毕业求(qiu)职季来了。对于手握满(man)意Offer的毕业生而言，签订入职合同，等同于推开(kai)了人生新阶段的大门。
但这“一纸合同”却没想象中(zhong)简单(dan)。国是直通车请来多位法(fa)律(lu)专家，讲讲里面的门道。
真假“合同”怎么区(qu)分？
Offer、三(san)方(fang)协议、劳动合同、劳务合同……到底该签哪(na)种？
北京市京都律(lu)师事务所合伙人常莎接受中(zhong)新社国是直通车采访时表示，Offer表示录用意向书或录用通知书，具(ju)有(you)邀约性质。这是代表企业向求(qiu)职者发出(chu)的正式(shi)书面文件，明确表达企业愿意雇佣该求(qiu)职者的意愿。
三(san)方(fang)协议是《全国普通高(gao)等学校毕业生就业协议书》的简称，由国家教育部(bu)统一印制，“三(san)方(fang)”为(wei)毕业生、用人单(dan)位、学校。其有(you)效期(qi)为(wei)自(zi)签约之日起(qi)至毕业生去用人单(dan)位报到为(wei)止的一段时间，是明确三(san)方(fang)在毕业生就业工作中(zhong)权利和义务的书面表现形(xing)式(shi)。
劳动合同和劳务合同受同样的法(fa)律(lu)保护吗？
广东金(jin)桥百信律(lu)师事务所专职律(lu)师郭(guo)彬接受中(zhong)新社国是直通车采访时表示，劳务合同是以提供劳务为(wei)内容而签订的协议，一般受民(min)事法(fa)律(lu)而不受劳动法(fa)的保护，自(zi)然人之间、法(fa)人之间、自(zi)然人与法(fa)人之间都可以签署。
而劳动合同是确立用人单(dan)位与劳动者之间劳动关系、明确双方(fang)权利义务的正式(shi)协议。一经(jing)签订，即具(ju)有(you)法(fa)律(lu)约束力，双方(fang)均(jun)须严格遵守，不得随意解除合同。
观韬中(zhong)茂律(lu)师事务所执行合伙人李洪江提醒，劳动合同在《劳动合同法(fa)》的规制下(xia)具(ju)有(you)一些必备条款，而Offer和三(san)方(fang)协议的条款是非常不完备的。从保护员工权益的角度(du)出(chu)发，Offer和三(san)方(fang)协议在内容上是不如劳动合同约定得全面和具(ju)体的。
三(san)方(fang)协议也有(you)风险？
用人单(dan)位招聘应(ying)届毕业生时，常需与学校、学生共同签署三(san)方(fang)协议，这既为(wei)学生提供了工作保障，也帮助学校完成就业率(lu)统计。然而，若三(san)方(fang)协议签署不当，毕业生一旦想与用人单(dan)位毁(hui)约，需要在征得用人单(dan)位的同意、支付违约金(jin)之后才可以重新签约。
山东德衡律(lu)师事务所专职律(lu)师张森提醒：
签订三(san)方(fang)协议时也需要注意以下(xia)三(san)个方(fang)面
一是备注处。现行的三(san)方(fang)协议属(shu)于“格式(shi)合同”范畴，“备注”处容易被忽略。“备注”部(bu)分允许(xu)三(san)方(fang)另行约定各自(zi)的权利义务，包括签约前达成的工资、奖(jiang)金(jin)、补(bu)贴(tie)、福利、股票、五险一金(jin)等，为(wei)了在发生纠(jiu)纷时维护自(zi)身合法(fa)权益，不要随意留白。
二是高(gao)额(e)违约金(jin)。三(san)方(fang)协议约定违约金(jin)的金(jin)额(e)由学生和用人单(dan)位协定，重要岗位会有(you)些许(xu)提高(gao)。但有(you)些用人单(dan)位为(wei)了“留住”学生，以高(gao)额(e)违约金(jin)来作为(wei)约束条件。所以在签订时务必看清(qing)，以免(mian)被违约金(jin)束缚手脚。
三(san)是实习期(qi)和试用期(qi)的区(qu)别。首(shou)先，实习和试用不能仅从文字区(qu)分，其性质有(you)很大的差异。实习合同只是普通的劳务关系，不是劳动法(fa)保护的劳动关系，用人单(dan)位仅需按照工作量给付报酬(chou)，无(wu)需提供保险、福利等待遇(yu)。而试用合同是建立在双方(fang)已经(jing)签订正式(shi)劳动合同的基础上，受劳动法(fa)保护的劳动关系。
常莎提醒：与劳动合同不同，毕业生若签订三(san)方(fang)协议，还是学生身份，但是签订劳动合同的时候就是劳动者身份了，劳动合同一经(jing)签订，三(san)方(fang)协议就失(shi)去了效力。
如果先签劳动合同，毕业生可能会失(shi)去应(ying)届生身份。因此，在签约时，应(ying)届生也需要格外注意自(zi)己签订的是三(san)方(fang)协议还是劳动合同。
劳动合同中(zhong)必备条款有(you)哪(na)些？
毕业生在就业过程中(zhong)，签订三(san)方(fang)协议是重要一步，但随后还需与用人单(dan)位签订书面劳动合同来保障自(zi)己的劳动者权益。
一份合法(fa)的劳动合同中(zhong)有(you)哪(na)些条款是必须具(ju)备的呢(ne)？
常莎表示，根据《劳动合同法(fa)》第十七条，劳动合同应(ying)当具(ju)备以下(xia)条款：
(一)用人单(dan)位的名称、住所和法(fa)定代表人或者主要负责(ze)人；
(二)劳动者的姓名、住址和居(ju)民(min)身份证或者其他有(you)效身份证件号码；
(三(san))劳动合同期(qi)限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬(chou)；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法(fa)律(lu)、法(fa)规规定应(ying)当纳(na)入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单(dan)位与劳动者可以约定试用期(qi)、培(pei)训、保守秘密、补(bu)充保险和福利待遇(yu)等其他事项。
此外，还要关注各种时间条款，避免(mian)掉(diao)入合同“陷阱”：
李洪江提醒：劳动合同应(ying)自(zi)用工之日起(qi)1个月内签订；试用期(qi)期(qi)限不能随意约定，最长(chang)不得超过6个月；连(lian)续工作满(man)10年需订立无(wu)固定期(qi)限劳动合同；劳动者可提前30天书面通知可解除合同，而试用期(qi)内提前3天通知即可。
劳动合同中(zhong)哪(na)些条款可能违法(fa)？
由于高(gao)校毕业生求(qiu)职经(jing)验不足且找工作心切，加上人力资源市场存在不规范行为(wei)，求(qiu)职过程中(zhong)除了试用期(qi)时间和薪酬(chou)体系等常见(jian)陷阱外，职场“小白”还需留意劳动合同中(zhong)可能存在的其他无(wu)效或不利条款。
用人单(dan)位与劳动者约定以下(xia)条款在劳动合同中(zhong)是无(wu)效的：
李洪江表示：一是自(zi)愿放弃缴纳(na)社会保险；二是劳动者发生工伤自(zi)行负责(ze)；三(san)是一定期(qi)限内不得结婚、生育，否则劳动合同终止；四是未达到工作年限离职，需支付违约金(jin)。
除上述(shu)情(qing)况外，根据《劳动合同法(fa)》第二十六条，下(xia)列劳动合同无(wu)效或者部(bu)分无(wu)效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方(fang)在违背真实意思的情(qing)况下(xia)订立或者变(bian)更劳动合同的；用人单(dan)位免(mian)除自(zi)己的法(fa)定责(ze)任(ren)、排(pai)除劳动者权利的，以及违反法(fa)律(lu)、行政法(fa)规强制性规定的情(qing)况下(xia)，劳动合同无(wu)效或部(bu)分无(wu)效，双方(fang)应(ying)重新协商或修改，确保合法(fa)有(you)效。
《劳动法(fa)》的体系十分庞大，且实践中(zhong)一些问题(ti)因地区(qu)的不同也会呈现不同的理解与适用。
郭(guo)彬建议，如发生劳动争议，建议劳动者第一时间拨打(da)12333，或者咨(zi)询专业人士给出(chu)下(xia)一步的行动意见(jian)，合理合法(fa)地维护自(zi)己的劳动者权益。
文/诸葛瑞(rui)鑫
编辑/高(gao)艳(yan)