今年两会期间，习近平总书记在参加十四届全国人大二(er)次会议江苏代表团审议时明确要(yao)求，深化科技(ji)体(ti)制、教育体(ti)制、人才体(ti)制等改革，打通束缚新质生产(chan)力发展的堵点卡点。深化人才体(ti)制改革，破除人才评价、激励、流动等方面(mian)的体(ti)制机制壁垒，是培养用好青年科技(ji)人才的关键所在。组织部门作为育才聚才的关键核心部门，应持续深化人才发展体(ti)制机制改革，为青年科技(ji)人才“松(song)绑(bang)解忧”“架台搭梯”，将其从繁杂事务中解放出来，在新质生产(chan)力发展中挑大梁、当(dang)主角。
青年是社会上最富活力、最具创造性的群(qun)体(ti)，青年科技(ji)人才有充足的脑力优势和敢想(xiang)敢干的创新精神，是国家战略人才力量的源头活水。近年来，我国连续三次推动青年科技(ji)人才减(jian)负行动，立足大胆使用、加强培养、做好服务保障(zhang)等方面(mian)为青年科技(ji)人才提供学术生涯起步阶段支持。值得(de)关注(zhu)的是，青年科技(ji)人才仍(reng)面(mian)临成长通道窄、评价考核频繁、事务性工作繁多等情况。为了加快培育新质生产(chan)力，我们必须进一步深化人才体(ti)制改革，打造具有创新活力的青年科技(ji)人才队伍。
当(dang)代青年科技(ji)人才创新创造的“黄金时期”与我国加快实现高水平科技(ji)自立自强目标、建(jian)设(she)科技(ji)强国的时间阶段高度契合，面(mian)对发展新质生产(chan)力的新形势，健全完善青年科技(ji)人才普惠制支持举措，是做好新时代青年人才工作的应有之义。新时代，各级组织部门应持续深化人才体(ti)制改革，完善人才评价制度，明确如何“立新标”的评价方式和标准，完善人才差异(yi)化评价和长周期支持举措，加快健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体(ti)系。健全青年科技(ji)人才福(fu)利待遇保障(zhang)体(ti)系，完善人才绩效考核评价机制。完善人才管理制度，改革科技(ji)项目组织管理方式，优化整合人才计划，给予科研单位更多自主权，为人才心无(wu)旁骛钻研业务创造良(liang)好条件(jian)。
“水积而鱼聚，木茂而鸟集。”人才竞争，拼到(dao)底是人才生态的竞争。为青年科技(ji)人才松(song)绑(bang)减(jian)负不仅需要(yao)深化人才体(ti)制改革，也应着力构建(jian)青年友好型发展生态。相关部门要(yao)尊重知识、尊重人才，优化青年科技(ji)人才表彰奖励制度，加大先进典型宣传力度，在全社会推动形成讲科学、爱人才、重创新的社会环境。坚(jian)持问题导向、系统思维，构建(jian)涵盖科技(ji)创新、成果转化、金融服务、人才培养等方面(mian)的共(gong)享平台，为青年科技(ji)人才提供全方位、长周期、多维度的科研支持，营造鼓励创新、宽容失败的良(liang)好氛围。建(jian)立强有力的人才服务保障(zhang)体(ti)系，完善青年科技(ji)人才在薪酬(chou)待遇、落户、医(yi)疗、养老、住房、子女教育、配偶(ou)就业等方面(mian)保障(zhang)措施，为青年科技(ji)人才解决后顾之忧。
对青年科技(ji)人才的扶持不应局(ju)限于一个领(ling)域，各级组织部门应把好青年科技(ji)人才从职(zhi)业起步到(dao)创新高峰的“成长关”，积极营造尊重人才、求贤若渴的社会环境，鼓励创新、宽容失败的工作环境，待遇适当(dang)、保障(zhang)有力的生活环境，让青年科技(ji)人才创新创造活力竞相迸(beng)发，支持广大青年科技(ji)人才为推动发展新质生产(chan)力挺膺担当(dang)。