□张西(xi)流

继去年(nian)北京市百余家事业(ye)单位(wei)首(shou)次“组团”定(ding)向招聘残疾人之后，近(jin)日，在(zai)北京市人力资源社会保障局、北京市残联的努力下，2024年(nian)度事业(ye)单位(wei)集(ji)中定(ding)向招聘残疾人再次启动(dong)，129家事业(ye)单位(wei)一次性投放定(ding)向岗(gang)位(wei)138个，单位(wei)参与数量和岗(gang)位(wei)数量均超过去年(nian)。27日，记者从定(ding)向招聘现场咨询会上了解到，今年(nian)定(ding)向岗(gang)位(wei)的招聘条(tiao)件进一步优化，所(suo)有岗(gang)位(wei)均以具有正常履行岗(gang)位(wei)职责的身体条(tiao)件为要(yao)求，不限制(zhi)残疾类别(bie)、残疾等(deng)级。（5月28日北京青年(nian)报(bao)）

根据国家统(tong)计局发布的数据，截至2023年(nian)底，中国残疾人总人数为8591.4万人，占总人口的6.16%，几乎每16个人中就有一个残疾人。过去，不少用人单位(wei)对按(an)比例安排残疾人就业(ye)的问题认识不足，让不少残疾人被拒之门(men)外(wai)。近(jin)年(nian)来，我国先后出台了一系列扶持(chi)残疾人就业(ye)政(zheng)策，为残疾人就业(ye)开辟了一条(tiao)绿色通道(dao)。2023年(nian)，多个省份启动(dong)公务(wu)员招录，专设岗(gang)位(wei)招录残疾人。比如(ru)，山东济南提出，机关、事业(ye)单位(wei)面向残疾人专设职位(wei)、岗(gang)位(wei)，并适当放宽条(tiao)件；又(you)如(ru)，北京市事业(ye)单位(wei)持(chi)续“组团”定(ding)向招聘残疾人，岗(gang)位(wei)不限残疾类别(bie)。这些优待政(zheng)策，增强了残疾人的获得感，为就业(ye)公平及社会稳定(ding)、残疾人家庭和谐提供了有力保障。

不可否认，社会对残疾人存在(zai)一定(ding)的就业(ye)歧视，很少有用人单位(wei)愿意招聘残疾人。然而，不少残疾人往(wang)往(wang)身残志坚(jian)，他们不愿依靠低保、家人养活而生存，他们也希望通过勤(qin)劳与智慧创造美好生活，让社会认可他们的价值。就算只是(shi)一些技术含量不高、报(bao)酬低廉(lian)的简单体力劳动(dong)，他们也会力尽所(suo)能。为此，国家相继出台了一系列鼓励各行各业(ye)招用残疾人的政(zheng)策。比如(ru)，实(shi)行残疾人就业(ye)“保障金”制(zhi)度，单位(wei)安置残疾人就业(ye)达到一定(ding)比例，可以免交残疾人就业(ye)保障金；每多安排一名残疾人就业(ye)，每年(nian)给予单位(wei)一定(ding)的奖励。