高要求。无论从事新(xin)职业还(hai)是(shi)传统(tong)职业，都必须(xu)持续提升从业技能与水平。要加快塑造素质优良、总量充(chong)裕、结(jie)构优化、分布合理的现代化人(ren)力资源，完善供需对接机制，力求人(ren)岗相适、用人(ren)所(suo)长(chang)、人(ren)尽(jin)其才。面向未来，进一步实现新(xin)职业与经济发展(zhan)的良性互动(dong)，还(hai)应从完善体制机制保障、加强政策支持力度、拓宽(kuan)从业发展(zhan)空间等方面入手，做好打基础、利当前、谋长(chang)远的工(gong)作。
行业发展(zhan)好，职业前景就好；新(xin)职业有干头，发展(zhan)就有看(kan)头。当越来越多的新(xin)职业绽放(fang)光彩(cai)，更多人(ren)找到人(ren)生出彩(cai)的舞台，新(xin)产(chan)业、新(xin)模式、新(xin)动(dong)能也(ye)将(jiang)不断涌现，助力中国(guo)经济行稳致远。