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随着数字经(jing)济的蓬勃发展，数字技(ji)术催生了一些新产业、新业态，产生了大批数字类(lei)职业。近(jin)年来，江苏推(tui)动企业转型升(sheng)级，积极(ji)培育人工智能、人形(xing)机器人等未来产业，同时(shi)开展数字职业技(ji)能培训、搭建竞技(ji)舞台、加大补贴力度，让数字职业提供更多就业新空间。
今年26岁的朱(zhu)婷是一名网络带货主播。她的粉丝们每天都可以从短视频平(ping)台上刷到她忙碌的身影：下午(wu)还是一名旅游达人，分享着网红打(da)卡地的探秘见闻；晚上又成为美食博主，“种(zhong)草”各种(zhong)美食……拍摄和剪辑(ji)视频需要时(shi)间，朱(zhu)婷怎么忙得过来？原来，这些都是她的“数字分身”。
朱(zhu)婷和数字人主播的“上岗”，离不开人工智能编导(dao)工程师。而人工智能编导(dao)工程师就是在数字经(jing)济背景下应运而生的新职业。
2022年中国(guo)数字经(jing)济规模超50万亿元，总量(liang)稳居世界第二(er)，占国(guo)内生产总值的41.5%。数字经(jing)济蓬勃发展，全面渗透和深刻影响生产、流通(tong)、消费等各环节，孕(yun)育催生了一批新兴数字职业。
在江苏，数字职业有哪些？它(ta)们的发展得到了哪些政策支持(chi)？近(jin)日，记者(zhe)走近(jin)数字职业群体(ti)进行(xing)采访。
孕(yun)育——
数字经(jing)济发展催生数字职业兴起
上午(wu)10点，南京硅基智能科技(ji)有限公司的人工智能编导(dao)工程师杨艾伦来到工位，打(da)开桌面上的算力服务器，点进“数字人短视频平(ping)台”，从云端调(diao)集数据，进行(xing)训练和渲染处理，开始了一天的工作。
一个品牌商家传来一段录制好的视频，要求生成不同人设(she)的“数字分身”。杨艾伦首先检查这段视频是否合(he)格(ge)。“首先视频中的人要说话，其次是背景不要有大幅度位移(yi)的元素，此外要求人脸(lian)没有被遮挡。”杨艾伦介(jie)绍，检查合(he)格(ge)后，第一步是将音(yin)视频导(dao)入电脑软件中预处理，由系统(tong)自动对面部及声(sheng)音(yin)特(te)征进行(xing)识别分析，将每一帧说话时(shi)的唇形(xing)幅度和声(sheng)线变化抓取(qu)出来，组成“大数据集合(he)”进行(xing)深度学习推(tui)理。
杨艾伦介(jie)绍，由此建立的“数字人”大模型经(jing)过预训练处理，就可以将客(ke)户发来的文本信息高度还原为本人说话状态的音(yin)视频。
“前期，人工智能编导(dao)工程师的工作是开发出大模型。该产品在2020年上线，每年有数十万用户在线生成千万条(tiao)‘数字人’短视频。”杨艾伦介(jie)绍，眼下自己的工作重心是输入更多图(tu)像、视频给大模型，训练它(ta)理解多场(chang)景多行(xing)业内容的能力，从而开发出更多数字人角色(se)和新职业。去年，他们团队新推(tui)出“交互式数字人”平(ping)台，延伸了律师、教师、医生等职业的“数字分身”，用于公益场(chang)合(he)惠民服务。
对杨艾伦来说，最具职业获得感的事，就是所从事的工作又助力了其他行(xing)业的发展。例(li)如(ru)在制造业领(ling)域，“数字人”不仅可以应用于前端客(ke)服、后端维保，还可作为机械设(she)备实时(shi)响应的操作指导(dao)。从2023年开始，“数字人”形(xing)象在南京“小店计划”中帮助了万千小店开设(she)网上直播间，支持(chi)了消费行(xing)业的复苏发展。
江苏省人力资源(yuan)社(she)会保障厅就业促进处处长(chang)薛勇介(jie)绍，2021年，江苏印发《江苏省“十四五”数字经(jing)济发展规划》，激(ji)发数字经(jing)济新动能，加快(kuai)数字经(jing)济强省建设(she)。随着数字经(jing)济的蓬勃发展，数字技(ji)术在深度赋能各行(xing)各业的同时(shi)，催生了一些新产业、新业态，产生了大批数字职业。人力资源(yuan)社(she)会保障部在2022年修订发布的《中华人民共和国(guo)职业分类(lei)大典(dian)（2022年版）》中，标注了包括机器人工程技(ji)术人员、数字化解决方案设(she)计师、数字孪生应用技(ji)术员等在内的97个数字职业。江苏制造业发达、转型升(sheng)级快(kuai)，在人工智能、工业互联网、制造业服务领(ling)域，孕(yun)育出一大批数字职业。
发展——
企业转型升(sheng)级带动数字岗位发展
“嘀嘀嘀……”早上8点，永卓(zhuo)控股钢铁板块特(te)钢事业部设(she)备数据诊断师顾建伟，在手机上收到一条(tiao)预警推(tui)送(song)。他点开电脑端的设(she)备管理系统(tong)，开坯机、连轧机、热锯……特(te)钢产线229台生产设(she)备通(tong)过数字孪生方式在屏幕上一字排开，点击每个设(she)备，还能看到温度、振动、电流等实时(shi)数据。此刻，3号水泵的温度偏高正在发出报警，初步分析数据，可能是电机冷却风扇坏了，顾建伟立即通(tong)知现场(chang)工程师赶去处理，避免了一次因电机烧坏而造成的大面积停机损失。
2019年以前，顾建伟在企业担任设(she)备管理员，除了每天早上对229台设(she)备进行(xing)点检之外，还要严(yan)格(ge)按照使(shi)用年限对设(she)备进行(xing)拆除和以旧换新。“每次设(she)备维保都要查阅大量(liang)点检记录和履(lu)历信息，不仅存在检查盲区，还难以准(zhun)确推(tui)测未来生产趋势。”顾建伟告诉记者(zhe)，2019年，企业推(tui)进数字化发展，他原先的岗位被淘汰，取(qu)而代之的是进行(xing)设(she)备大数据分类(lei)和管理的全新岗位。
“通(tong)过数字诊断，能在第一时(shi)间发现并解决问题(ti)，还可根据实时(shi)‘体(ti)检’确定每台设(she)备的使(shi)用寿命，既不带病(bing)上岗又挖掘潜(qian)力，实现全周期管理。”顾建伟介(jie)绍，自企业推(tui)进数字化转型以来，“升(sheng)级”了设(she)备数据诊断师、设(she)备数据分析师等数字岗位超100个、共500多人。
除了传统(tong)产业转型发展中的“数字升(sheng)级”，在江苏，数字岗位还来自未来产业中的“无中生有”。
焊接、抛光(guang)、搬运……在位于无锡市滨湖区的长(chang)广溪智能制造（无锡）有限公司焊花飞(fei)溅(jian)的生产车间内，传送(song)带跑得飞(fei)快(kuai)。环环相扣的装配岗位上，机器人配合(he)紧密，挥舞着长(chang)胳膊将一个个零(ling)部件组装成汽车。
这些机器人的设(she)计者(zhe)之一，是软件算法工程师林建雄。他的工位上，两台电脑正在“跑数据”，一排排矩阵、代码、公式布满屏幕。林建雄介(jie)绍，他需要掌(zhang)握(wo)产品开发各阶段的技(ji)术基础、底层代码、工艺工程等。为了提高机器人的自主决策能力，他和团队不断提升(sheng)产品感知力，实现更高级别的智能化、自主化。
作为新质生产力的重要载体(ti)，机器人备受关注。“滨湖区积极(ji)布局培育人工智能、人形(xing)机器人等未来产业，将我们作为重点企业招(zhao)引落地。”企业渠道总监唐(tang)泽鹏告诉记者(zhe)，随着机器人产业进入发展机遇期，企业设(she)置了软件算法工程师、机器人技(ji)术支持(chi)工程师等新岗位，以便(bian)做好技(ji)术积累，响应市场(chang)和社(she)会需求。
支持(chi)——
开展技(ji)能培训、搭建竞技(ji)舞台
日前，第七届江苏技(ji)能状元大赛落下帷幕，来自徐工集团徐州重型机械有限公司的员工蔡梦琦(qi)获得“工业视觉系统(tong)运维”项目职工组二(er)等奖的好成绩(ji)。“这是对我从事职业的最好肯定。”这名21岁的小伙一边说，一边忙着手中的工作。
近(jin)年来，蔡梦琦(qi)所在企业处在“智转数改网联”的变革期，一批数字化领(ling)航工厂正在打(da)造中，员工能力结(jie)构亟待转型，面临着新岗位的调(diao)整(zheng)过渡。今年初，在一线从事装配工作的蔡梦琦(qi)和另一名调(diao)试工被公司选中，参(can)加徐州工程机械技(ji)师学院统(tong)一组织的工业视觉系统(tong)运维技(ji)能培训。两个多月中，他系统(tong)学习了工业相机配置及外部设(she)备通(tong)信等课程，了解工业视觉新岗位对智能化发展的作用。今年3月，他又参(can)加了省人社(she)厅组织的项目培训，在工业相机实操上进一步提升(sheng)，并在4月参(can)加了职业技(ji)能大赛“省赛”，站上了发光(guang)发热的舞台。
“新职业的产生及发展，是经(jing)济社(she)会发展的内生需求，也离不开政策引导(dao)支持(chi)。”徐工重型机械有限公司党委副书记、纪委书记林海告诉记者(zhe)，参(can)加职业技(ji)能大赛展示了新职业的风采，以赛代训有助于提升(sheng)从业者(zhe)技(ji)能水平(ping)，大赛获奖者(zhe)还有机会获得一系列(lie)荣誉称号，企业也会在技(ji)能等级鉴定、职称评(ping)定上组织优先申报——这些都将帮助新职业健康茁壮成长(chang)。
江苏省人社(she)厅副厅长(chang)顾潮介(jie)绍，近(jin)年来，江苏深入实施数字技(ji)能提升(sheng)行(xing)动，加大政府(fu)补贴性(xing)培训力度，多形(xing)式建设(she)数字技(ji)能培训基地，累计开展数字技(ji)能培训28.3万人次；为数字职业人才发展竞技(ji)搭建“舞台”，将工业视觉系统(tong)运维、跨境电子商务运营、人工智能训练师等数字技(ji)能列(lie)入省政府(fu)主办的江苏技(ji)能状元大赛项目。同时(shi)，面向企业职工、职校(xiao)学生、灵活就业人员等各类(lei)群体(ti)，大规模开展职业技(ji)能等级认定。2023年，全省数字职业从业者(zhe)取(qu)得职业技(ji)能等级认定证书24.01万人次。