男子多次骚扰女同事，用人单位(wei)因此将其(qi)开(kai)除。男子认为，用人单位(wei)违法(fa)解(jie)除劳动关系，并主张赔偿金，能得到支(zhi)持吗？
【案件(jian)回顾(gu)】
肖某（男）、贺某（女）为同公司员工(gong)，平时只有正常的(de)同事交流。然而，肖某多次于深夜或凌晨向贺某发送暧昧信息，并持续拨打语音电话、视频电话，甚(shen)至有时会在酒后到贺某居(ju)住的(de)宿(xiu)舍门(men)口敲门(men)、踢门(men)，言语骚扰。
贺某多次明确表示拒绝，并称自己不会跟肖某有其(qi)他关系。肖某不但没有任何收敛，反而变本加厉。后贺某选择报警，民警对肖某进行了法(fa)治教育。公司得知情(qing)况(kuang)后，认为肖某违反了公司相关规(gui)章制度，遂解(jie)除了与肖某的(de)劳动关系。肖某不服，诉至法(fa)院要求公司支(zhi)付违法(fa)解(jie)除劳动合同的(de)赔偿金4.5万元。
肖某认为，自己的(de)行为并没有公司宣称的(de)那么恶劣，公司系故意夸大事实，刻意渲(xuan)染自己的(de)错误，对自己进行打压，以此来达到解(jie)除劳动关系的(de)目的(de)，属于违法(fa)解(jie)除。公司辩称，肖某的(de)行为系对女同事的(de)性骚扰，严重违反公司规(gui)章制度及治安条例等相关规(gui)定，劳动合同系依法(fa)解(jie)除。
法(fa)院审理认为，肖某发送的(de)信息内(nei)容明显(xian)超过正常同事交往界限，且多次对女同事进行骚扰，造成女同事心理严重不适，在女同事多次严词拒绝后仍拒不改正。肖某的(de)行为不仅违反了公序良俗，且严重违反了公司规(gui)章制度，亦违反了相关法(fa)律法(fa)规(gui)中禁止对妇女实施性骚扰的(de)规(gui)定。公司为履行预防和制止女员工(gong)遭遇(yu)不法(fa)骚扰之(zhi)责，依据公司规(gui)章制度解(jie)除与肖某之(zhi)间劳动合同，正当合法(fa)，无需支(zhi)付经济赔偿。
一审判决后，肖某不服提起上诉。二审判决驳回上诉，维持原判。
【人民说法(fa)】
职场性骚扰行为在不同行为形态(tai)下可能会侵害到受害人的(de)人格尊严、身体权、健康权甚(shen)至隐私权、名誉权等权益，危害极大。重庆市(shi)渝北区人民法(fa)院民三庭审判员万园薇表示，是否满足(zu)“违背他人意愿”这一要件(jian)是判定行为人是否构(gou)成“性骚扰”的(de)关键。原则上，应从遭受骚扰一方的(de)视角予以分析判断，并着眼于行为人的(de)具体行为是否会造成其(qi)心理不适以及达到不适的(de)程度。
然而，普通员工(gong)往往囿(you)于多重社会因素及心理因素，在遭受职场性骚扰时不愿大肆声张。法(fa)官提醒，为保护(hu)自身合法(fa)权益，对于职场性骚扰行为，受害方切忌默默忍受，要积极向单位(wei)、有关组织寻求帮(bang)助，同时应注意及时保留证(zheng)据，避免在维权过程中因为证(zheng)据缺失而陷入“有口难辩”的(de)局面；具有预防和制止职场性骚扰法(fa)定义务和责任的(de)用人单位(wei)，也需要制定完备的(de)规(gui)章制度，预防工(gong)作场所中的(de)性骚扰，同时在面对涉嫌构(gou)成性骚扰的(de)行为时迅速反应、妥善处(chu)理，切实维护(hu)职工(gong)的(de)合法(fa)权益。