北(bei)京时间(jian)5月12日消息，昨天中国足协官方宣布(bu)，澳大利亚人安特·米利西奇出(chu)任中国女足主教练。而此前传闻的斯塔西奇则无缘中国女足帅位。
今年51岁(sui)的澳大利亚人斯塔西奇目前是澳超联赛珀斯光荣队的主教练。2014和2018年，斯塔西奇2次带领澳大利亚队获得女足亚洲杯亚军，2015年带领澳大利亚女足国家队进入世界杯八(ba)强。2016年里约奥运会，斯塔西奇带领澳大利亚女足打进奥运会八(ba)强，在四分之(zhi)一决赛点球不(bu)敌东道主巴西队。2021年，斯塔西奇出(chu)任菲律宾女足国家队主教练，斯塔西奇率领菲律宾女足第一次打入世界杯决赛圈，并在2023年世界杯小(xiao)组(zu)赛中爆出(chu)冷门，以1比0战胜东道主新西兰队创造了菲律宾女子足球历史。
生于1974年的米利西奇今年刚满(man)50岁(sui)，曾先后辅佐(zuo)两位澳大利亚前任男足国家队主帅波斯特科格鲁、范马尔维(wei)克征战过两届世界杯，并在2015年帮助澳大利亚男足夺得过亚洲杯冠军。米利西奇在2019年2月接过澳大利亚女足国家队帅位，率领球队打进2019年法国女足世界杯16强。2020年2月的东京奥运会预选赛B组(zu)小(xiao)组(zu)赛上(shang)，澳大利亚女足在伤停补(bu)时阶段主场以1比1“绝平”中国女足，米利西奇带领的澳大利亚女足和当时贾秀全(quan)带领的中国女足都晋级附加赛。但凭借净胜球优(you)势，澳大利亚女足获得B组(zu)第一，随后在附加赛上(shang)战胜弱旅越南女足，晋级东京奥运会。中国女足在附加赛上(shang)遇到韩(han)国女足，最终中国队晋级东京奥运。
对(dui)于这一结果(guo)，今天媒体(ti)人李平康发文，发布(bu)了一位应聘中国女足主帅职(zhi)位的澳籍主帅斯塔西奇的经(jing)纪人的来信，其中披露了本次女足选帅的一些(xie)内幕：
首先，请各位球迷做一下(xia)选择题，以下(xia)两个主教练的历任数据对(dui)比，A和B，如果(guo)您是评审组(zu)的一员，您会选择哪位候选人成为下(xia)一任中国女足的主教练？
其次，利用这个机会祝贺，女足国家队执教经(jing)验仅1年/共(gong)16场比赛的米利西奇先生，赢的“实(shi)至名归”。同时预祝中国女足队员们——好运；至于女足未来大赛的成绩，有拐就行，要啥自行车。
第三，既然劣币可(ke)以完虐良币，既然米利西奇先生已经(jing)完成了签约，那么我接下(xia)来的讲述(shu)也就不(bu)违背“竞(jing)聘过程中需(xu)要保密”的约定了。
艾伦.斯塔西奇
竞(jing)聘中国女足国际队主教练的
过程回顾之(zhi) 崭新开始
先把时间(jian)拉(la)回到2024年3月26日，原中国足协主席陈戌源(yuan)一审被判处无期徒刑，一干足协硕鼠均获得了宿命中应有的收场。 新任足协主席宋凯(kai)上(shang)任后，睿智的政令一条(tiao)条(tiao)下(xia)达，工作一件件落实(shi)。从事足球行业十余(yu)年的我，和广大网友有了同样的认识，那就是一切有了崭新的开始。
3月19日足协宣布(bu)女足主教练的竞(jing)聘通知，这是中国足球历史上(shang)第一次通过网站公开向全(quan)球海选中国女足的主教练。在看到这条(tiao)消息以后，我们团队也很快的参与(yu)进这次的海选工作。 团队经(jing)过多方的筛选比较，在我们的客户中选择了一名非常优(you)秀的、最适合中国女足现状的主教练，他就是艾伦.斯塔基奇。他是2017年澳大利亚的“最佳教练”，这个名誉并不(bu)只是在足球领域，而是整(zheng)个澳大利亚体(ti)育学会评选出(chu)来的年度澳大利亚最佳教练。
2018年，艾伦.斯塔基奇获得了国际足联年度最佳教练的提名。 他执教的女足比赛有183场，其中国际A级比赛也就是代表国家队的比赛有108场。2014年至2019年期间(jian)，他带领澳大利亚女足参加过2015年的世界杯，澳大利亚女足打入16强； 2016年，带领澳大利亚女足在里约奥运会打入了奥运会的八(ba)强。在2019年他离开澳大利亚国家队足球岗位之(zhi)后，他转战男足，执教澳大利亚的中央海岸水手(shou)队，执教期两年。 在这两年中，他把接手(shou)前排名垫底的中央海岸水手(shou)队带到了联赛的第三名，重新回到强队的序列。2021年，菲律宾足协找到艾伦.斯塔基奇，于是他出(chu)任了菲律宾国家女足的主教练一职(zhi)，并且成功带领菲律宾这支弱旅打进2023年女足世界杯的决赛圈。
我十分有幸的结识了这样优(you)秀的一名资深主教练，并数次和他进行了深度对(dui)话。他对(dui)足球世界的理解和深厚的现代足球知识储备令我深感叹服，他的坦诚和对(dui)不(bu)同见解的开放态度同样展(zhan)示(shi)出(chu)他不(bu)凡的人格魅力。
过程回顾之(zhi) 材料提交
于是我们双方一拍即(ji)合，开始按照中国足协的要求收集整(zheng)理所需(xu)要的材料。然而，从5月10日（今天）回看竞(jing)聘的整(zheng)个过程，艾伦.斯塔基奇和我们团队感受到了来自选聘小(xiao)组(zu)的非同寻常竞(jing)聘过程的刁难。这种刁难或表现为不(bu)专业，或表现为挑衅和冒犯。
根(gen)据足协通知，通知下(xia)达14日内须按要求提交完整(zheng)资料，视为进入筛选流程。这种流程网友大多知道，资料提交这个环节就会筛掉绝大多数竞(jing)聘者。艾伦.斯塔基奇和我团队都是经(jing)验丰富的从业人，这个环节不(bu)会出(chu)错。但是当我们按照通知要求提交相应资料后，足协竞(jing)聘小(xiao)组(zu)回复说艾伦.斯塔基奇的教练职(zhi)业资格证书需(xu)要提交（其中一条(tiao)要求是提供教练员的有效职(zhi)业资格证书）。这样的低级错误我们怎么会犯？开玩笑，艾伦.斯塔基奇先生的职(zhi)业足球证书明明是已经(jing)提供了。 但是足协竞(jing)聘小(xiao)组(zu)居然认为这个证书上(shang)面没有有效日期，不(bu)能证明斯塔基奇先生是有职(zhi)业资格证的教练员。
满(man)天神佛上(shang)帝保佑，我的第一反应是不(bu)是我理解错了精辟(pi)小(xiao)组(zu)邮(you)件的含义，要知道一名曾经(jing)执教国家队且目前正在澳超执教的主教练怎么可(ke)能执照不(bu)合规？简直匪夷所思(si)！ 当时的我们没有选择争辩、没有指出(chu)这样的不(bu)专业行为，反而向艾伦.斯塔基奇和澳大利亚足协反复确(que)认。
同时，向足协竞(jing)聘小(xiao)组(zu)提供了很多证据：证据1，斯塔基奇先生现在是在职(zhi)奥超球队博斯光荣的主教练，那么作为国家联赛的主教练，是必(bi)须要有职(zhi)业资格证书的，也就是提供的证书是被澳超认可(ke)的。证据2，在艾伦.斯塔西奇职(zhi)业证书上(shang)，有澳大利亚2022年8月履新的技术总监Berlin的亲笔签名。 要知道，一般职(zhi)业资格证书的有效期是三到四年，那么从这个年限不(bu)难判断出(chu)，即(ji)使Berlin当时他履新的第一天，就为艾伦.斯塔西奇签署了他的职(zhi)业证书的话，也要到2025年8月份(fen)才会过期。 这也意味着今年2024年，这份(fen)证书一定是在有效期内的。但是这样的逻辑，足协选聘小(xiao)组(zu)也拒不(bu)接受。
结束提交日期在即(ji)，整(zheng)个团队万分焦急。 从艾伦.斯塔西奇的角度，这样的反馈对(dui)于一个知名职(zhi)业教练员来说是怎样的一种羞辱。 这，要么是直白的证明了足协竞(jing)聘小(xiao)组(zu)的不(bu)专业，要么说明是“故意不(bu)专业”。 其中意图不(bu)难猜测，那就是要扰乱这位竞(jing)聘教练的心态，从而达到不(bu)让艾伦.斯塔基奇进入他们的选帅序列的目的。 原因同样不(bu)难猜测，就是当某些(xie)人看到简历后，同我一样认为，艾伦.斯塔基奇的能力是明显在他们所有内定人选之(zhi)上(shang)的。 当此次事件的幕后推手(shou)感觉到艾伦.斯塔基奇给他们人选带来了冲(chong)击之(zhi)后，那么他们就被迫使用这种不(bu)入流却很有效的手(shou)段，意图令艾伦.斯塔基奇主动退出(chu)这次竞(jing)聘。
在这个过程中，我们团队和艾伦.斯塔西奇进行了非常有效的沟(gou)通，也得到了教练的理解。所幸我们团队也略有人脉，在如此被动的情(qing)况下(xia)我们找到了解决方案 —— 我们获得了由(you)澳大利亚足协主席亲自签发的证明信函，并第一时间(jian)提供给了中国足协竞(jing)聘小(xiao)组(zu)。该信函证明斯塔基奇先生的职(zhi)业执照是在有效期内的，同时澳大利亚足协主席在信中提到，如果(guo)你们有任何(he)疑问，可(ke)以直接把电话打给他本人或其办公室(shi)进行确(que)认。 足协竞(jing)聘小(xiao)组(zu)在收到这封信函后不(bu)再就此回复，终于默认了执照的有效性。 这里我忍不(bu)住想问，米利西奇先生的执照是一样的，同样是澳大利亚足协颁发的，他是否受到同样的诘问呢？是否也拿到了澳大利亚足协主席的背书才得以过关呢？
过程回顾之(zhi) 首次面试
两周时间(jian)一晃而过，时间(jian)来到4月16号，是足协通知艾伦.斯塔基奇第一次面试的时间(jian)。根(gen)据足协竞(jing)聘小(xiao)组(zu)的要求，我们团队3月底就提供了面试中所需(xu)要的材料，其中包括(kuo)艾伦.斯塔基奇先生执教理念以及战术策略的相关文件，其中还包括(kuo)视频下(xia)载(zai)链接、文字文件和PDF文件等。然而这时，在面试4月16号就要进行面试的前一天，也就是4月15号，足协竞(jing)聘小(xiao)组(zu)突然要求我们把提案内容进行翻译。当时的我在想，面试外(wai)籍教练员，足协一定是要安排高(gao)级别口译人员的，这个人员储备对(dui)于涉外(wai)工作密集的足协肯定不(bu)是问题。
经(jing)过电话询(xun)问，得到回复是：部分国内评审需(xu)要提前对(dui)内容有个消化，从而在面试过程中提出(chu)问题也能做到有的放矢。这样的回复很有道理，只是时间(jian)只有一个晚上(shang)。 提案文件中有大量的足球术语，普通的翻译工具完全(quan)无法做到准确(que)描述(shu)，所以那天又(you)是一个不(bu)眠夜。现在回想突然发现，两周前提交材料的时候没有要求文件汉化，这样有道理的考虑怎么会是面试前一两天才考虑到的？同时我还想问的是，在海选的过程中有来自世界各地的教练，难道他们都要把内容翻译成中文发给中国足协竞(jing)聘小(xiao)组(zu)吗？难道是不(bu)提供中文翻译就不(bu)给面试机会吗？
走到这里，我们的心态依然平稳，资料都翻译成了中文再次提交给了足协竞(jing)聘小(xiao)组(zu)。转天就来到了4月16号艾伦.斯塔基奇第一次面试的时间(jian)。面试过程是通过视频会议的方式进行的，作为代理人的我在面试开始前五分钟依规退出(chu)了会议，面试结束后艾伦和我进行了面试过程回顾。对(dui)，您猜的没错，面试中又(you)发生了奇葩事件。
中国足协的顾问，也是中国足协负责培训的职(zhi)业级讲师拉(la)尔斯先生，一名来自德国的所谓专家在面试开始不(bu)久向艾伦.斯塔基奇发问，要他提供以前在俱乐部执教时的训练视频。（要知道，这是国家队主教练的面试呐，以各国女足国家队的视频为素材进行讨论才是正题，突然临(lin)场提出(chu)要俱乐部训练视频是闹哪样？这样的诉求当然也是可(ke)以满(man)足的，但请给出(chu)提前准备的时间(jian)这很合理吧(ba)！这样的临(lin)场突袭是何(he)目的？）视频肯定是有的，可(ke)是因为每一条(tiao)训练视频文件都是很大的且没有存在公寓电脑中，所以艾伦.斯塔基奇回答了拉(la)尔斯先生：“视频文件手(shou)边没有，不(bu)过可(ke)以明天把你需(xu)要的我在俱乐部训练的视频发给你。” 这样的回应在应聘过程中很正常，但就在这时，令人瞠(cheng)目结舌的事情(qing)发生了，就发生在中国女足国家队主教练竞(jing)聘面试现场！
就这个回答拉(la)斯先生莫名表现得异常气愤，当着所有专家小(xiao)组(zu)成员的面起身离开了会议现场！并且在接下(xia)来的视频会议中，他再也没有返回面试的房(fang)间(jian)。这种不(bu)合逻辑的不(bu)理智举动居然可(ke)以被足协官员们所容忍？！要知道连(lian)一家大型企业的高(gao)管(guan)招(zhao)聘也不(bu)会出(chu)现这类情(qing)况！ 这是明显的扰乱现场、扰乱竞(jing)聘教练的心态的行为。这臭毛(mao)病是谁给他惯的？何(he)来专业？怎可(ke)姑息？！（这个行为的目的大概同上(shang)，就是激怒竞(jing)聘人令其退出(chu)这次面试从而减少(shao)一个强劲对(dui)手(shou)的目标，否则很难解释的通。据说拉(la)尔斯先生的合同即(ji)将到期，为了续张饭票(piao)就跳出(chu)来当打手(shou)？肯定不(bu)是我猜测的这样，他就是莫名的发火了，需(xu)要哄的那种。）
此次面试是一面，应该是听取竞(jing)聘教练员对(dui)中国足球的分析、洞(dong)察其对(dui)中国女足了解程度、以及本身技战术思(si)想的一次面试。 据艾伦.斯塔基奇事后讲述(shu)，在面试过程中，足协副主席孙(sun)雯提出(chu)的问题是：“在2019年的时候，你为什么从澳大利亚国家队下(xia)课了？”而没有问其他关于任何(he)战术的问题。诚然，在任何(he)一个面试中这都是可(ke)以被问及的一个问题，稍有几年管(guan)理经(jing)验的都明白，除了被高(gao)薪升(sheng)职(zhi)挖走这一种情(qing)况外(wai)，其它离职(zhi)原因都是不(bu)美丽的，这适用于每个打工人。不(bu)同阶段工作的经(jing)历，有的美好，有的丑陋，这再正常不(bu)过。在这样的一个专业的面试过程中，难道不(bu)应该是针对(dui)教练员本身的专业素质和他以前的带队履历及经(jing)验提出(chu)更多问题吗？
有很多很好的问题，评估小(xiao)组(zu)都没问，比如：在2023年女足世界杯的时候，艾伦.斯塔基奇是怎样把菲律宾这样一支一穷二白的球队带到了世界杯的舞台上(shang)，并且在小(xiao)组(zu)赛中还战胜了同为东道主的新西兰国家队？ 这样的问题既显示(shi)出(chu)个人水平，又(you)对(dui)现有团队有借鉴意义。然而，这样的问题是直到后续的交流时间(jian)才被一位苏格兰专家问出(chu)，而这个讨论想必(bi)也并未得到主管(guan)领导的关注(zhu)。拉(la)尔斯先生和孙(sun)雯副主席在面试过程中所展(zhan)现出(chu)的都是在一步一步的恶化面试效果(guo)，让他退出(chu)面试。
艾伦.斯塔基奇自然感受到了来自头一次见面的拉(la)尔斯和孙(sun)雯两位面试官的敌意，表示(shi)他很不(bu)理解为什么会有这种情(qing)况的出(chu)现。 作为一个执教超过20年的职(zhi)业教练员，也在国际上(shang)有着非常好声誉的知名教练员，满(man)腔热(re)血却受到了这样居高(gao)临(lin)下(xia)的羞辱。但即(ji)便(bian)这样，面试过程中他也并没有做出(chu)任何(he)过激的回应，平稳的接受着足协竞(jing)聘小(xiao)组(zu)的考核。第一次面试就这样结束了，作为代理人我在这个过程结束后才了解到所发生的不(bu)愉快。除此，我观(guan)察到的是艾伦.斯塔基奇出(chu)奇稳定的心态，这一定是经(jing)过大场面洗(xi)礼才能造就的。
过程回顾之(zhi) 二次面试
一面结束之(zhi)后是等待足协的进一步通知，一批候选人会被淘汰。此时我们团队在做的，则是分析会有哪些(xie)超级大牌教练会参加这次竞(jing)聘，很期待和高(gao)手(shou)的较量。终于，在4月23号的上(shang)午(wu)10:42，中国足协给我发了第二轮面试的通知邮(you)件，通知我们于第二天24号的下(xia)午(wu)2:30进行线(xian)上(shang)第二次面试。我们马上(shang)和教练员取得联系，并在最短时间(jian)内确(que)定好了时间(jian)。当我们立刻回复足协竞(jing)聘小(xiao)组(zu)的时候，中国足协马上(shang)告(gao)诉我们，面试时间(jian)想要延迟两小(xiao)时改为下(xia)午(wu)4:30。但是2:30是竞(jing)聘小(xiao)组(zu)预先前定下(xia)的时间(jian)，我们按照那个时间(jian)去把教练员所有的行程安排都已退后，这时已经(jing)无法接受再做调整(zheng)。最后中国足协竞(jing)聘小(xiao)组(zu)还是同意了在下(xia)午(wu)2:30进行面试。第二轮面试如期进行了，这一次有了翻译。众所周知，面试因为有翻译人员的存在，需(xu)要进行三方的交流，那么时间(jian)上(shang)也会缩减很多。 而且这一次的面试的要求，是对(dui)中国队的比赛进行解析。艾伦.斯塔基奇先生拿出(chu)的两场比赛，一场是在世界杯上(shang)中国和丹麦队的比赛，另外(wai)一场是在世界杯之(zhi)前中国队和瑞典(dian)队的一场热(re)身比赛。在讲解过程中提出(chu)了中国队在面对(dui)对(dui)手(shou)四后卫改阵型变成三后卫阵型的时的不(bu)知所措。 所以面试时间(jian)相对(dui)也比较仓促，他们这次面试只给了45分钟，并且也邮(you)件中提及此次面试通过之(zhi)后将会商讨合同和其它一些(xie)细节的问题。
过程回顾之(zhi) 结果(guo)通知
4月23号二面结束后，我们就一直等足协竞(jing)聘小(xiao)组(zu)的回复，直到了五一放假之(zhi)后开始上(shang)班(ban)的第一天，我致电足协相关人员询(xun)问二轮面试情(qing)况。这时才告(gao)诉我们：“忘记通知了，很抱(bao)歉你们的教练并不(bu)在足协选择的第一序列中，二轮面试评估不(bu)太(tai)理想，感谢对(dui)足协工作的支持。” 挂断电话后，我尚(shang)不(bu)知道“第一序列”中是哪“两位大咖教练”。从业多年，经(jing)历的失败(bai)足够(gou)多了，内心并没有多大起伏，直到。。。。
直到，我看到足协在做本文开头时那道选择题时选了B。
内心，一片荒凉。
没错，作为用人机构，对(dui)于结果(guo)的解释有无数中正当的说法。比如，执教风(feng)格于目前团队不(bu)匹配；或者面试表现专家评分较低；再或者上(shang)份(fen)工作离职(zhi)原因存疑等等。但是，只要是100分选手(shou)输给90分选手(shou)我都会觉得情(qing)有可(ke)原，然后平静接受这一结果(guo)而不(bu)发一言。可(ke)这是100分选手(shou)和50分选手(shou)的PK啊，广大球迷正都拿放大镜看着现在的足协的一举一动，起码也要找个85分的教练才算是个合理的交代才对(dui)。
总结之(zhi) 撬动未来的齿轮
这篇(pian)内容的发出(chu)，目前看来大概率对(dui)这次公开竞(jing)聘结局的改变作用是微(wei)乎其微(wei)了，广大球迷们看到后，除了能大致了解足协和代理人是如何(he)配合工作的同时也就瞧个乐呵。没意义就不(bu)用表达了吗？不(bu)是的，我仍然希望有能力左(zuo)右中国足球走向的领导能够(gou)看到，种下(xia)一颗种子，使其化为改变中国足球未来的一根(gen)压秤的稻(dao)草。中国足球新的轮回已经(jing)开始，撬动未来的那颗齿轮已经(jing)开始转动。