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今年以来，已(yi)有逾20家上市公司公告称收(shou)到独董督促函或催促函。一些督促函直指问题关键，“火药味(wei)”十(shi)足。比如，天(tian)力锂能(neng)独董直指公司内部(bu)控制存(cun)在缺陷，包(bao)括存(cun)在占用上市公司资金之嫌、进(jin)行高风险投资等(deng)，要求公司管理(li)层于5月中旬(xun)整改完毕并向董事会(hui)报告；再如，*ST美盛独董措辞(ci)严厉，敦促公司管理(li)层及时(shi)追(zhui)讨全部(bu)占用资金，以消(xiao)除对上市公司的不良(liang)影响(xiang)等(deng)。
一反过去“不独不懂”“花瓶独董”的印象，独董不再对上市公司事务持(chi)老好人态度，敢于挺身而(er)出、直言不讳。这是独董归位尽责、履职(zhi)能(neng)力提升的体现，有利于更好发挥独董制度优势，督促上市公司提升治理(li)水平，推动企业(ye)高质量发展。同(tong)时(shi)，督促函也可作为另类风险提示，帮助投资者更好了解上市公司真实面貌(mao)，作出理(li)性投资决策(ce)。
从老好人向咨询者、监督者转变，独董履职(zhi)新气象有赖于规章制度的不断完善。去年4月份，国务院办公厅印发《关于上市公司独立董事制度改革的意见》，我国独董制度迎来重大改革；今年4月份出台的新“国九条(tiao)”明确要求切(qie)实发挥独立董事监督作用。紧锣密鼓的改革举措优化了履职(zhi)保障、加强(qiang)了履职(zhi)约束(shu)。
敢于发声值得肯定(ding)，但就此衡(heng)量独董是否称职(zhi)，或许(xu)还不够。从实际情况看，不乏独董是在上市公司风险已(yi)然暴露，监管部(bu)门已(yi)作出明确处罚，甚至终止公司上市后，才发出监督声音，催促上市公司就暴露出的问题作出整改，多少有些事后补救、“免(mian)责声明”的意味(wei)。这样的“马(ma)后炮”行为，对于提升上市公司治理(li)、保护投资者利益作用有限，也谈不上完全的履职(zhi)尽责。
独董对上市公司及全体股东负有忠实勤勉义务，肩负着决策(ce)、监督、咨询等(deng)多重职(zhi)责。归位尽责不仅要在上市公司问题暴露后亮出黄牌警(jing)告，更应该在帮助上市公司于规范治理(li)中消(xiao)除黄牌。除了事后督促解决问题，独董还应将工作前置，积极主动参与上市公司日常管理(li)，对上市公司不利于长远发展的行为及时(shi)说(shuo)“不”，并以专业(ye)能(neng)力帮助公司健康前行，将风险苗(miao)头控制在萌(meng)芽中。
也要看到，做到“独立”又“懂事”并不容易。需在鼓励独董说(shuo)真话(hua)、做实事之外，还应从制度上给予更多保护。同(tong)时(shi)，对于独董揭(jie)露的问题，监管部(bu)门应及时(shi)介入，督促上市公司整改落实，为敢于说(shuo)真话(hua)的独董撑腰。
相信(xin)随着制度保障的日益完善，将有越来越多独董以“既独又懂”的姿态，推动上市公司走(zou)向更高质量的未来，为资本市场健康发展谏言献智(zhi)。（本文来源：经济日报 作者：李华林(lin)）